7 hlavných teoretických prístupov správy

hlavné teoretické prístupy k administrácii vznikli v dôsledku sociálneho kontextu, v ktorom žijú, a preto pri ich tvorbe zohľadňovali ekonomické, sociálne, technologické a kultúrne faktory pri hľadaní žiadosti podľa momentálnej situácie..

Teoretické prístupy k administrácii sú koncipované podľa toho, ako ľudia dávali odpovede na udalosti vyvolané v určitých obdobiach dejín.

V tomto zmysle možno povedať, že vznikajú ako dôsledok sociálnych a ekonomických potrieb, vyvolaných zrýchleným technologickým rozvojom, ku ktorému došlo začiatkom 20. storočia ako dôsledok priemyselnej revolúcie, pretože zvyšovala produktivitu a konkurencieschopnosť. , čo malo vplyv nielen na hospodárstvo, ale aj na spoločnosť.

V súčasnosti existuje niekoľko teoretických prístupov k správe, medzi ktoré patria: vedecká teória správy, klasická teória správy, teória ľudských vzťahov, vedecká teória správania, teória systémov, byrokratická teória.

Hlavné teoretické prístupy k administrácii

Vedecká teória správy

Teória vedeckej správy, ktorá vznikla na konci devätnásteho storočia, aby bola administratíva disciplínou založenou na skúsenostiach a princípoch.  

Bola vyvinutá racionálna metóda na riešenie problémov prítomných v podniku so zameraním na návrh práce, výkon pracovníka a vedeckú metódu..

Tento prístup pripisoval význam iba ekonomickému aspektu zameranému na produktivitu a konkurencieschopnosť, motivoval vývoj pracovníka, ale len v hospodárskych záležitostiach, pretože sa domnieva, že pracuje len za peniaze, pričom neberie do úvahy iné potreby pracovníka, pretože nemá zohľadnila spokojnosť s prácou.

Vedecká teória správy mala ako hlavný exponent Fredericka Taylora, ktorý uviedol, že zvýšenie produktivity sa dosiahlo s vyššou efektivitou pri výrobe a aplikácii vedeckej metódy..

Podľa jej postulátov závisí produktivita od efektivity a efektívnosti individuálneho a organizačného výkonu.

Efektívnosťou je dosiahnuť ciele a efektívnosť pri ich získavaní s čo najmenším množstvom zdrojov.

Klasická teória správy

Klasická teória správy, nazývaná aj „tradičná“, sa zameriava na identifikáciu administratívnych funkcií a vytvorenie administratívnych princípov.

Špecifikuje, že funkcie a princípy sú univerzálne a zároveň stanovujú, že zásady správy sú nehmotné a ovplyvňujú administratívne správanie..

Táto teória sa usiluje o zvýšenie efektívnosti organizácie prostredníctvom jej štruktúry, formy a dispozície orgánov, ktoré ju prispôsobujú, a jej štrukturálnych vzťahov..

Hlavným predstaviteľom klasickej teórie správy bol Henry Fayol, ktorý zriadil funkcie, ktoré by sa mali vykonávať v rámci akejkoľvek organizácie, ktorou sú:

1-Technické funkcie.

2 - Finančné funkcie.

3- Bezpečnostné funkcie.

4-Administratívne funkcie.

5 - Komerčná funkcia.

6-Funkcia riadenia.

Henry Fayol tiež založil nasledujúcich princípoch podávania:

1-Rozdelenie práce.

2-Authority.

3-disciplína.

4-Riadiaca jednotka.

5-smerový smer.

6 - Podriadenie osobitného záujmu všeobecnému záujmu.

7-Náhrada zamestnancov.

8-centralizácia.

9-hierarchie.

10-Stabilita zamestnancov.

11 - Iniciatíva

12 - Únia zamestnancov

13- Objednávka.

14-Equity.

Teória ľudských vzťahov

Teória ľudských vzťahov má ako hlavní predstavitelia Mary Parker Follet a Chester Barnard, ktorí sledovali základné aspekty klasickej teórie správy a pridali nové prvky..

Mary Parker Follet sa zamerala na potrebu participatívneho vedenia a spoločnej práce pri rozhodovaní a riešení problémov medzi manažérmi a pracovníkmi..

Poukázal na to, že vedeckú metódu možno použiť na riešenie ľudských problémov.

Chester Barnard uviedol, že efektívnosť spoločnosti závisí od rovnováhy medzi cieľmi spoločnosti a cieľmi a individuálnymi potrebami pracovníka, takže je potrebné, aby pracovníci akceptovali autoritu správy..

Vedecká teória správania

Tento prístup, nazývaný aj Teória potrieb a motivácií, špecifikuje, že organizácie sa musia prispôsobiť potrebám jednotlivcov, pretože ľudský faktor je určujúci pre dosiahnutie cieľov spoločnosti.

Jej hlavným predstaviteľom bol Abraham Maslow, ktorý poukázal na to, že ľudské potreby sú štruktúrované v hierarchii, kde horná časť zahŕňa potreby ego a sebarealizáciu a nižšie potreby súvisia s prežitím..

Preto musia byť splnené nižšie potreby, aby sa uspokojili vyššie potreby.

Tento prístup naznačuje, že organizácie musia najprv zabezpečiť, aby spĺňali svoje potreby (mzdové potreby) predtým, než ich uspokojia pred ďalšími potrebami, ktoré ich nasledujú v hierarchii.

Teória systémov

Tento prístup vníma organizáciu ako systém tvorený inými subsystémami, ktoré sú vzájomne prepojené, berúc do úvahy vnútorný aspekt, ako aj prostredie organizácie..

Systémová teória je charakterizovaná a definovaná ako systém tvorený jej časťami, ktoré zasa vzájomne pôsobia, takže variácie jednej z jej častí ovplyvňujú všetky ostatné, nie vždy rovnakým spôsobom a veľkosťou..

Teória systémov má tri základné predpoklady:

1-Systémy existujú v rámci systémov.

2 - Systémy sú otvorené.

3-Funkcie systému závisia od jeho štruktúry.

Byrokratická teória

Byrokratická teória správy, ktorá vznikla v roku 1940, sa snaží prezentovať globálny prístup, desatancando za protiklad voči klasickej teórii a teórii ľudských vzťahov.

Preto je tento prístup charakterizovaný odmietnutím univerzálnych princípov správy.

Ďalšie teoretické prístupy k administrácii

V súčasnosti existujú ďalšie teoretické prístupy k administrácii, medzi ktorými sú: teória Z, prístup celkovej kvality, teória nepredvídaných udalostí a organizačný rozvoj..

referencie

1. Administratívna teória manažmentu, získaná 31. júla 2017, z kalyan-city.blogspot.com
2. Administratívna teória, získaná 31. júla 2017, z encyclopedia.com
3. Administratívne riadenie: Fayol's Principles, získané 31. júla 2017 z boundless.com
4. Princípy riadenia spoločnosti Henri Fayol, prevzaté 31. júla 2017, od spoločnosti com
5. Administratívna teória riadenia Definícia, získaná 31. júla 2017, od com
6. Administratívna teória, získaná 31. júla 2017, z slideshare.net.