Ako požiadať o zvýšenie platu a získať ho 7 kľúčov

učiť sa ako požiadať o zvýšenie platu základným predpokladom na dosiahnutie tohto cieľa, majú lepšie podmienky a dokonca sú viac rešpektované v rámci spoločnosti.

Pravdepodobne jeden z momentov, ktoré po pracovnom pohovore vyvolávajú stres a úzkosť na pracovisku, stojí pred šéfom, aby požiadal o odôvodnené a primerané zvýšenie platu alebo o viac ako zaslúženú propagáciu..

Je to zvyčajne rozhodnutie, ktoré je často odložené, najprv čaká na to, aby sa spontánne vynorilo z našich nadriadených, potom sa snaží nájsť ideálny moment na podanie žiadosti. Ale strach robí tento dokonalý okamih neexistujúcim.

Vzdelávanie našich zamestnancov, aby boli proaktívnejší pri dosahovaní svojich pracovných požiadaviek, je tiež užitočné pre zamestnávateľov. Dostanú viac spokojných a motivovaných zamestnancov a budú udržiavať ľudský stroj v synergii.

A na druhej strane, učenie sa ako zamestnancov na prekonanie tých duchov "možno si to nezaslúži" alebo "mohlo by to obťažovať šéfa", okrem iného, ​​zlepší ich sebavedomie a urobí ich viditeľnejšími proaktívnymi zamestnancami, a preto , viac nevyhnutné.

7 kľúče pred požiadaním o zvýšenie alebo propagáciu

Nemá zmysel mať ideálny diskurz zapamätaný a nosiť šťastnú kravatu, ak pred vstupom do kancelárie šéfa nebola pôda pripravená na úspešné stretnutie. Predchádzajúce kroky sú pravdepodobne dôležitejšie ako ostatné.

Od psychologického osobného rozvoja po pocit bezpečia, hodnoty a menej úzkosti, až do zvolenia ideálneho dňa, prostredníctvom viditeľnosti vlastnej práce, ak chcete zvýšiť alebo zvýšiť, máte dosť práce, ktorú môžete urobiť.

Ďalej podrobne uvedieme sedem kľúčov, ktoré musíte uviesť do praxe, aby tento dlho očakávaný deň veci prúdili tým najprirodzenejším spôsobom a ten reč, ktorú poviete, nájde pozorné uši, ale predovšetkým vám ochotne dá to, čo si zaslúžite.

Kľúč 1: hľadať osobný psychologický vývoj

Nie je to o postavení pred zrkadlom a opakovaní sa silnejší a silnejší, viac a viac kričí "Som cenný", "Ja si to zaslúžim". Ak chcete získať dôveru, dôveryhodnosť, sebaúctu, zlepšiť strach a zvládnuť úzkosť, neexistujú žiadne magické recepty.

Ak máte pocit, že vaša sebaúcta je krehká, že máte devalvovanú vlastnú koncepciu, psychológ vám môže pomôcť preskúmať dôvody a poskytnúť vám nástroje na jej zlepšenie. V prostredí, ktoré je konkurencieschopné na pracovisku, je ťažké sa pri mnohých príležitostiach necítiť ako malé.

Nemalo by sa obťažovať, potrebujete pomoc, pretože existuje mnoho zamestnancov, ktorí idú cez to isté. Jediným rozdielom je, že ak budete hľadať odbornú pomoc, budete označovať vzdialenosť od všetkých ostatných pracovníkov, ktorí majú rovnaké ťažkosti a nesnažia sa ich riešiť..

Je však možné, že to, čo vás ovplyvňuje, je hlboký strach z neúspechu, odmietnutia, posmechu alebo niečoho z strachu z javiska. Je tiež možné, že úzkosť z toho momentu vás premôže, alebo že sa ponoríte do vysokého stresu. Na to existuje aj riešenie.

Rovnako ako keby to, čo ovplyvňuje vás, nemá tie najlepšie expresívne nástroje, alebo máte pocit, že ste málo dôveryhodní, asertívni alebo nemajú presvedčivé schopnosti. Klinická psychológia má veľmi účinné terapeutické modely pre každú z týchto ťažkostí.

A ak má vaša spoločnosť psychológa, ktorý sa zúčastňuje individuálnych konzultácií, nebojte sa ho zúčastniť a otvoriť sa mu. Pamätajte, že chránite právo na služobné tajomstvo a nič, čo poviete, nedosiahne uši vašich nadriadených alebo iných kolegov.

Dôležité je, že ak si urobíte čas, aby ste sa zlepšili ako človek, a nie ako zamestnanec, získate obrovský priestor v pretekoch za väčšie pracovné úspechy, a to nielen pre konkrétny prípad tohto zvýšenia alebo zvýšenia požiadavky, ktorá vás trápi..

Kľúč 2: viac zviditeľnite svoju prácu

Vy a ja sme si úplne istí, že si zaslúžite toto zvýšenie alebo túto novú pozíciu. Vie to však niekto iný na vašom pracovisku? Vedia vaši nadriadení? Urobili ste nejaké významné úsilie, aby sa vaša práca zviditeľnila vašim šéfom??

Málo je lepšie byť najlepším zamestnancom, ktorý porodil Zem, ak ju poznáte. Navyše, ak to viete, je prinajmenšom pochybné, že ste naozaj taký dobrý zamestnanec. Pretože si všimli aj tie tiché akcie dobrého zamestnanca. A vaši šéfovia to vedia.

Nie je potrebné chodiť cez chodby, ktoré by sa mali brať do úvahy. Neskrývajte sa však v poslednom kúte kóje a anonymne dávajte prácu, ktorú ste vykonali, aby si zásluhy zaslúžili iní..

Kľúč je vidieť bez toho, aby sme ukázali, že sa snažíme o uznanie. Ide o to, aby sme robili to najlepšie, čo môžeme, a obhajovať vlastníctvo toho, čo sme urobili sami, a náš podiel na účasti na tom, čo sme urobili ako tím.

Poskytovanie väčšej viditeľnosti našej práce však znamená aj proaktívnosť, prevzatie väčšieho množstva rizík, zložitejšie výzvy, ponúkanie sa ako vedúci projektu a vykonávanie dobrého vedenia. A v tom všetkom dávame náš najlepší postoj a profesionálnu etiku.

Ale aby sme boli viac viditeľní, nemali by sme sa viac zúčastňovať, ale mali by sme sa lepšie zúčastňovať. Nemáte cenu stať sa chobotnicou a byť v rámci akejkoľvek pracovnej činnosti vo vašej spoločnosti. To samo o sebe bude zarábať stres alebo vyhorieť. Myšlienkou je pracovať lepšie, v lepších projektoch a poskytovať efektívnosť v čase.

Aj keď spočiatku len viditeľnejšie pre vaše bezprostredné prostredie, dobré akcie echo a čoskoro sa dostanú do očí a uší tých, ktorí majú záujem. Nemusíte dať svoj stôl pred kanceláriu šéfa. Dobre odvedená práca vie, ako doraziť sama.

Kľúč 3: pákový efekt na dosiahnuté výsledky

Určite ste boli v posledných dňoch dosť zaneprázdnení sledovaním prvých dvoch kľúčov. Zlepšenie ako človek a viditeľnosť pre spoločnosť môže trvať veľa času. Rovnako ako oneskorenie žiadosti o zvýšenie alebo propagáciu. Ale čo úspechy?

Veľa dobre vykonanej dennej práce nemôže ísť proti známemu jedinému relevantnému pracovnému úspechu. To znamená, že vynikajúca práca celého mesiaca na dokončenie projektu nemá väčšiu hodnotu ako skutočnosť, že projekt je úspešne ukončený.

A ak všetko, čo vynikajúca práca nevedie k úspechu, bude oveľa menej zrejmé. Existujú však aj pracovné úspechy, ktoré môžeme získať bez veľkého úsilia a ktoré sú pre spoločnosť rovnako pozoruhodné a cenné. Niektorí z nich dokonca môžu byť šťastní.

Nezáleží na tom, ako bol tento cieľ dokončený alebo či bol dosiahnutý úspech. Ak ho máte, mali by ste ho využiť. Úspech vyžaduje úspech; To ho láka. Využívanie dní, keď je úspech stále platný na to, aby sa stalo viditeľnejším, je najchytrejší.

Niektorí využívajú tieto chvíle, aby požiadali o zvýšenie alebo propagáciu. Je možné, že je to aj možnosť. Tiež čítajte ostatné kľúče, takže sa môžete rozhodnúť, či je to váš zlatý moment alebo nie: ten, ktorý by ste nemali nechať ujsť.

Kľúč 4: pracovať ako tím a podporovať dobré pracovné vzťahy

Tento kľúč je úzko spojený s predchádzajúcimi dvoma. Je to všetko o tom, aby ste sa stali viditeľnejšími pre tých, ktorí majú moc vám dať to, čo chcete. Ale v spoločnosti je veľa ľudí. Nielen šéfovia s mocou vystúpiť. A všetky sú dôležité.

Je to takmer klišé, čo znamená byť dobrým zamestnancom, ktorý má schopnosť pracovať v tíme. Vaše pracovné prínosy tu teda nebudeme vysvetľovať. Povedzme si však, aké užitočné sú, aby ste mohli vyliezť na pracovnú pyramídu.

Zamestnanec, ktorý dosahuje dobré vzťahy so svojimi spolupracovníkmi, vyhýba sa argumentom, zvláda konflikty s asertivitou a podporuje úctivé priateľstvo, je magnetom, ktorý pritiahne úspechy v zamestnaní. A šéfovia hľadajú tento typ zamestnancov.

Nielen preto, že je lídrom, je potrebné mať zručnosti ľudí a vedieť, ako pracovať ako tím, ale pretože aj na pozíciách, ktoré si nevyžadujú vedenie, prosociálni zamestnanci pomôžu udržať zdravé pracovné prostredie, ktoré je jedným z najväčších obchodných aktív..

Ak teda prejavíte otvorený postoj k dobrej socializácii so svojimi kolegami a vysokú schopnosť pracovať ako tím, vaši šéfovia vás začnú viac pozorovať. Ale oveľa dôležitejšie, a hoci sa to javí čudné: Vaši spolupracovníci vás začnú viac pozorovať.

A čo je dobré pre vašich spolupracovníkov, aby vás videli viac? Majú moc vychovávať vás alebo vám prinášajú lepší plat? Pravda je, že áno. Mnohí zamestnávatelia berú do úvahy názor kolegov, aby sa rozhodli zlepšiť podmienky druhého.

Je možné, že po tom, čo opustíte toto dlho očakávané stretnutie, kde ste požiadali o zvýšenie platu alebo vyššiu pozíciu, vaši šéfovia vám okamžite nedajú svoje áno. Iste vám povedia, že budú veľmi dobre myslieť a hodnotiť. Časť tohto hodnotenia bude cez spolužiakov.

Prostredníctvom neformálnych rozhovorov požiadajú o posúdenie kvality vašej práce, ale čo je dôležitejšie, o vašej kvalite ako o ľudskej bytosti. A ak ste vedeli, ako sa starať o dobré vzťahy, s najväčšou pravdepodobnosťou budú o vás dobre hovoriť. A urobia to s radosťou.

Pretože ak si vytvoríte zdravé väzby so svojimi kolegami, bude to menej nekalá konkurencia a vzájomná úcta. Takže vás nebudú považovať za prekážku ich rastu v spoločnosti. Pretože vedia, že potom môžete pre nich urobiť to isté.

Tlačidlo 5: Uloženie dátumu

Vzhľadom k tomu, perfektný čas zriedka existuje, hľadá pre to môže oddialiť pre život žiadosť o zvýšenie pracovných výhod. Alebo ak nie pre život, aspoň to môže spôsobiť, že naša motivácia zmizne alebo naši šéfi ju stratia. Riešením môže byť preto stanovenie dátumu.

Tento dátum musí byť nedotknuteľný. A na to, ospravedlnenia nie sú platné. Pretože pre to nebudete vyberať deň náhodne, ale budete brať do úvahy mnoho faktorov tak, že dátum je správny alebo ten najbližší správny. Takže môžete ovládať svoju úzkosť.

Prvým bodom, ktorý treba vziať do úvahy, je plán, ktorý ste robili tak pre svoj osobný psychologický vývoj, ako aj pre to, aby ste sa v spoločnosti stali viditeľnejšími. Ideálne by bolo stanoviť dátum, kedy boli niektoré z týchto bodov už dosiahnuté, alebo si myslíte, že budú.

Ak sa stále cítite veľmi neistý, je lepšie venovať viac času psychologickej starostlivosti. Ak tiež nenájdete dôkazy o tom, že ste si všimli, investícia by mala smerovať k ďalšiemu prehlbovaniu lepšieho zamestnania, väčšej sociálnej a s príslušnými úspechmi..

Ak je to všetko na dobrej ceste, ale čakáte na uskutočnenie projektu alebo pracovného úspechu, ktorý je oveľa relevantnejší ako všetka dobrá práca, ktorú robíte, možno pár dní po tomto dátume je moment doprava.

Ale aj pri tých prvkoch, ktoré sú v stávke, je potrebné zvážiť ešte viac vecí. Aký deň v týždni navrhnúť konverzáciu, kedy, ako je práca a osobný život môjho šéfa, atď. Úspech alebo neúspech stretnutia bude závisieť od toho všetkého.

Každá spoločnosť má svoje vlastné rytmy, takže vyhodnotiť, čo je najpohodlnejší deň v týždni, čo je najpohodlnejšia hodina šéfa, alebo kde zvyčajne ukazuje svoj najlepší prístup, vám poskytne dôležité vodítka na definovanie dátumu , A ostatné vodítka budú poskytnuté spoločnosťou.

Prechádza spoločnosť situáciou, súdnym sporom, zlou situáciou? Existuje séria uzatvorení zmlúv, ktoré stavajú všetkých manažérov na plienky? Takže možno nie je ani dobrý čas, aj keď je to dobrý čas a deň šéfa.

Ďalšou hodnotou, ktorá sa má vziať do úvahy, je to, či je stanovený termín, do ktorého sa má vyhodnotiť perspektíva pozície, ktorú hľadáte. V takom prípade by mala byť vaša žiadosť doručená niekoľko dní pred týmto dátumom. To je jedna z výhod, ktoré máte pre prácu v spoločnosti.

Nakoniec existujú spoločnosti, ktoré vykonávajú hodnotenia výkonnosti tak často. Ak sa priblížite a viete, že dosiahnete dobré výsledky, pár dní po zverejnení výsledkov bude ideálnym okamihom.

Ale aj keď je všetko povedané a vypočítané, je možné, že dni pred plánovaným dátumom si všimnete, že počasie je ideál, že ste prišli na ten dokonalý utopický deň, buď preto, že máte odvahu a dôveru (nie impulzívnosť) alebo všetko bol vytvorený okolo vás, aby ste dosiahli stretnutie.

V tom prípade je najchytrejší vec, ktorú môžete urobiť, zabudnúť na vaše predchádzajúce plány a vrhnúť sa do vákua neplánovaného stretnutia. Niekedy sú najproduktívnejšie spontánne situácie. Ale ak vás spontánnosť desí, pre vás je nevyhnutný nasledujúci kľúč.

Kľúč 6: precvičenie konverzácie

Keďže svet je svet, pravdepodobne nikto, kto plánoval konverzáciu, nevidel, ako sa v skutočnosti reprodukuje v presnom zmysle. Nie je to však prekážka, aby sa táto vynikajúca stratégia neuplatňovala.

Plánovanie a precvičovanie konverzácie, predvídanie možných odpovedí a rozvíjanie možností pre každého z nich je ideálnou technikou na elimináciu úzkosti vyvolanej veľkými rozhovormi a tiež posilňuje dôveru a pomáha skúmať nové scenáre..

Ak ste nikdy nepožiadali o zvýšenie alebo propagáciu, alebo v minulosti ste vždy robili zle v tejto úlohe, cvičenie konverzácie vám umožní pripraviť sa na zváženie vašich slabých miest a využiť to najlepšie z vás. A oveľa lepšie, ak pri praktizovaní používate zdroj vizualizácie.

Vizualizácia sa skladá z predstavy s veľkými detailmi prvkov, ktoré nájdete v situácii. Myšlienkou však je, že si predstavte uvoľnený kontext, v ktorom veci vyjdú tak, ako si prajete, kde vaše slová prúdia a sú dobre prijímané ostatnými..

Existujú ľudia, ktorí dokonca radi napíšu svoju vizualizáciu, a potom ju čas od času čítajú, aby sa povzbudili s pozitívnym scenárom toho, čomu budú čeliť. Iní môžu chcieť vytvoriť vývojové diagramy s možnými otázkami a odpoveďami. Tam je pre každý vkus.

Pravdou je, že ak ste sa zúčastnili psychologickej konzultácie, aby ste mohli pracovať na kľúči 1, váš terapeut bude viac než ochotný vám pomôcť pri konverzácii a vizualizácii prostredníctvom hranie rolí, prázdne kreslo alebo iné techniky (napríklad psychodrama).

To môže tiež naučiť vás relaxačné a dýchacie techniky, ktoré môžete dať do praxe minút pred stretnutím vrátiť svoje životne dôležité znaky k rovnováhe by mali mať, a iní pre veľký okamih, kedy začne rozhovor..

Príprava rozhovoru je teda omnoho viac než len stojí pred zrkadlom a opakuje výrečný monológ. Ako sme povedali, to sa málokedy splní. Dôležité je preskúmať možnosti a to, že vám to pomôže dostať sa do veľkého dňa uvoľnene a dokonca ochotne improvizovať.

Doteraz vykonávaná relácia môže byť naplnená toľkými chybami, ktoré sa nevykonávali, ale osoba, ktorá sa pripravuje na víťazstvo nad tým, kto nie je v bezpečí a rovnováhe. A môžete si byť istí, že vaši šéfi budú brať do úvahy každý detail.

Kľúč 7: staňte sa bannerom úspechu, ktorý chcete

A nakoniec prišiel deň. Ale stále si doma. Čo budete mať, aby ste sa obliekli? Ako si objednáte položky v kufríku? Ako sa dostanete do práce? Čo budete jesť? Hoci nie všetko sa zdá byť súvisiace, sú detaily, ktoré budú konfigurovať zvyšok dňa.

Nie je to len o výbere najlepšieho oblečenia, ale o tom, že sa stanete vlajkou, ktorá ukazuje úspech, ktorý ste v ten deň vybrali, aby ste hľadali, a že vždy viete, že si zaslúžite a dostanete. Preto ten deň musíte vyžarovať úspech. Ale nie toľko, aby ste ich presvedčili, ale presvedčili vás.

Pretože ak ste presvedčení, budú oveľa ľahšie presvedčení. Aké sú kľúče na dosiahnutie tohto dňa? Prvým by bolo pripomenúť si, že by ste mali byť viac ako reprezentatívni, ale menej ako okázalý.

Starostlivosť o vzhľad je viac vyvážená, než zveličovať. Prispôsobením sa zvyčajnému kódu oblečenia miesta výkonu práce, bez toho, aby ste si obliekli kabát alebo gala šaty, je možné oslniť. Tento efekt dosiahnu aj malé detaily.

Napríklad psychológia farieb má dôležité údaje, aby ste sa mohli rozhodnúť, aké príslušenstvo použiť a v akom pomere. Ale je tiež dôležité cítiť sa dobre s tým, čo máte, inak nezáleží na tom, ako dobre sa pozeráte.

Nemusí to vyzerať tak, ako by ste boli oblečený, aby ste požiadali o zvýšenie platu, ale vy ste sa obliekli, aby ste reprezentovali úspech, že žijete holistickým spôsobom, s nárastom alebo bez neho, s novým poplatkom alebo bez neho. Je to skôr otázka postoja ako oblečenia, značky alebo extravagantné účesy.

A tam budú tí, ktorí cítia pripútanosť k nejakému sľubu, ktorý považujú za šťastie. Ak je to váš prípad, použite ho; ale vždy pamätajte, že ste na tento deň pripravili veľa, že ste si stavali šťastie, a nie prosili, aby ste sa objavili.

Stručne povedané, všetko, čo funguje pre vašu dôveru, je ten deň vítané. Ak chcete a máte zdroje na zasadnutie kúpele, alebo obed na dobrom mieste (nezáleží na tom, či je to len), dokonca aj na sebe spodnú bielizeň, ktorú nikto neuvidí, ale ktorá vám dá istotu, mali by ste to urobiť.

Pretože to bude spôsob, ako žiť úspech, ktorý máte v úmysle nájsť predtým, než ho skutočne máte, a to sa prejaví vo vašom pohľade, v handshake, ktorý dávate, v tóne vášho hlasu a oveľa viac. Týmto spôsobom budete oveľa presvedčivejší.

Stručne povedané, požiadať o zvýšenie platu alebo propagačného poplatku nie je niečo, čo by sa malo brať na ľahkú váhu. Možno ste počuli príbehy veľkých šťastných ľudí, ktorí dostali to, čo chcete, bez úsilia, ale to záleží len na náhode a nie je to model na napodobňovanie.

Kroky pred stretnutím už poznáte, aby ste požiadali o zlepšenie pracovných podmienok. Teraz stačí vedieť, čo sa má urobiť počas tohto stretnutia, a to aj neskôr, ak nedostanete okamžité áno. V nasledujúcom článku sa budeme podrobne zaoberať týmito bodmi.

Pozvánka je teraz použitie priestoru pre poznámky, takže nám môžete povedať, ako vaše skúsenosti žiadali o zvýšenie alebo propagáciu, a aké techniky ste použili na prípravu. Čo si myslíte o tých, ktoré sme ponúkli v tomto článku?.

A ako sa budete pýtať alebo ste požiadali o zvýšenie platu??