11 Charakteristika proaktívnych ľudí



 aktívnych ľudí sú to tie, ktoré predpokladajú dôsledky, riziká a príležitosti. Okrem toho konajú tak, aby predvídali a menili očakávaný priebeh udalostí.

To znamená, že sa neuspokojujú s tým, že budú čakať na udalosti, aby sa podľa nich konali, pričom preberajú zodpovednosť za to, čo sa stane.

11 Postavy ľudí s proaktívnou osobnosťou

Akonáhle presne vieme, čo znamená proaktívna osoba, predstavujeme jej hlavné črty alebo charakteristiky:

1. Pozrite sa na rôzne alternatívy akcie

Jednou z najjasnejších charakteristík proaktívnych ľudí je ich schopnosť reagovať na komplikované alebo stresujúce situácie. Nestrácajú čas premýšľaním, že na vyriešenie tohto problému nemožno urobiť nič, ani nepodporujú myšlienku, že existuje len jedno možné riešenie..

Skúma preto rôzne možnosti a výhody a nevýhody každého z nich, to znamená ich prípadné dôsledky a / alebo príležitosti a riziká, ktoré každý z nich prináša, ak sa uplatňujú na riešenie problému (López, 2010).

2- Konštruktívne akceptujte kritiku

Proaktívni ľudia sú vždy ochotní budovať svoje zručnosti a poučiť sa zo svojich chýb, takže konštruktívnym spôsobom berú kritiku, aby sa zlepšili profesionálne aj osobné.

To znamená, že sa nikdy nezrútia tvárou v tvár negatívnej kritike a môžu sa od nich učiť tak, že ich začlenia ako doplnok k vedomostiam, ktoré už získali, čo im pomôže dosiahnuť ich ciele s dobrou sebaúctou.

3- Používajú pozitívny jazyk

Na druhej strane tiež často používajú jazyk, ktorý hľadá možnosti, hľadá opätovné zameranie, poskytuje možnosti na konanie, preberá vlastné preferencie a názory a je odhodlaný budovať realitu.

Mohol by sa považovať za jazyk, ktorý uľahčuje konanie, zodpovednosti a osobné záväzky. Tento typ jazyka vyvoláva to, čo veríme, že sa to stane (Parra, S / F).

4 Postoj sebaovládania

Dokážu kontrolovať svoje emócie v stresových situáciách, čo im umožňuje rýchlo premýšľať o možnom riešení problému, ktorý im bol predložený. To znamená, že spoločnosti v súčasnosti opätovne požadujú proaktívnych ľudí vzhľadom na ich vysokú úroveň riešenia problémov.

Sebaovládanie vám na druhej strane prospieva aj na osobnej úrovni, pretože naša možná kritika alebo dokonca zlyhania, ktoré môžeme mať v akejkoľvek oblasti nášho života, môžu v mnohých prípadoch ovplyvniť naše sebavedomie..

5- Sú to dynamickí ľudia

Proaktívni ľudia posilňujú svoje správanie, zažívajú nové situácie a zameriavajú sa na inovácie. Z tohto dôvodu sa zvyčajne stretávajú s problémami úspešným spôsobom a dokonca predvídajú negatívne dôsledky a riziká, ktoré sa môžu vyskytnúť pri nových situáciách..

Na druhej strane sú tiež schopní nahliadnuť do možností, ktoré existujú, pokiaľ ide o priblíženie sa k projektu a orientáciu na inovácie a budúcnosť. Okrem toho sa zaujímajú o transformáciu reality, posunutej ich hodnotami, pretože si uvedomujú vplyv, ktorý majú, a preto konajú s ohľadom na príležitosti, ktoré im prinášajú (Li et al., 2014)..

6. Dôverujú v seba

Všetky vlastnosti, ktoré sme vymenovali vyššie, ich robia dobrým sebavedomím, a preto majú veľmi vysoké sebavedomie. Umožní im to byť dynamické a aktívne sa zúčastňovať na všetkých činnostiach, ktoré vykonávajú, pričom vždy vyjadria svoje myšlienky.

7- Majú veľké zručnosti na riešenie problémov

Proaktívna osoba nielen rieši problémy, ale skúma aj možnosti. Rozvíja vedomý a realistický optimizmus, ktorý mu umožňuje užívať si to, čo robí, hľadať úspech a chrániť svoje sebavedomie..

Preto by v prípade, že by konkrétne osoba bola vedúcou skupiny, prevzal zodpovednosť za svoje riadiace funkcie prostredníctvom účasti a spolupráce so svojím tímom, aby našiel spôsoby, ako zlepšiť svoju činnosť..

Ak si budeme aj naďalej myslieť, že proaktívna osoba je lídrom, bolo by to charakterizované plánovaním budúcnosti, aby sa problémy riešili úspešnejším spôsobom, pretože by mala tú výhodu, že by ich predvídala (Parra, S / F)..

8- Myslite dlhodobo

Ako bolo uvedené vyššie, proaktívni ľudia sú charakterizovaní tým, že sú pozorní k detailom sveta okolo nich. Ak by sme to extrapolovali na prácu, ktorú vykonávajú, budú mať možnosť oceniť tie detaily, ktoré by veľa stoja veľa ľudí..

Okrem toho majú tiež možnosť vopred naplánovať čas, ktorý majú k dispozícii, ak budeme pokračovať s príkladom projektu, rozvíjať ho a poskytovať ho. Toto je zvyčajne pre lídra veľmi dôležitá kvalita, pretože týmto spôsobom si budú môcť uvedomiť cestu, ktorú ich spoločnosť sleduje, a ciele, ktoré chcú dosiahnuť (Li a ďalší, 2014).

9- Sú perzistentné

Proaktívni ľudia sú zvyčajne tiež charakterizovaní, pretože sú veľmi perzistentní. Zvyčajne majú jasnú predstavu o tom, čo chcú, a preto navrhujú ciele, ktoré majú v úmysle dosiahnuť tak z dlhodobého, ako aj krátkodobého hľadiska..

Nielen na individuálnej úrovni, ale aj na úrovni skupiny v prípade, že je vedúcim skupiny. Táto vlastnosť je spojená s tou, ktorú sme vysvetlili predtým, pretože dlhodobé myslenie im uľahčuje označovanie cieľov, ktoré chcú dosiahnuť, ako aj úlohy, ktoré budú musieť urobiť na ich dosiahnutie..

10- Dosiahnite svoje ciele

Ako sme už uviedli vyššie, vďaka jasným cieľom, a to tak z krátkodobého, ako aj z dlhodobého hľadiska, budete môcť prispôsobiť svoj čas a úsilie počas obdobia, ktoré ste dosiahli na ich dosiahnutie..

Preto skôr alebo neskôr dosiahnu svoje ciele, pretože sa nevzdávajú svojho boja o dosiahnutie svojich snov, pretože veria vo svoje schopnosti a užívajú si dobré sebavedomie, ktoré sa nerozpadá v pokuse.

11- Uvedomujú si svoje silné a slabé stránky

A napokon, ďalšia z vlastností alebo charakteristík, ktoré vám predkladáme proaktívnych ľudí, je, že zvyčajne majú schopnosť byť si vedomí svojich silných a slabých stránok..

To je v mnohých prípadoch pre každú osobu zvyčajne dosť ťažké, pretože všetci vieme, čo robíme správne alebo zlé, ale máme problém priznať druhú. To mu umožní vedieť, čo môže urobiť, alebo to, čo bude potrebovať pomoc od ľudí okolo neho.

Aké správanie je odvodené z proaktivity?

Akonáhle sme predstavili osobnostné črty proaktívnych ľudí, tiež sme videli, že je vhodné hovoriť o tom, ako sa to extrapoluje v správaní týchto ľudí..

Zodpovedajú ľuďom, ktorí sú si vedomí a ovládajú svoje činy, sú schopní byť emocionálne samostatne riadení vhodným spôsobom:

  • disciplína. Ako ste možno vyvodili, proaktívni ľudia majú tendenciu byť vytrvalí vo svojej práci, takže majú disciplínu a nevadí, že trávia veľa času prácou na projekte, ktorý majú v prípade potreby. Z tohto správania sa dá odvodiť oveľa viac, čo súvisí so záväzkom, ktorý im zvyčajne robí návyky (Li a iní, 2014).
  • asertivita. Keďže majú veľkú iniciatívu, zvyčajne budú vždy prví, ktorí budú prezentovať svoje nápady, ako aj akcie na určitú tému. Preto je možné, že sa stretnú s ľuďmi, ktorí si myslia inak a musia obhájiť svoj názor, ale urobia tak asertívne as ohľadom na druhú osobu, nesnažia sa presadiť svoje myšlienky.
  • presvedčivosť. Normálne, prostredníctvom presvedčenia, človek môže ovplyvniť názory alebo rozhodnutia, ktoré majú iní o určitej téme. Ľudia, ktorí sú proaktívni, pretože sú verní svojim hodnotám a myšlienkam, sú často vnímaní ako schopní ovplyvňovať druhých. Preto sú najúspešnejší lídri zvyčajne proaktívni.
  • iniciatíva. Iniciatíva je správaním, na ktoré sme predtým upozornili aj proaktívnych ľudí. Vo väčšine prípadov sa tento pojem často používa ako synonymum proaktivity v niektorých článkoch, ktoré analyzujú túto osobnosť vo vzťahu k spoločnostiam.

Proaktívni ľudia majú tendenciu predvídať udalosti a vždy myslia na niečo, čo sa môžu zlepšiť, čo robia alebo aké projekty môžu robiť (López, 2010).

  • Prosociálne správanie. Proaktívni ľudia si zvyčajne chcú uvedomiť a vedia, že je to niečo, čo ak to urobia sami, nemusia ho dosiahnuť, takže bez ohľadu na kontext, v ktorom sa pohybujú, sú vždy ochotní pomôcť ľuďom, ktorí ich sprevádzajú vo všetkom, čo potrebujú..
  • Snímanie kontroly. A napokon, ďalším zo správania, ktoré sprevádza týchto ľudí, je pocit kontroly, ktorý prenášajú a majú v dôsledku ich veľkého sebahodnotenia a sebavedomia. Títo ľudia poznajú potenciál, ktorý majú, a tiež majú veľkú vnútornú kontrolu, ktorá zvyšuje ich dôveru a umožňuje im spätnú väzbu.

Ako sa proaktívna osobnosť líši od reaktívnej osobnosti??

V tomto článku sme hovorili o proaktívnej osobnosti, ale ... Vedeli ste, že aj reaktívna osobnosť existuje a že je to úplne jej opak? Reaktívny človek sa na rozdiel od proaktívnej osoby pohybuje podľa svojich pocitov a zvyčajne svoje myšlienky nekontroluje.

Zvyčajne sú to preto veľmi závislí ľudia, ktorí potrebujú súhlas iných, keďže im chýbajú aj vlastné kritériá. Sú tiež charakterizovaní strachom z nedosiahnutia úspechu alebo cieľov, ktoré sú navrhnuté, čo je opakom toho, čo sa stane s proaktívnymi ľuďmi.

Okrem toho sú ohromení situáciami, v ktorých žijú a viac, ak ich nedokážu kontrolovať, alebo ak sú príliš stresujúci. Vďaka tomu sa sústreďujú len na to, čo nemôžu robiť, sú veľmi negatívne so sebou a oceňujú meniaci sa exteriér ako hrozbu.

Nakoniec musíme zdôrazniť, že sú to ľudia, ktorí si každodenne sťažujú na všetko, pretože nikdy nie sú spokojní so životom, ktorý majú (Moreu, S / F).

závery

Ako sme videli, proaktívni ľudia majú mnoho vlastností, ktoré by mohli byť dokonalé, aby sa stali účinnými a účinnými vodcami. Existuje mnoho názorov na to, či môžete považovať proaktivitu za správanie alebo za osobnosť. 

Ak to považujeme za správanie, mohli by sme ho posilniť v akejkoľvek osobe alebo pre akúkoľvek spoločnosť s cieľom zlepšiť jej výhody. Naopak, ak sa to považuje za osobnosť, nemôžeme to urobiť. Ak chcete niečo viac o tejto téme prehĺbiť, odporúčam knihu "7 zvykov vysoko efektívnych ľudí" od Stephena R. Coveyho.

Aké ďalšie vlastnosti proaktívnej osobnosti poznáte?

referencie

  1. Ares Parra. A (S / F). Proaktívne správanie ako strategické správanie.
  2. López Salazar, A. (2010). Podnikateľská proaktivita ako prvok konkurencieschopnosti. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Vzájomný vzťah medzi proaktívnou osobnosťou a pracovnými charakteristikami: Prístup založený na skóre latentnej zmeny. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
  4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Reaktívna osobnosť versus proaktívna osobnosť.
  5. Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1999). Proaktívne správanie: Význam, vplyv, odporúčania. Obchodné obzory, 42 (3), 63-70.