6 Skupinová dynamika pre spoločnosti

skupinovú dynamiku pre spoločnosti Ďalej uvediem, čo vám pomôže zlepšiť vzťahy, vytvárať nápady, riadiť emócie, motivovať a oveľa viac.

Správna a efektívna práca v skupine je jedným z hlavných cieľov mnohých organizácií a spoločností.

Spolupráca a produktivita sú dva najzdravšie symptómy v rámci dobrého vzťahu medzi rôznymi jednotlivcami v skupine.

Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné, aby sa medzi všetkými členmi kolektívu šíril dobrý vzťah, ako aj séria vlastností, ktoré neskôr vymenujeme..

To spolu s celým radom implementačných techník urobí úspešnú pozíciu oveľa bližšie ku každému členovi organizácie.

Ak hľadáte špeciálne pre dynamiku tímovej práce, môžete navštíviť tento článok: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Desať potrebných hodnôt, ktoré musí mať skupina

V prvom rade je rozvoj skupiny garantovaný vďaka sérii osobných kvalít (objednaných od väčšiny po najmenej dôležité), ktoré nemožno prehliadnuť a ktoré poskytneme nižšie:

1. rešpektA priori, najdôležitejšie zo všetkých, a samozrejme najzákladnejšie. Práve v tomto princípe sa zakladá základ každého vzorca úspechu. Nepochybne životne dôležitý základ, ktorý musí byť vykonávaný v rámci akejkoľvek koncepcie. Bez rešpektu nie je možné postupovať žiadnym spôsobom.
2. počúvaťDruhá kvalita s vyššou hodnotou. Je potrebné, aby sme boli schopní počúvať učenie, a v skutočnosti je to o spôsobe, akým najviac posilníme naše vedomosti. Odtiaľ sa dostaneme k vlastným záverom a názorom, aby sme urobili správnu analýzu skupinovej situácie, v ktorej sa nachádzame..
3. zúčastniť saPo vypočutí ostatných našich spolužiakov sa budeme musieť zúčastniť na pracovisku, štúdiu alebo jednoducho komunikácii. Veľmi dôležitá je účasť všetkých, ktorí sa zúčastnili na časoch únie
4. pomôcťS klímou participácie sme dosiahli dôležitý bod, keď sa budeme snažiť zúčastniť, skupine pomôžeme, aj keď je to nedobrovoľné. To súvisí s ďalšou nepostrádateľnou kvalitou.
5. podielMusíme zdieľať naše myšlienky a závery, aby sme skupine priniesli rôzne pocity. Realizácia tejto pozície v správnom meradle spôsobí, že sa na rôznych témach narodia rôzne vízie.
6. Formulovanie otázokS týmto spôsobom myslenia pôjdeme hlbšie do záverov, ktoré sme predtým nedosiahli a ktoré nám umožnia premýšľať o aspektoch, v ktorých sme neboli včas upadli.
7. odrazTáto chvíľa je užitočná na premýšľanie, či sú naše predstavy o rôznych témach, ktoré sú spracované, zlé, dobré, kvalitné alebo bez nej, produktívne alebo nie, atď.…
8. presvedčivosťToto je v podstate založené na skutočnosti, že ak dospejeme k záveru, že naše myšlienky sú o niečom, čo by mohlo byť uspokojivé, mali by sme ukázať našu pozíciu, aby sme sa o tom presvedčili ostatné zložky..
9. prijatieKeď dostaneme výsledok našich myšlienok a myšlienok, mal by to byť dobrý symptóm a povinnosť pochopiť všetky dojmy ostatných zložiek.
10. vyrobiťPo tomto procese, v prípade, že nedôjde k žiadnemu typu výsledku, vrátenie sa do prvého bodu bude niečo, čo je potrebné zbierať a začať znova. V opačnom prípade, a na dosiahnutie optimálnych záverov, nastal čas začať produkovať s prihliadnutím na ostatné uvedené charakteristiky.

Skupinová dynamika pre deti a dospelých

Dynamika, na ktorej sa môžeme zakladať, bude niekoľko. Poukážeme na niektoré, ktoré sú považované za základné a ktoré pomáhajú urýchliť a zlepšiť naše skúsenosti.

1. Poznať skupinu lepšie

Pre neskúsené skupiny, ktoré sa navzájom nepoznajú, je táto dynamika zásadná. Na tento účel sa navrhujú rôzne druhy hier.

Prvá je založená na použití dvoch farebných kariet pre každú osobu. V jednom z dvoch sa kreslia v jednej z tvárí av druhej napíšu päť silných stránok alebo vlastností, o ktorých si človek myslí, že ich možno mať. Na druhej karte napíšete silné stránky, o ktorých si myslíte, že by mohol mať ďalší z vašich spoluhráčov. Nižšie sú tie, ktoré nie sú o vás a sú distribuované bez toho, aby sa vás znovu dotkol niekto, koho ste napísali, takže každý jednotlivec vie, aké sú pozitívne body, o ktorých si myslia, že ich majú a môžu ich rozvíjať..

Ďalší je založený na hre s názvom päť obľúbených ?? s trvaním približne 15 minút. Ak chcete spoznať skupinu lepšie, odporúča sa vytvoriť rôzne kruhy so skupinami 4 alebo 5 osôb. Hra je, že každý z nich vysvetlí verejnosti zoznam svojich piatich najlepších jedál, päť najlepších filmov, päť najlepších kníh, atď. To môže byť tiež vykonané v opačnom smere na päť najhorších vecí.

Ďalšia z týchto hier je založená na zábavných a absurdných otázkach. Výsledkom by bolo niečo ako otázky typu: Ak by ste mohli byť krajinou, čo by ste si vybrali? Aký objekt by si bol a prečo? Čo je to najškaredšie meno, ktoré poznáte?….

To sú len niektoré príklady, ako urobiť niekoľko hier a samozrejme zábavu. Treba poznamenať, že existuje nekonečná dynamika poznania ako "svrbenie, svrbenie" alebo "ktokoľvek mlčí, kto platí?" medzi mnohými ďalšími.

2 - Brainstorms

Tento typ dynamiky je úplne ideálny, najmä pokiaľ ide o stagnáciu. Keď sa veci navrhujú, niekedy nevytvárajú a nevyvíjajú všetky potrebné myšlienky. To je dôvod, prečo táto tradičná prax pomáha odomknúť a inokedy začať.

Je založený jednoducho na „daždi“, kde skupina ľudí začína hovoriť o prvej veci, ktorá sa na tému zaoberá. To všetko je zamerané. Po asi 5? 10 minút budeme mať širokú škálu termínov, a kde sú vo väčšine prípadov formovaní pre nový proces tvorby.

3- Zmeňte postup

Schopnosť zmeniť rutinu je čoraz viac viditeľná v rámci skupín, pretože tie, ktoré sú zvyčajne definované a usadené v tých istých rutinách, zvyčajne strácajú energiu a silu, aby mohli pokračovať vo svojej činnosti..

Preto je veľmi dôležité, aby ste si mohli vytvoriť nový spôsob, ako premeniť nepárny deň ako obvykle, aby ste mohli vydýchnuť čerstvý vzduch.

4. Kontrola a riadenie emócií

Na tento účel je vhodné ponechať stranou aj zlé pocity a emócie, aby sa tak minimalizovali negatívne pocity a aby sa príjemné pracovné prostredie.

Tu sú navrhnuté postupy, ako je napríklad zatvorenie očí na približne päť minút a premýšľanie o sérii skúseností a pozitívnych pocitov, ktoré nám pomáhajú zmeniť postoj..

Tiež výkyvy nálady vznešené a nahnevané, to, čo robia, sa zhoršuje v okamihu, kedy sa môže obrátiť na sebaovládanie. Najprv musíte zastaviť a premýšľať o faktoch a relaxovať, aby ste mali objektívnejší pohľad na to, prečo naše pocity a odhaliť ich pomaly a vždy pod našou kontrolou.

Aktivita? pomáha postaviť sa do iných fiktívnych situácií s rôznymi charakteristikami pocitov, aby sme boli schopní odvzdušniť a tak ukázať naše pocity a analyzovať ich v iných situáciách, ktoré nemajú význam v čase práce alebo pobytu v skupine.

5. Slávne frázy ako motivácia

Táto dynamika má dve jasne diferencované perspektívy, aby bolo možné motivovať.

Prvý z nich je z rekreačného hľadiska. Ide o získanie výrezov slávnych fráz o produktivite a realizácii, ich rozdelenie a odovzdanie každému človeku. Odtiaľ ich vyjadrujte, čítajte a jeden po druhom vyjadrujte svoje spôsoby myslenia a pocity, ktoré každá veta vytvorila.

Druhým nástrojom, ktorý možno priradiť, je stanoviť v určitom časovom období (napríklad raz týždenne) jedno zo slávnych fráz, ktoré boli vysvetlené vyššie, a umiestniť ho na miesto stretnutia alebo do práce, aby slúžilo ako motivačný prvok a benzín pre celú skupinu.

6- Výstupy

Z času na čas, a ak to umožňuje dynamika skupiny, odborníci radia, že existujú rôzne výstupy z miesta, kde sa zvyčajne uchovávajú. Ideálne by bolo stráviť celé dni na takých miestach, ako je príroda.

Je tiež možné robiť športové výlety. V prvom rade však musí vždy prevládať zábava, dobré spolužitie a vždy podnetné zážitky.

výsledok

Ak je možné vykonávať tieto odlišné postupy v rámci vytvárania skupiny a zároveň zjednotiť rôzne kvality, ktoré sme vysvetlili v prvom bode tohto článku, dostaneme rad uspokojivých výsledkov.

Získame napríklad dôveru zvyšku našich spolužiakov, ako aj pridanie plusu k nášmu sebavedomiu v prostredí, ako aj emocionálnej podpore. To robí rôznych spoločníkov potvrdiť ich podporu vo vás, rovnako ako možnosť dať im to..

Rovnakým spôsobom sú vytvorené putá spoločnosti oveľa jednotnejšie a silnejšie, že by naopak bolo veľmi pravdepodobné, že by sa nenarodili bez vyššie uvedených bodov..

Je to pravda, že nás to tiež vedie cestou, ktorá vedie k súboru lepších rozhodnutí a myšlienok, ako aj k zvyšovaniu kvality v nich. Ide o definovanie a zdokonaľovanie našich osobných zručností, minimalizovanie slabých stránok, čím sa podporuje pocit bezpečia v životnom prostredí.

Stručne povedané, ak dokážeme reprodukovať všetky aspekty a získať atmosféru priateľstva, účasti a dôvery, dosiahneme vrchol, v ktorom prevláda ilúzia a podpora v každom z rôznych členov, čím sa dosiahne spoločný úspech..