Ako prekonať psychotechnický test? Pokyny a rady

Tiež nazývaný Intelligence Test, Aptitude Test alebo pracovné simulácie, sú psychologické technické testy používané na hodnotenie schopností jednotlivca rozvíjať alebo učiť sa úlohy spojené s určitým zamestnaním..

Účasť na Psicopol, portál špecializovaný na psychotechnické testy, môžeme zaradiť do piatich veľkých blokov schopnosti, ktoré sú hodnotené v psychotechnickom teste:

• Všeobecná inteligencia
• Slovné zručnosti
• Numerické zručnosti
• Špeciálne a mechanické schopnosti
• Administratívne zručnosti

Jeho uplatnenie v testoch na výber pracovných miest sa začalo v polovici 60. rokov v Spojených štátoch. To malo značný význam až do 90. rokov, keď desaťročie, v ktorom sa jeho používanie zmenšilo až do začiatku 21. storočia, bolo opäť základnou súčasťou procesov výberu práce..

Psychotechnické testy majú osobitný význam pri skúškach na verejných miestach a pri výbere pracovníkov vo veľkých súkromných spoločnostiach. V závislosti od zvolenej pozície bude test navrhnutý tak či onak, prispôsobený charakteristikám potrebným na posúdenie schopnosti vykonávať na pracovisku.

V Španielsku sú psychotechnické skúšky súčasťou námietok pre pozície bezpečnostných síl a ozbrojených síl, ozbrojených síl, národnej polície, Ertzaintza, civilnej ochrany, požiarnej ochrany, bankovníctva a financií alebo administratívneho asistenta..

Hoci vo väčšine prípadov to nie je zvyčajne určujúce, odhaduje sa, že približne 30-40% uchádzačov o zamestnanie zostáva bez práce, pretože nemôžu absolvovať psychotechnické testy..

Výhody psychotechnických testov

Slúžia ako rýchly nástroj na identifikáciu zručností alebo nedostatkov jednotlivca. Poskytujú ďalšie informácie o ich vývoji, ktorý slúži ako príspevok k náročnému rozhodnutiu, ako je napríklad prijatie osoby na konkrétne miesto.

Nevýhody psychotechnických testov

Ide o test na stanovenie predbežného pohľadu na jednotlivca, ale schopnosť merať ich dlhodobú spôsobilosť je sporná, pretože ide o scenár, ktorý môže byť zastrašujúci a kde sa jedinec nemôže prirodzene prejaviť..

Okrem toho test vo všeobecnosti nevenuje dostatok času na vyhodnotenie atribútov osoby. V ekonomickej sfére je najímanie ľudí na vykonávanie tohto typu testov zvyčajne drahé.

Iné typy skúšok

Okrem psychotechnických skúšok môžeme vo výberovom procese nájsť aj iné typy psychologických testov. Najčastejšie sú to osobnostné profily a vedomostné testy.

Profily osobnosti

Sú určené na hodnotenie správania a postojov. Niektoré z najviac sa opakujúcich sú:

- Dotazník o osobnosti zamestnancov (OPQ)

Vyvinutý na pochopenie vplyvu osobnosti na pracovný výkon. Je schválený viac ako 90 štúdiami a má schopnosť určiť viac ako 30 osobnostných znakov. Medzi tri hlavné oblasti patria: medziľudské vzťahy, štýly myslenia a pocity a emócie.

- Kalifornský psychologický inventár (IPC)

Inventarizácia sa skladá zo 434 otázok pravdivých alebo nepravdivých, rozdelených do 18 mierok: dominancia, schopnosť kategórie, spoločenská prítomnosť, sociálna prítomnosť, zmysel pre pohodu, seba-prijatie, zodpovednosť, sebaovládanie, socializácia, tolerancia, komunita, dobrý dojem, dosiahnutie úspechu, úspech psychologický zmysel, intelektuálna efektívnosť, flexibilita a ženskosť / mužskosť. Tri z týchto stupníc súvisia s platnosťou.

Znalostné testy

Môžu to byť testy všeobecnej kapacity alebo špecifickejšie kognitívne testy, ako je numerické uvažovanie, kriticko-verbálne uvažovanie, riešenie problémov a určenie intelektuálnej spolupráce (IC)..

Zvyčajne sú najčastejšie v testoch personálneho výberu, pretože sú dosť špecifické pri hodnotení úrovne špecializácie v určitej oblasti.

Súčasný test, typizačný test alebo vyriešenie technického problému zariadenia sú príkladmi testov znalostí.

Príklad psycho-technických testov

Uchádzači o zamestnanie sa môžu stretnúť s rôznymi testami. Od ústneho porozumenia až po schopnosť písania, od kombinatorických cvičení po ordinačné testy.

Psychotechnické testy môžu byť rôzneho spôsobu podľa špecifickej schopnosti, ktorú chce človek oceniť, a pozície, na ktorú sa človek rozhodne.

To sú niektoré z najpoužívanejších testov na trhu práce.

Test numerických a alfanumerických radov

Ich cieľom je objaviť hodnotu, ktorá pokračuje numerickými a alfanumerickými radmi.

Test inteligencie (intelektuálny koeficient)

Jeho dizajn má za úlohu merať schopnosť rozumu, používať logické a procesné informácie.

Skúška administratívnej kapacity

Sú vypracované s cieľom posúdiť kapacitu organizácie a správy údajov. Zohľadňuje sa starostlivosť, gramotnosť alebo schopnosť porozumieť symbolizácii.

Test emocionálnej inteligencie

Pomocou tohto testu môžete objaviť ľudskú schopnosť porozumieť, cítiť, kontrolovať alebo modifikovať emocionálne stavy seba samého alebo životného prostredia.

Ako prekonať psychotechnický test?

Toto sú niektoré zo základných tipov na riešenie psychotechnického testu:

• Poďme odpočívať. Spánok v noci pred testom.
• Prax s krížovkami alebo matematickými hrami na rozvoj mentálnych zručností.
• Čítajte knihy a písomnú tlač každý deň.
• Preskúmajte matematické problémy, ako sú základné výpočty, analýza numerických údajov, percentá alebo proporcie.
• Precvičte si relaxačné cvičenia, ktoré vám pomôžu upokojiť sa.
• Zostaňte v kľude po celú dobu, vyhýbajte sa príznakom nervozity.
• Nezabudnite si vziať akýkoľvek gadget, ktorý si myslíte, že potrebujete počas dňa na test. Jedným z príkladov sú okuliare na čítanie alebo hodinky na meranie času.
• Ak existuje nejaká okolnosť, ktorá by mohla ovplyvniť váš výkon pri teste, informujte o tom koordinátora vopred.
• Ak máte nejaké špeciálne potreby, aby ste mohli test vykonať správne, informujte o tom koordinátora vopred.

Niektoré kľúčové body, ktoré by ste mali mať na pamäti:

• Pozorne si vypočujte pokyny, ktoré vám boli dané, a uistite sa, že rozumiete tomu, čo musíte urobiť. Nebojte sa klásť akékoľvek otázky, ktoré vzniknú.
• Nerobte predpoklady o tom, čo si myslíte, že hodnotitelia hľadajú. Snažte sa byť sami a odpovedať úprimne, pretože hranie hádaniek vás môže odsúdiť na neúspech.
• Buďte ambiciózni Normálne sú psychotechnické testy určené pre prácu ako opozíciu, kde je potrebné získať najvyššie skóre. V súťaži nie je kľúč k úspechu spokojný.
• Ukážte dôveru a vyhnite sa negatívnemu alebo agresívnemu prístupu.
• Buďte stratégom a snažte sa riadiť čas počas testov. Zameranie na konkrétny problém, v ktorom ste zablokovaný, môže ovplyvniť zvyšok testu.
• Ak je čas, ktorý je k dispozícii na vykonanie testu numerického alebo verbálneho uvažovania, nízky, nepokúšajte sa rýchlo uhádnuť odpovede alebo odpovedať náhodne. Poruchy pretrvávajú a je lepšie ponechať pole pre odpoveď prázdne, aby sa dopustila vážnej chyby.
• Nenechajte sa frustrovať, ak na konci jedného z testov máte pocit, že to nebolo vykonané správne. Váš výkon bude hodnotený nielen v tomto teste, ale aj v teste ako celku.
• Po ukončení testu sa snažte nevyvodiť závery. Zamerajte sa na myslenie, ktoré ste urobili dobre, alebo na to, čo ste mohli urobiť lepšie a napíšte ho, aby ste zlepšili budúce psychometrické testy.
• Vyžiadajte si informácie o výsledkoch vykonaného cvičenia. Bez ohľadu na to, či to bol úspech, alebo nie, to vám dá predstavu o jeho silných a slabých stránkach, ktoré sú veľmi užitočnými údajmi pre budúce výberové procesy..

A akú radu by ste odovzdali psycho-technickému testu??