Profesiografické komponenty, význam a príklady



profesiografía Je to zdroj, ktorý slúži na opis zručností a schopností, ktoré musí osoba stretnúť pri prijímaní konkrétnej pozície. Vo všeobecnosti sa tak deje prostredníctvom grafického zastúpenia profesionála v oblasti ľudských zdrojov.

Vzhľadom na zložitosť jeho prípravy môže niekedy vyžadovať zásah psychológov, špecialistov a niektorých dôležitých členov spoločnosti. Spolieha sa tiež na prieskumy a rozhovory, ktoré slúžia na definovanie požiadaviek, ktoré sa majú splniť na pracovisku, a na typ osoby, ktorá by do nich mala zapadať..

Potom možno povedať, že povolanie je materiál, ktorého konštrukcia závisí od niekoľkých hlavných zložiek, ako je charakter, odborná príprava a vek žiadateľa o zamestnanie určené spoločnosťou..

index

  • 1 Komponenty
    • 1.1 Vek
    • 1.2 Školenie
    • 1.3 Predchádzajúce pracovné skúsenosti
    • 1.4 Špeciálne zručnosti a schopnosti
    • 1.5 Fyzická podmienka
    • 1.6 Zručnosti
    • 1.7 Osobnostné vlastnosti
    • 1.8 Kontraindikácie
  • 2 Proces
  • 3 Význam
    • 3.1 Profesionálna orientácia
  • 4 Príklady
    • 4.1 Profesionálny profil pedagóga v biológii
    • 4.2 Profesionálny profil riaditeľa školy v Mexiku
  • 5 Referencie

komponenty

Základné jednotky pre realizáciu tejto profesie sú: \ t

vek

Zohľadňuje sa minimálny a maximálny vek, ktorý sa má stanoviť pre danú pozíciu.

výcvik

Táto časť sa zaoberá úrovňou vzdelania, ktorú by mala mať osoba, ktorá má záujem o túto pozíciu. Zahŕňa úrovne primárneho a sekundárneho, univerzitného a špecializovaného štúdia, ako aj workshopy, diplomy a kurzy.

Predchádzajúce pracovné skúsenosti

S danou pozíciou môže súvisieť opis pracovných miest a možné predchádzajúce zodpovednosti.

Kompetencie a konkrétne schopnosti

Má čo do činenia s používaním špecifických a základných nástrojov a vedomostí.

Fyzikálny stav

Zahŕňa zdravotný stav, koordináciu, motorické zručnosti av niektorých prípadoch aj fyzický aspekt.

zručností

Zahŕňa inteligenciu, analytické zručnosti, ústne a písomné vyjadrenie a matematické uvažovanie.

Osobnostné vlastnosti

Zahŕňa vodcovské schopnosti, plánovanie a organizáciu, sociálny a individuálny rozvoj, prispôsobivosť, zodpovednosť, angažovanosť a prístup k práci a spoločnosti..

kontraindikácie

V niektorých prípadoch je táto časť zahrnutá v profesiografii, pretože naznačuje, ktoré výzvy sú zamerané na vyradenie jedného kandidáta alebo iného..

V tomto bode stojí za zmienku, že v profesiografii vedúcich a riadiacich pozícií je zahrnutá aj administratívna požiadavka.

Zaoberá sa požiadavkami, ktoré sú potrebné pre pozície zodpovedné za podriadených, preto sa hodnotí riešenie krízy, empatia a prístup k zamestnancom..

proces

Vo všeobecnosti sa realizácia profesiografia skladá zo série viac či menej jednoduchých fáz, ktorými sú:

-Analýza práce.

-Výber a príprava testov na zhotovenie zákazky.

-Výber vzorky.

-Vykonanie stanovených testov.

-Štúdium výsledkov.

-Vypracovanie profesiografie.

Podľa niektorých špecialistov sú výrobné kroky zvyčajne jednoduché. Je však nevyhnutná spolupráca členov spoločnosti, od psychológov a manažérov ľudských zdrojov, až po pracovníkov z rôznych oblastí..

Na druhej strane je považovaný za citlivý a citlivý typ materiálu, preto sa navrhuje, aby bol správne uložený, aby sa analyzoval vývoj a vývoj ľudí, ktorí sú priamo spojení s prácou..

dôležitosť

-Umožňuje definovať technické, odborné a osobné charakteristiky, ktoré musí mať kandidát pri hľadaní si zamestnania.

-Pokiaľ ide o spoločnosť, tento zdroj vám umožní odhaliť najlepší možný talent.

-Pomáha vytvoriť štandard kvality a výkonnosti vo všetkých oblastiach spoločnosti.

-Opierajúc sa o skúsenosti špecialistov v oblasti ľudských zdrojov a psychológov, je súčasťou podnikateľského modelu integrálnejšia a humanistickejšia vízia..

-To umožňuje odhaliť zručnosti, ktoré možno neskôr lepšie využiť pre spoločnosť.

-Jeho použitie je životne dôležité, najmä v prostrediach, kde je propagácia a odborná príprava.

-Hľadá správne hodnotenie zručností a schopností ľudí, ktorí sa usilujú o pozíciu.

Profesionálna orientácia

Tento pojem súvisí s odbornou orientáciou študenta s ohľadom na oblasť práce, do ktorej chce byť súčasťou.

Profesijná orientácia je založená na nasledovných prvkoch: informácie poskytnuté v kariére študenta, dopyt po pracovnej sile, ponuka práce, budúce projekty, osobné a profesijné ambície, sociálno-ekonomické súvislosti a geografické umiestnenie hlavných miest, kde sa môže vykonávať. povolania.

Ďalšími podstatnými aspektmi sú:

-Vzťah rôznych profesií medzi sebou. Snaží sa o zvýšenie povedomia študentov o iných životoch a kariére, ktoré existujú, a ktoré sú spojené s tým, čo je ich záujmom..

-Študent získal vysokoškolské vzdelanie.

-Vysvetlenie prostriedkov, ktoré môžu byť dosiahnuté výkonom daného závodu.

Príklady

Profesionálny profil pedagóga v biológii

Tento odborník musí spĺňať šesť základných kompetencií:

Teoretická kompetencia

Pozostáva z ovládania informácií a konceptov konkrétnej oblasti.

Vyšetrovacia spôsobilosť

Vzťahuje sa na hľadanie metód a zdrojov, ktoré umožňujú študentom komunikovať s rôznymi bodmi súvisiacimi s predmetom.

Pedagogická spôsobilosť

Kompendium zručností na vykonávanie tried, hodnotení a ďalších súvisiacich dynamík s cieľom zaručiť obohacujúci proces učenia.

Technologická spôsobilosť

Schopnosť oboznámiť sa s rôznymi technologickými nástrojmi pri výkone administratívnej práce a tiež v čase výučby tried.

Etická kompetencia

Rešpektovanie profesionálnych hodnôt spojených s ich profesiou a jej zodpovednosťou.

Intervenčná kompetencia

Súvisí s novým vzdelávacím modelom, ktorý sa usiluje o čo najaktívnejšiu účasť učiteľov v živote študentov, aby im pomohol stať sa integrálnymi občanmi.

Profesionálny profil riaditeľa školy v Mexiku

-Pozícia: riaditeľ.

-Opis: Právne zastupuje inštitúciu, ako aj plánovanie a dohľad nad činnosťami vykonávanými na akademickej pôde. Tiež stanoviť plány a akademické zaťaženie pre učiteľov a učiteľov.

-Štúdium: vyžaduje sa úroveň magisterského alebo doktorandského štúdia vo vzdelávaní.

-Pracovná prax: minimálne dva roky.

-Psychologické požiadavky: vedenie, poriadok, angažovanosť, zodpovednosť, presnosť a schopnosť pracovať ako tím.

referencie

  1. Analýza a opis pracovných miest: teória, metódy a cvičenia. (N. D.). V službe Knihy Google. Zdroj: 12. jún 2018. V službe Knihy Google zo služby books.google.com.pe.
  2. Profesiografický profil podľa kompetencií: pohľad z biologických a zdravotných vied. (2012). V CUCS. Získané: 12. júna 2018. V CUCS cucs.udg.mx.
  3. Vypracovanie profesionálneho profilu. (N. D.). V informačnej gramotnosti. Zdroj: 12. jún 2018. V informačnej gramotnosti z alfared.org.
  4. Etymológia profesiografie. (N. D.). V Etymológiách. Zdroj: 12. jún 2018. V Etymológiách etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesográfica Orientation". (N. D.). V CVOnline. Zdroj: 12. jún 2018. V CVOnline z cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profesiografía. (N. D.). V slovníku Zdroj: 12. jún 2018. V Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.