Zdieľam:
Čo je dodržiavanie ľudských práv práce?
ľudských práv práce je to ostražitosť, že nie sú porušené. Je úlohou verejných inštitúcií zabezpečiť, aby boli splnené práva pracovníkov.
Presadzovanie nie je nevyhnutne spojené s odborovými zväzmi pracovníkov, ale v osobitných prípadoch môže existovať vzájomná podpora.
Súčasťou ich povinnosti je diagnostikovať problémy v pracovnom prostredí, aby sa v prípade potreby navrhli metódy, ktoré zlepšia pracovné podmienky.
Práca zachovávania má veľký význam pre rozvoj práce. Bez subjektu, ktorý by hodnotil fungovanie pracovného prostredia, by neexistovali záruky zlepšenia a blahobytu.
O ľudských právach
Ľudské práva v oblasti práce sú práva, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami jednotlivcov. Až do začiatku minulého storočia mohol byť pracovník beztrestne vykorisťovaný.
Toto bolo obzvlášť postihnuté pracovníkmi nižších tried. Pracovali veľmi dlhé hodiny, za nedostatočnú mzdu a nemali žiadny hlas na tvrdenie.
V dôsledku veľkej mobilizácie protestov a inovatívnych návrhov sa zaviedli ľudské práva pri práci.
Tým sa zabezpečilo, že pracovníci mali nástroj na ochranu pred nekalým zaobchádzaním.
Sú ľudské práva ľudské práva?
Napriek tomu existuje spor o to, či sú práva pracovníkov ľudskými právami. Niektorí argumentujú, že medzi prvým a druhým sú zásadné rozdiely.
Na jednej strane sa práva pracovníkov vzťahujú len na pracovníkov, pričom ľudské práva musia platiť pre každého.
Tvrdí sa tiež, že ľudské práva nestrácajú platnosť a sú univerzálne. Na druhej strane sa musia neustále aktualizovať pracovné práva.
Tieto argumenty však neboli dostatočné. Ľudské práva sú obhajované ako ľudské práva.
Prevádzka súladu
Dodržiavanie musia riadiť inštitúcie určené na tento účel. OSN má inštitúciu, ktorej jediným cieľom je monitorovať ľudské práva v práci.
Jeho názov je Medzinárodná organizácia pracovníkov, skrátene ILO. Tieto hodinky sledujú dodržiavanie v krajinách, ktoré patria do organizácie.
Každý národ má naopak vnútorné orgány, ktoré sa postarajú o to, aby boli pracovníci rešpektovaní.
MOP
V roku 1946 sa stala inštitúciou OSN. Po skončení druhej svetovej vojny ho poháňali najmä snahy o stabilitu.
MOP sa stará o blaho pracovníkov z 187 krajín patriacich k organizácii. V tomto zmysle sa tiež snaží poskytovať slušné pracovné miesta a sociálnu ochranu.
Na tento účel sa spolieha na štruktúrovanie všeobecných predpisov pre zamestnávateľa.
Národné inštitúcie
Hoci je MOP veľkým orgánom, každá krajina má inštitúcie, ktoré vedú dodržiavanie. V niektorých prípadoch sú ministerstvami, v iných oddeleniach nezávislých od ústrednej štátnej správy.
Majú spoločné, že majú slobodu regulovať pracovné predpisy a politiky v krajine, pokiaľ tieto predpisy neporušujú ľudské práva pri práci..
referencie
- Úvod: Pracovné práva, ľudské práva. (1998) ilo.org
- Sú ľudské práva ľudské práva? , (2012) ucl.ac.uk
- Práva pracovníka (2009) encyclopedia.com
- O MOP (2017) ilo.org
- Dodržiavanie ľudských práv práce. (2017) marcoteorico.com
- Dodržiavanie ľudských práv práce. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com