10 najčastejších otázok v pracovnom pohovore

otázky na pohovore Majú sklon súvisieť s odbornou prípravou, postojmi, predchádzajúcim správaním a pochybnosťami o pozícii a spoločnosti. Ak ste si vedomí, ktoré z nich sú najčastejšie a typické, budete mať výhodu v porovnaní s inými kandidátmi na získanie zamestnania. Tiež, ak dáte dobrú odpoveď na tie najdôležitejšie, budete mať veľa hospodárskych zvierat.

Keď hľadáte prácu, buď preto, že ste práve ukončili školenie, alebo preto, že hľadáte nové pracovné príležitosti, je veľmi pravdepodobné, že váš program začne zapĺňať schôdzky na pracovné pohovory..

Môže sa stať, že bez záujmu o akúkoľvek pracovnú ponuku sa spoločnosť alebo náborový pracovník zaujíma o váš profil a kontaktuje vás, aby ste navrhli rozhovor na posúdenie vašej primeranosti na voľné pracovné miesto. V každom prípade môžete napadnúť pochybnosti a obavy:

Čo sa ma pýtate? Čo mám odpovedať? Čo ak ma prekvapia nejakou otázkou, ktorú neočakávam?

Hoci každá spoločnosť alebo každý anketár má svoje vlastné stratégie rozhovoru, ktoré sa tiež líšia podľa jednotlivých pozícií, väčšina z nich má podobnú štruktúru a spoločné problémy. Takže keď poznáme najbežnejšie postupy, je ľahké vyhnúť sa tomu, aby ste boli prekvapení a prekvapení alebo nevedomí.

Sú tam lepšie alebo horšie odpovede ako iné? Môžem trénovať pred rozhovorom?

Tieto problémy by sa nemali báť. Okrem najčastejších otázok v pracovnom pohovore budú pre každého z nich prezentované triky a tipy, aby sa úspešne prekonali, čím sa prejaví väčšia jednoduchosť a bezpečnosť počas rozhovoru s anketárom..

10 najčastejších otázok v pracovných pohovoroch

Úvodné / tréningové alebo vedomostné otázky

1 Čo viete o spoločnosti, ktorá túto pozíciu ponúka?

Je veľmi dôležité, aby ste sa informovali o spoločnosti, do ktorej sa chystáte!

Vo väčšine prípadov sa rozhovory začínajú otázkou podobnou tejto. Je ľahké vyhľadávať na webovej stránke spoločnosti, ktorej prezentujete svoju históriu, svoje hodnoty, vaše ciele alebo spôsob práce.

Týmto spôsobom posilníte svoj záujem o spoluprácu s firmou a ukážete, že ste strávili nejaký čas prípravou a výskumom predtým, než ste sa zúčastnili na pohovore..

2 Prečo ste si vybrali tréning a nie iné?

Prostredníctvom otázok súvisiacich s Vaším tréningom sa nielen overuje, aké boli vaše štúdie, ale aj vaše povolanie.

Odporúča sa vopred zvážiť dôvody, prečo ste sa rozhodli trénovať v jednom poli a nie v inom. Zdôraznite také otázky, ako je váš záujem pred štúdiom na takéto pozície, obdiv k príbuznému alebo blízkemu priateľovi, ktorý je mu venovaný, alebo k prvým skúsenostiam, ktoré preukazujú vaše profesijné poradenstvo.

Na druhej strane sa vyhnite odpovediam, ktoré naznačujú, že ste si vybrali svoj tréning vyhodením alebo že vás zaujíma pozícia, pretože hľadáte voľné miesta všetkých druhov..

3 Môžete teraz viesť konverzáciu v jednom z jazykov, ktoré uvediete vo svojom životopise??

Pred odoslaním žiadosti sa uistite, že úroveň jazykov, ktoré sa objavia na vašom životopise, je v súlade s vašimi súčasnými zručnosťami, aby ste udržali plynulý dialóg. Počas rozhovoru vás môže anketár požiadať o otázky v inom jazyku, aby ste sa uistili, že vaša jazyková úroveň je správna.

Okrem toho, ak je to nevyhnutná podmienka pre rozvoj zamestnania, o ktoré máte záujem, musíte okrem toho absolvovať písomný test úrovne..

V každom prípade, okrem uvedenia vašej aktuálnej úrovne jazykov vo vašom životopise, môže byť vhodné, aby ste pred príchodom na pohovor posilnili vašu písomnú a konverzačnú jednoduchosť v jazyku, ktorý sa dá vyhodnotiť. Existuje mnoho možností na dosah ruky: cvičenie s priateľom, pred zrkadlom, čítanie knihy, sledovanie filmu v jeho pôvodnej verzii ...

Otázky týkajúce sa vašej profesionálnej kariéry

4 Mohli by ste mi popísať každú z vašich pracovných skúseností?

V prípade, že máte predchádzajúce skúsenosti, anketár o tom urobí vyčerpávajúcu analýzu. Odporúča sa, aby ste vo svojom životopise uviedli dátumy a hlavné funkcie, ktoré vám môžu pomôcť ako scenár, najmä ak ste mali veľa rotácií..

V každej z pozícií, ktoré ste predtým obsadili, musíte mať jasné údaje:

- Dôvod vstupu: Prihlásili ste sa na ponuku alebo ste ju aktívne hľadali? Odvolávali ste sa na akúkoľvek známú alebo dokonca inú spoločnosť, pre ktorú ste spolupracovali? ...

- Stručný popis spoločnosti, s ktorou ste spolupracovali: Čo robíš? Ako dlho ste aktívny? Aký počet pracovníkov máte?

- Hlavné funkcie: Čo bolo vo vašej práci každodenný? S čím ste spolupracovali iní odborníci? Mali ste priameho nadriadeného? Mali ste na starosti tím?

- Osobné zručnosti alebo schopnosti, ktoré ste nadobudli alebo ste uviedli do praxe: môžu byťosobné alebo procesné. Napríklad: vyjednávanie, techniky predaja, komunikačné zručnosti, riadenie nástrojov, ktoré vyžadujú školenie
najmä niektoré špecifické programy riadenia spoločnosti ...

- Dôvod odchodu. Môže to byť z rôznych dôvodov: ukončenie vašej zmluvy, že vaša spolupráca bola životaschopná len na dokončenie konkrétneho projektu, zníženie počtu zamestnancov spoločnosti ...

5 Aké skúsenosti by ste upozornili na ostatných?

V tomto prípade najdôležitejšou vecou nie je samotná odpoveď, ale spôsob, akým ospravedlňujete svoju voľbu. Anketár vezme do úvahy, aké motívy, prvky alebo iné faktory, ktoré zasahujú do práce, sú tie, ktoré z neho robia reprezentatívnejšie a čo dávate prednosť pred inými skúsenosťami..

Je to relevantná informácia, ktorá analyzuje, či bude prispôsobenie vašej pozície požadovanej, a to pre spoločnosť, v ktorej sa nachádzate, ako aj pre vašu osobnú spokojnosť. Odporúčanie v tomto prípade je, že ste úprimný, anketár zhodnotí váš možný vývoj pozície a urobí najvhodnejšie rozhodnutie pre váš budúci pracovný pomer.

Otázky hodnotenia vašich kompetencií

Táto fáza je najdôležitejšia z pohovoru. Predchádzajúce otázky sa doteraz odvolávali na vaše vedomosti, certifikáty alebo skúsenosti; Odteraz môžete preukázať svoju osobnú hodnotu.

Vzdelávanie, rozvinutie typu zamestnania alebo iného, ​​alebo spolupráca pre konkrétnu spoločnosť alebo inú spoločnosť, je niečo, čo môže byť spoločné v niekoľkých uchádzačoch, o ktoré sa opýtali na to isté voľné pracovné miesto..

Predchádzajúce otázky merali objektívnejšie údaje. Naopak, tie, ktoré nájdete nižšie, hovoria o vás ao vašich osobných schopnostiach a ste jedinečná osoba.

6 Ako by ste sa opísali?

Pred samotným rozhovorom si môžete pripraviť svoj vlastný osobný opis, pretože v určitom čase budete pravdepodobne musieť ukázať anketárovi, ako si myslíte, že ste.

Niekoľko odporúčaní:

- Krátka prezentáciaV nasledujúcich otázkach bude anketár trvať na najdôležitejších osobných aspektoch pozície.

- Nájdite rovnováhu medzi svojimi pozitívnymi a negatívnymi charakteristikami: všetci ľudia majú širokú škálu vlastností. Vo všeobecnom popise zobrazuje súhrn najreprezentatívnejších vo vašej osobe. Ak sa sústredíte len na jeden extrém, môžete dať príliš polarizovaný obraz.

7 Aké sú vaše silné stránky a oblasti na zlepšenie??

Je čas ukázať svoje najväčšie a najlepšie osobné kompetencie, len tie najpozitívnejšie.

Okrem tých, ktorí majú viac hodnôt, nezabudnite tiež pozitívne vyzdvihnúť tie zručnosti, ktoré sú cenné pre pozíciu alebo spoločnosť, pre ktorú sa prezentujete ako kandidát..

Na druhej strane, vaše oblasti zlepšenia sú tie osobné schopnosti, v ktorých by ste získali nižšie skóre alebo v ktorých by ste mohli pracovať na zlepšení.

Oblasť zlepšenia nemusí prevziať negatívny prvok vašej osoby. V skutočnosti, v závislosti na pozícii si vyberiete, bude vhodné, aby vaše silné stránky boli niektoré a vaše oblasti zlepšenia iné ako.

8 Ak by som sa opýtal svojho šéfa, kolegu alebo jedného z vašich klientov, čo si o vás myslia, čo by ste mi povedali??

Je zvedavé zistiť, ako sa niekedy odpoveď na túto otázku líši od tej, ktorá sa vyskytuje, keď sa nás niekto pýta na seba. Je obvyklé, že človek má obraz o svojej osobe na základe vlastných skúseností, ale môže sa líšiť od obrazu, ktorý sa okolo nich premieta..

Samozrejme, musíme si byť istí, že názory iných, na ktoré sa odvolávame na našu osobu, môžu byť potvrdené alebo kontrastné v prípade, že výberová spoločnosť alebo anketár požiada o referencie..

Pýtajúci sa bude brať do úvahy tak uhly pohľadu, ako aj koherenciu medzi nimi. Je dôležité venovať pozornosť náznakom ľudí okolo vás, aby ste sa lepšie poznali. Kompetencie, ktoré sa považujú za dôležité, sú rovnako dôležité ako tie, ktoré sú zistené zvonku.

Otázky o vašich budúcich očakávaniach alebo o ponúkanej pozícii

9 Aké minimálne platové pásmo by ste boli ochotný akceptovať?

Môže sa to zdať spáchaná otázka, ale je nevyhnutné, aby ste odpovedali úprimne. Zvyčajne ide o indikatívne údaje. Nie je vhodné, aby bola rozhodujúca pre vašu kontinuitu v rámci výberového procesu, pretože v niektorých prípadoch bude konečný plat podľa vašej hodnoty kandidáta..

Pri iných príležitostiach sa tieto údaje používajú na prenos ponúk a navrhujú účasť na projektoch, ktoré skutočne spĺňajú vaše očakávania.

Naopak, nie je dobre vidieť, že sa kandidát pýta, aký je plat v prvom pohovore. V pokročilom štádiu výberového procesu bude spoločnosť zodpovedná za to, aby ste vedeli čo naj včas.

10 Máte nejaké otázky týkajúce sa pozície alebo spoločnosti??

Opýtajte sa na všetky otázky, ktoré môžu vzniknúť, toto je čas, ani pred pohovorom, ani o niekoľko dní neskôr. Konzultujte aspekty vášho záujmu o nový možný projekt ukazuje váš záujem a nádej pre neho.

Aby ste predišli zostávajúcim otázkam po pohovore, propagujte ich vo vhodnom čase a ukážte svoj záujem o pozíciu, môžete si pripraviť niekoľko otázok (2 alebo 3), ktoré môžu byť v tom čase zdieľané s anketárom..

Všeobecné rady

Stručne povedané, počas celého pracovného pohovoru venuje pozornosť otázkam a odpovediam anketára čestne. Neexistujú žiadne dobré ani zlé odpovede, budú závisieť na tom, v akej situácii sú riešené a ako ich ospravedlníte.

. Nezabudnite si pripraviť rozhovor pred ním. Preskúmajte jazyky a objektívne údaje vášho životopisu (dátumy, poradie skúseností ...).

B. Hodnotenie kompetencií je najdôležitejšou časťou rozhovoru. V tejto fáze je odpoveď na každú otázku taká osobná ako možnosti riešenia. Dôležité je, že je to vaše a odlišuje vás ako osobu a profesionála.

C. Keď obhajujete svoju kandidatúru proti iným kandidátom, vyhnite sa odpovediam, ktoré môžete zdieľať s ostatnými, ako je napríklad odborná príprava alebo skúsenosť. Vyhľadajte odpovede, ktoré sa týkajú vašich odborných kompetencií, ktoré skutočne robia osobný rozdiel tak osobne, že len málo kandidátov alebo len vy môžete ponúknuť.

D. Nakoniec sa naučte z každého rozhovoru. Po každom z nich urobte chvíľku premýšľania a vyhodnotte svoje odpovede. Zaznamenajte tie otázky alebo iné otázky, ktoré sú zložitejšie, aby ste odpovedali alebo vystavili anketára a posilnili ich odbornou prípravou v ich praxi. S každým rozhovorom sa budete postupne zlepšovať!

Aké ďalšie často kladené otázky ste našli v pracovných pohovoroch??