Štrukturálne charakteristiky nezamestnanosti, príčiny a príklady

štrukturálnej nezamestnanosti je typ dlhodobej nezamestnanosti, ktorá má viacero príčin, ako napríklad neschopnosť spoločností poskytovať pracovné miesta, ktoré zodpovedajú zručnostiam nezamestnaných ľudí..

Predpokladajme napríklad, že v celom hospodárstve sú pre priemysel dôležité technologické pokroky. Spoločnosti budú musieť najať pracovníkov, ktorí majú technické zručnosti, ako napríklad programovanie a matematické zručnosti, aby mohli pokračovať vo svojom raste.

Ľudia bez technických zručností môžu byť odsunutí na okraj, zažívajú štrukturálnu nezamestnanosť, pretože medzi trhom a pracovníkmi je nedostatočná súlad medzi pracovnými miestami a pracovníkmi..

Pracovné miesta sú k dispozícii, ale existuje veľký rozdiel medzi tým, čo spoločnosti potrebujú a čo môžu pracovníci ponúknuť.

Štrukturálna nezamestnanosť nastáva aj v období silného hospodárskeho rastu. Ide o formu nezamestnanosti na strane ponuky a nie z dôvodu nedostatočného agregátneho dopytu.

Politiky na zníženie štrukturálnej nezamestnanosti zahŕňajú recykláciu a geografické dotácie. Fiškálna alebo menová politika na zvýšenie dopytu bude pri riešení štrukturálnej nezamestnanosti neefektívna.

index

• 1 Charakteristiky
• 2 Príčiny
  • 2.1 Technologický pokrok
  • 2.2 Obchodné dohody
  • 2.3 Geografické imobility
  • 2.4 Pracovné imobility
• 3 Príklady
  • 3.1 Recesia v rokoch 2008 - 2009
  • 3.2 Francúzsko
  • 3.3 Novinový priemysel
  • 3.4 Poľnohospodári
• 4 Odkazy

rysy

K tomuto typu nezamestnanosti dochádza vtedy, keď hlboká zmena v ekonomike sťažuje niektorým skupinám ľudí nájsť si prácu. Ťažšie sa koriguje ako iné typy nezamestnanosti.

Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená inými silami ako ekonomickým cyklom. To znamená, že štrukturálna nezamestnanosť môže trvať desaťročia a na nápravu situácie môže byť potrebná radikálna zmena.

Ak nie je riešená štrukturálna nezamestnanosť, miera nezamestnanosti sa môže zvýšiť až po skončení recesie. Ak ho politici ignorujú, vytvára vyššiu mieru prirodzenej nezamestnanosti.

Počas posledných troch desaťročí sa v Spojených štátoch amerických stratili napríklad stovky tisíc dobre platených pracovných miest, pretože tieto pracovné miesta sa presunuli do oblastí s nižšími nákladmi, ako sú Čína a iné miesta..

Tento pokles počtu pracovných miest vytvára vyššiu prirodzenú mieru nezamestnanosti. Rastúce technológie vo všetkých oblastiach života zvyšujú budúcu štrukturálnu nezamestnanosť, keďže pracovníci bez správnych zručností budú na okraji spoločnosti..

Aj tí pracovníci, ktorí majú zručnosti, môžu čeliť zbytočnosti vzhľadom na vysokú mieru existujúceho technologického zastarávania.

príčiny

Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená zásadnými zmenami v hospodárstve a zhoršujú ich vonkajšie faktory, ako napríklad zlepšenie technológií, vládne politiky a nedostatok potrebných pracovných zručností pracovníkov, čo sťažuje pracovníkom nájsť si zamestnanie..

Technologický pokrok

Medzi príčiny štrukturálnej nezamestnanosti patrí technologický pokrok v každom odvetví. Deje sa to častejšie vo výrobe. Roboty neustále nahrádzajú nekvalifikovaných pracovníkov.

Títo pracovníci musia absolvovať školenie ako prevádzkovatelia počítačov, ak chcú pokračovať v práci v rovnakom odvetví. Musia sa naučiť, ako zaobchádzať s robotmi, ktorí robia prácu, ktorú predtým robili.

Obchodné dohody

Ďalšou príčinou sú obchodné dohody, ako napríklad Severoamerická dohoda o voľnom obchode. Keď NAFTA prvýkrát zrušila obchodné obmedzenia, mnohé továrne sa presťahovali do Mexika.

Nechali svojich zamestnancov bez miesta na prácu. Dohoda sa ukázala byť jednou zo základných príčin nezamestnanosti v Spojených štátoch.

Geografické imobility

K tomu dochádza, keď sa pracovníci nemôžu presunúť z oblastí s vysokou nezamestnanosťou do oblastí s nedostatkom pracovnej sily. Môže k tomu dôjsť v dôsledku ťažkostí pri kúpe / prenájme domu.

Pracovníci žijú príliš ďaleko od regiónov, kde sú k dispozícii pracovné miesta, a žiaľ, nemôžu sa dostať blízko.

Pracovné imobility

K tomu dochádza po zmenách v ekonomike, čo vedie k zmene dopytu po kvalifikovanej pracovnej sile.

Napríklad, ak dôjde k zatvoreniu výrobných podnikov, pracovníci so zručnosťami pre tento typ práce môžu mať problémy s premiestnením do nových odvetví, kde sa vyžadujú veľmi odlišné zručnosti. Napríklad IT zručnosti, vyučovanie, účtovníctvo.

Trvá istý čas, kým ľudia preškolia a starší pracovníci môžu mať pocit, že je to príliš ťažké.

Príklady

Recesia v rokoch 2008-2009

Kým globálna recesia v rokoch 2008-2009 spôsobila cyklickú nezamestnanosť, štrukturálna nezamestnanosť v Spojených štátoch sa tiež zvýšila. Keďže miera nezamestnanosti dosiahla vrchol viac ako 10%, priemerná doba nezamestnanosti miliónov pracovníkov sa výrazne zvýšila.

Zručnosti týchto pracovníkov sa počas tohto obdobia nezamestnanosti zhoršili, čo spôsobilo štrukturálnu nezamestnanosť. 

Depresívny trh s bývaním ovplyvnil aj pracovné vyhliadky nezamestnaných, a tým aj zvýšenú štrukturálnu nezamestnanosť.

Premiestnenie sa do nového zamestnania v inom meste znamenalo, že sa domy predali so značnou stratou, čo mnohí nechceli urobiť, čo spôsobilo nesúlad zručností a dostupnosti zamestnania..

Francúzsko

Francúzsko bolo výrazne ovplyvnené štrukturálnou nezamestnanosťou. Krajina čelí recesii v dôsledku prírodných katastrof a štrajkových hnutí, ktoré zastavujú oživenie hospodárstva.

Štrukturálna nezamestnanosť vyplýva zo skutočnosti, že veľká časť pracovnej sily vo Francúzsku sa zúčastňuje na dočasných pracovných miestach druhej úrovne, s malou šancou na povýšenie na dlhodobé zmluvy, čo núti štrajk..

To má za následok nedostatok flexibility a malú mobilitu pracovnej sily, pričom ponecháva stranou mnoho francúzskych pracovníkov, ktorí sa neprispôsobili novým úlohám a zručnostiam. Odborové zväzy a francúzska vláda rokujú s cieľom obmedziť štrukturálnu nezamestnanosť.

Novinársky priemysel

Technologický pokrok spôsobil štrukturálne štrajky v novinárskom priemysle. Inzerenti sa odklonili od reklám v novinách, aby sa dostali na webovú reklamu.

Online spravodajské médiá, ktoré sú na internete, zmenili zákazníkov od papierových novín. Museli byť prepustení rôzni zamestnanci novín, ako napríklad tlačiarne, novinári a pracovníci prepravných trás.

Ich zručnosti vychádzali z rôznych metód distribúcie novín. Preto museli získať kvalifikáciu pred tým, než sa kvalifikovali na prácu v tej istej oblasti.

poľnohospodári

Ďalším príkladom štrukturálnej nezamestnanosti sú poľnohospodári v rozvíjajúcich sa ekonomikách. Voľný obchod umožnil svetovým potravinovým spoločnostiam prístup na svoje trhy.

To zanechalo malých farmárov mimo prevádzky. Nemohli konkurovať nižším cenám globálnych spoločností. V dôsledku toho išli do miest pri hľadaní práce. Táto štrukturálna nezamestnanosť existovala, kým neboli preškolené, možno v továrni.

referencie

1. Steven Nickolas (2018). Štrukturálna a cyklická nezamestnanosť. Prevzaté z: investopedia.com.
2. Investopedia (2018). Štrukturálna nezamestnanosť. Prevzaté z: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Štrukturálna nezamestnanosť, jej príčiny a príklady. Zostatok. Prevzaté z: thebalance.com.
4. Tejvan Pettinger (2017). Štrukturálna nezamestnanosť. Ekonomická pomoc. Prevzaté z: economicshelp.org.
5. Wikipédia, slobodná encyklopédia (2018). Štrukturálna nezamestnanosť. Prevzaté z: en.wikipedia.org.