Zdieľam:
Registračné charakteristiky zamestnávateľa, prečo je dôležitý a príklad
registrácie zamestnávateľa je proces, prostredníctvom ktorého fyzická osoba alebo právnická osoba registruje pred príslušným vládnym subjektom zámer, ktorý musí zamestnávať jednu alebo viac osôb určených počas určitej časti dňa.
Zamestnávateľ je právnická alebo fyzická osoba, ktorá vo svojom vlastnom mene má na starosti spoločnosť, farmu, prevádzkareň alebo dielo akéhokoľvek významu alebo povahy, ktoré zamestnáva pracovníkov bez ohľadu na ich výšku..
Zástupcom zamestnávateľa je zástupca, ktorý v mene a na účet zamestnávateľa vykonáva administratívne alebo riadiace hierarchické pozície. Zástupcami zamestnávateľa sú správcovia, manažéri, riaditelia, vedúci personálu alebo pracovnoprávne vzťahy, kapitáni lietadiel alebo lodí a iné osoby so správnymi alebo riadiacimi funkciami..
Ak je niekto zamestnaný, medzi kľúčové povinnosti zamestnávateľa patrí zadržanie dane z príjmu zamestnanca a výpočet príspevku na sociálne zdravotné poistenie, ktoré sa líši podľa celkového platu..
index
- 1 Charakteristiky
- 1.1 Typy zamestnávateľov alebo zamestnávateľov
- 1.2 Kedy by mal byť vykonaný register zamestnávateľov??
- 1.3 Zmeny v registri zamestnávateľov
- 1.4 Registrácia zamestnancov
- 1.5 Príspevok zamestnávateľa
- 2 Prečo je to dôležité?
- 3 Príklad
- 3.1 Informácie o registri
- 4 Odkazy
rysy
Registrácia zamestnávateľa musí byť vykonaná pred prvým dňom platby. Vo všeobecnosti môže získanie registračného čísla zamestnávateľa trvať až 5 dní; nemôžete sa zaregistrovať viac ako 2 mesiace vopred, aby ste mohli začať platiť ľuďom.
Registrácia zamestnávateľa musí byť vykonaná aj vtedy, ak sa osoba zamestnáva len samostatne; napríklad ako jediný riaditeľ spoločnosti s ručením obmedzeným.
Typy zamestnávateľov alebo zamestnávateľov
Zamestnávatelia môžu patriť do jednej z nasledujúcich kategórií: ľudia alebo skupiny, ktoré podnikajú, alebo ľudia, ktorí zamestnávajú pracovníkov v domácnosti.
Spoločnosti môžu byť klasifikované podľa:
- Pôvod ich dedičstva (verejné alebo súkromné).
- Činnosť (obchodná, služobná alebo priemyselná).
- Právna forma (družstvo, spoločnosť s ručením obmedzeným alebo spoločnosť).
- Veľkosť (veľké, stredné alebo malé).
- Jedineční vlastníci.
- Neziskové a charitatívne subjekty.
Ľudia, ktorí zamestnávajú pracovníkov v domácnosti, môžu byť:
- Súkromné domy.
- Miestne kapitoly univerzity.
- Miestne vysokoškolské kluby.
- Bratstvá alebo bratstvá.
Kedy by mal byť vykonaný register zamestnávateľov??
- Keď začnete najímať zamestnancov alebo budete platiť zamestnanca, vrátane riaditeľov spoločnosti.
- Keď budete zamestnávať niekoho, kto získal dôchodok alebo už má inú prácu.
- Pokrytím výdavkov alebo poskytovaním benefitov zamestnancom vrátane riaditeľov spoločnosti.
- Pri využívaní subdodávateľov v rámci schémy stavebného priemyslu alebo pri uplatnení nároku na odpočet z týchto platieb
Zmeny v registri zamestnávateľov
Zamestnávateľ alebo právny zástupca každej spoločnosti má povinnosť zaregistrovať sa v registri zamestnávateľov. Okrem toho musíte nahlásiť všetky zmeny týkajúce sa:
- Právni zástupcovia.
- Činnosť, na ktorú sú určené.
- Adresa spoločnosti.
- Zmeny platov.
- Počet zamestnancov.
- Pracovné úrazy.
- Vyhlásenie príbuzných.
Registrácia zamestnancov
Každý zamestnávateľ musí pre každého zamestnanca viesť mesačný záznam s nasledujúcimi údajmi:
- Úplné meno.
- Identifikačné číslo národného registra.
- Zamestnanie alebo pozícia v organizácii.
- Podrobnosti príspevku.
- Mesačné platy.
- priradenie.
Príspevok zamestnávateľa
Príspevok zamestnávateľa sa vzťahuje na peňažný príspevok zamestnávateľov alebo zamestnávateľov na sociálne zabezpečenie pracovníkov.
V systéme sociálneho zabezpečenia, ktorý je financovaný z príspevkov na prácu, sa toto financovanie zvyčajne kombinuje do dvoch základných častí.
Na jednej strane existuje príspevok pracovníkov, ktorý sa odpočíta od ich príslušných platov; a na strane druhej príspevok zamestnávateľa, ktorý je príspevkom, ktorý zodpovedá zamestnávateľovi.
Účasť na financovaní, ktorá zodpovedá faktoru kapitálu a faktoru práce, je možné určiť podľa sadzby príspevku zamestnávateľa vzhľadom na príspevok poskytnutý pracovníkmi..
V niektorých príspevkových systémoch existuje financovanie od tretej strany, ktoré zodpovedá štátu, ktorý je určený ako rozpočtové financovanie.
Prečo je to dôležité?
Vlády rôznych národov sú povinné chrániť dobré životné podmienky zamestnancov a pracovníkov, ktorí majú oficiálnu prácu v krajine.
Spoločnosti a zamestnávatelia sú preto prostredníctvom zákonov o pracovnom pomere a sociálnom zabezpečení povinní a povinní zaručiť, že na svojich najatých zamestnancov sa vzťahuje životaschopná služba sociálneho zabezpečenia..
Preto, ak vlastníte spoločnosť a zamestnávate ľudí na vykonávanie podnikateľskej činnosti, musíte dodržiavať zákon a zaregistrovať podnik v systéme sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej sa vykonáva zamestnávateľská činnosť..
Medzi dávkami a nepredvídanými udalosťami, na ktoré sa vzťahuje väčšina sociálneho poistenia v rôznych krajinách pre pracovníkov, patria: \ t
- Komplexná lekárska pomoc.
- Denná náhrada za odpočinok.
- Starobný dôchodok.
- Náhrada za nedobrovoľnú stratu zamestnania.
- Čiastočný invalidný dôchodok.
- Invalidný dôchodok.
Register zamestnávateľov tiež umožňuje štátu poznať formálnu mieru zamestnanosti v krajine podľa počtu obyvateľov v produktívnom veku a od zamestnancov, ktorí sú formálne zapísaní v registri zamestnávateľov svojho súčasného zamestnávateľa..
príklad
Tento príklad bol založený na registrácii zamestnávateľov, ktorú musia spoločnosti vykonať vo Venezuele, prostredníctvom venezuelského Inštitútu sociálneho zabezpečenia (IVSS), prostredníctvom systému riadenia podniku, nazývaného TIUNA.
Spôsob registrácie spoločnosti vo venezuelskom sociálnom poistení je prostredníctvom odkazu: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Informácie o registri
Pred začatím online registrácie by ste mali vedieť alebo máte k dispozícii nasledujúce informácie:
- Typ právnickej osoby (korporácia, výhradné vlastníctvo, LLC, atď.).
- Názov právnickej osoby zapísanej v obchodnom registri.
- Obchodný názov, ak sa líši od právneho názvu.
- Fyzická adresa podniku.
- Poštová adresa (ak sa líši od fyzickej adresy).
- Hlavná obchodná činnosť organizácie.
Každá spoločnosť, ktorá zamestnáva aspoň jedného pracovníka, musí vstúpiť do venezuelského inštitútu sociálneho zabezpečenia, a to buď prostredníctvom zákonného zástupcu, alebo prostredníctvom oprávnenej osoby..
Formát 13-12, ktorý je registrom zamestnávateľa poistenca, musí byť aktualizovaný mesačne. Tento formát je nasledovný:
Nižšie sú uvedené pokyny na vyplnenie:
referencie
- Wikipédia \ t Registrácia zamestnávateľa. Prevzaté z: en.wikipedia.org.
- Gov.UK (2018). Zaregistrujte sa ako zamestnávateľ. Prevzaté z: gov.uk.
- Wikipedia (2018). Príspevky zamestnávateľov. Prevzaté z: en.wikipedia.org.
- Minnesota poistenie v nezamestnanosti (2016). Registrácia nového zamestnávateľa. Prevzaté z: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Byť zamestnávateľom Prevzaté z: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). Ako sa zaregistrovať vaše podnikanie s SSS. BusinessTips. Prevzaté z: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Venezuelský inštitút sociálneho zabezpečenia. Prevzaté z: ivss.gov.ve.