Frikčné charakteristiky nezamestnanosti, príčiny a príklady



frikčná nezamestnanosť je to krátkodobá nezamestnanosť spôsobená skutočným procesom odchodu z jedného zamestnania do druhého, vrátane času potrebného na nájdenie nového zamestnania.

Trecia nezamestnanosť je vždy prítomná v hospodárstve v dôsledku dočasných prechodov uskutočnených pracovníkmi a zamestnávateľmi alebo nekonzistentnými alebo neúplnými informáciami, ktoré majú pracovníci aj zamestnávatelia..

Napríklad niekto, kto sa uchádza o zamestnanie po prvýkrát, môže mať nedostatok prostriedkov alebo efektívnosti, aby našiel spoločnosť, ktorá má k dispozícii prácu a ktorá je pre neho vhodná a v dôsledku toho neprijíma inú prácu, pričom dočasne čaká na najlepšie platenú prácu..

Ďalším príkladom toho, kedy dochádza k frikčnému zamestnávaniu, je to, keď sa spoločnosť zdržia prenajímania, pretože sa domnieva, že nie je k dispozícii dostatok kvalifikovaných ľudí na prácu, keď v skutočnosti existujú..

Považuje sa za dobrovoľnú nezamestnanosť, pretože pracovníci sa rozhodnú zostať nezamestnaní namiesto prijatia prvého zamestnania, ktoré sa im ponúka. Preto je frikčná nezamestnanosť vždy prítomná v ekonomickom systéme, pretože niektorí ľudia vždy hľadajú nové pracovné miesta.

index

  • 1 Charakteristiky
    • 1.1 Trenie
    • 1.2 Trendy v nezamestnanosti v dôsledku trenia
    • 1.3 Vplyv nezamestnanosti v dôsledku trenia
    • 1.4 Výpočet nezamestnanosti v dôsledku trenia
  • 2 Príčiny
    • 2.1 Nesúlad medzi pracovníkmi a dostupnými pracovnými miestami
    • 2.2 Nespokojnosť pracovníkov
  • 3 Príklady
  • 4 Odkazy

rysy

Trecia nezamestnanosť sa dá znížiť rýchlym zladením potenciálnych uchádzačov o zamestnanie so zaujímavými pracovnými ponukami. To sa dosahuje prenosom informácií.

Uchádzači o zamestnanie môžu teraz prostredníctvom webových stránok pre pracovné miesta a sociálnych sietí zažiť rýchlejšiu zmenu, ktorá sa má prijať. Tým sa znižuje úroveň frikčnej nezamestnanosti.

Trecia nezamestnanosť je jedinou formou nezamestnanosti, ktorá sa prostredníctvom menovej expanzie nezníži. V skutočnosti, ak dôjde k menovej expanzii, dôjde k väčšiemu počtu voľných pracovných miest, čo môže viesť k zvýšeniu frikčnej nezamestnanosti.

trenie

Nazýva sa trením času, energie a peňažných nákladov použitých pri hľadaní nového zamestnania. Trenie je nevyhnutným a prirodzeným znakom v procese hľadania nových pracovných miest. Trenie je zvyčajne krátkodobé.

Hoci uchádzači o zamestnanie si často zachovávajú svoju súčasnú pozíciu pri hľadaní nového zamestnania, dochádza k treniu v dôsledku nekontrolovateľných situácií, keď tento luxus nie je možnosťou.

Trendy nezamestnanosti v nezamestnanosti

Keď ekonomika vstúpi do recesie, frikčná nezamestnanosť má tendenciu klesať. Je to preto, že pracovníci sa boja vzdať svojich súčasných pracovných miest, aj keď sa im to nepáči. Vedia, že bude ťažké nájsť lepšie pracovné miesta.

Vplyv nezamestnanosti v dôsledku trenia

Trecia nezamestnanosť je pre hospodárstvo prospešná. Je to ukazovateľ, že jednotlivci hľadajú lepšie pozície. Keďže frikčná nezamestnanosť môže vyplývať z voľby pracovníka, táto forma nezamestnanosti nie je taká závažná ako iné formy nezamestnanosti..

Frikčná nezamestnanosť vedie k tomu, že spoločnosti majú väčší výber vysokokvalifikovaných potenciálnych kandidátov, ktorí sa uchádzajú o pracovné miesta.

Výpočet nezamestnanosti v dôsledku trenia

Miera frikčnej nezamestnanosti sa vypočíta delením pracovníkov, ktorí aktívne hľadajú prácu, na celkovej pracovnej sile.

Pracovníci, ktorí aktívne hľadajú prácu, sa vo všeobecnosti zaraďujú do troch kategórií: ľudia, ktorí opúšťajú prácu, ľudia vracajúci sa k pracovnej sile a noví účastníci na trhu práce..

príčiny

Prečo existuje frikčné zamestnanie? Bolo by logickejšie, keby si pracovníci zachovali svoje existujúce pracovné miesta, kým nenájdu nové.

Nesúlad medzi pracovníkmi a dostupnými pracovnými miestami

Ak existuje nesúlad medzi uchádzačmi o zamestnanie a pracovnými miestami, ktoré sú na trhu k dispozícii, považuje sa to za frikčnú nezamestnanosť. Tento problém sa môže týkať najmä nových subjektov na trhu práce alebo osôb, ktoré sa na trhu práce vrátili.

To je zvyčajne spôsobené prirodzeným vývojom kariéry zamestnanca a jeho prirodzeným prechodom na nové pracovné miesto, priemysel alebo funkciu.

Trecia nezamestnanosť existuje, pretože pracovné miesta aj pracovníci sú rôznorodí. To môže viesť k nesúladu medzi charakteristikami ponuky a dopytu.

Tento nesúlad môže súvisieť so zručnosťami, platbou, pracovným časom, umiestnením, postojom, chuťou a množstvom ďalších faktorov.

Nespokojnosť pracovníkov

Úzkosť pracovníkov voči mzdám, dávkam, pracovisku, pracovným povinnostiam atď. môžu ich prinútiť, aby sa vzdali svojej súčasnej práce a hľadali niečo, čo by lepšie zodpovedalo ich aktualizovaným očakávaniam.

Niekedy sa nazýva vyhľadávacia nezamestnanosť a môže byť založená na konkrétnych okolnostiach osoby. Osoba môže hľadať zmenu zamestnania pre lepšie príležitosti, lepšie služby, vyššie platy a platy atď..

Je tiež možné, že existuje konflikt medzi zamestnávateľom a zamestnancami, pretože zariadenia sú nedostatočné. To môže viesť k nespokojnosti, ktorá vedie k dobrovoľnej rezignácii z práce. Príkladom je aj štrajk odborov alebo pracovníkov.

Pracovníci sa však často musia presťahovať z mesta z dôvodov, ktoré nesúvisia s prácou, skôr ako budú môcť hľadať nové pracovné miesta.

Niektorí sa vydávajú a musia sa presťahovať, aby sa priblížili k práci svojho manžela. Mnohí si robia čas na starostlivosť o svojich príbuzných. Niektorí ušetrili dosť peňazí, aby mohli opustiť pracovné miesta, ktoré im nevyhovujú. Majú luxus, že sú schopní hľadať, kým nenájdu správnu príležitosť.

Príklady

Nedávny absolvent vysokej školy hľadá prácu a dúfa, že si na ďalší rok nenašiel žiadne zamestnanie z dôvodu nedostatku skúseností.

Dostáva však pracovné ponuky, ktoré nie sú v oblasti, ktorú študoval. Pretože ponúkané pracovné miesta nie sú typom práce, ktorú hľadáte, tieto ponuky odmietate. Toto obdobie je preto známe ako frikčná nezamestnanosť.

Iní sú pracovníci, ktorí sa presťahujú do nového mesta bez toho, aby hľadali inú prácu. Niektorí ľudia sa náhle vzdali a vedeli, že čoskoro získajú lepšiu prácu.

Avšak iní sa môžu rozhodnúť opustiť pracovnú silu z osobných dôvodov, ako je odchod do dôchodku, tehotenstvo alebo choroba, vzdanie sa práce. Keď sa vrátia a vrátia sa do zamestnania, považujú sa za súčasť frikčnej nezamestnanosti.

Ďalším príkladom sú matky, ktoré znovu vstúpia do pracovného procesu po výchove svojich detí. Ďalším je stavebný robotník, ktorý sa v zime pohybuje na chladnejšie miesta.

Všetci sa pripoja k číslu frikčnej nezamestnanosti, keď začnú hľadať prácu. Vo všetkých týchto príkladoch zlepšujú svoju finančnú situáciu.

referencie

  1. Investopedia (2018). Trecia nezamestnanosť. Prevzaté z: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Aký je rozdiel medzi treťou nezamestnanosťou a štrukturálnou nezamestnanosťou? Prevzaté z: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Trecia nezamestnanosť s príkladmi, príčinami a sadzbami. Zostatok. thebalance.com.
  4. Wikipédia, slobodná encyklopédia (2018). Trecia nezamestnanosť. Prevzaté z: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Trecia nezamestnanosť. Prevzaté z: corporatefinanceinstitute.com.