Zdieľam:
Práca, etnická, sociálna a rodová rovnosť
etnické, sociálne a rodové zastúpenie hľadať rovnosť príležitostí na trhu práce, medzi ľuďmi rôznych etnických skupín, v spoločnosti a medzi ženami a mužmi.
Rovnosť je nevyhnutná, aby sa mohli dosiahnuť prirodzené a sociálne práva ľudí. Tieto práva musia byť chránené, podporované a zavádzané do praxe.
Pracovná spravodlivosť by nemala byť utópiou, každý deň existuje viac krajín, ktoré sa pripojili k strate rozdielov medzi pohlaviami a mzdami a k akémukoľvek diskriminačnému konaniu, pretože mnohé zákony sa čoraz viac venujú potláčaniu tohto zneužívania ľudských práv..
Známky, ktoré ukazujú pracovnú, etnickú, sociálnu a rodovú rovnosť
Zásady spoločnosti a pracovné zákony
Spoločnosť, ktorá vykazuje vlastné imanie voči svojim zamestnancom a spolupracovníkom, bude vo svojich stanovách uplatňovať zásady, aby boli diskriminačné akty vylúčené z jej inštitúcie.
Na druhej strane v demokratickom štáte, ktorý sa zaoberá rovnakými príležitosťami, budú existovať zákony, ktoré musia spĺňať spoločnosti a všeobecná populácia.
Zákony a politiky na podporu etnickej a rodovej rovnosti
V rámci politík krajín a spoločností sú dôležité tie, ktoré sú zamerané na zaručenie práv občanov bez ohľadu na etnickú skupinu, ku ktorej patria a či sú muži alebo ženy..
Rovnosť príležitostí v zamestnaní
Ide o zaručenie rovnakých pracovných príležitostí pre mužov a ženy založené výlučne na ich skúsenostiach a vedomostiach v danej oblasti. To isté platí pre manažérske pozície.
Podľa štatistík v mnohých krajinách Ameriky a Európy má významné percento žien, ktoré sú aktívne na pracovisku, pocit, že manažérske pozície sú mužom ponúkané nad ich schopnosťami voči ženám..
Rovnosť miezd
Priraďte rovnaké mzdy bez rozdielu medzi mužmi a ženami. Prekvapivo v krajinách ako Spojené štáty majú dnes ženy aj nižšie mzdy ako muži, aj keď majú rovnaké postavenie.
Ponúknite imigrantom rovnaké pracovné príležitosti
Mnohé krajiny spravidla neprijímajú občanov, ktorí nie sú znárodnení, alebo ktorí nie sú rodákmi z tejto krajiny.
Okrem sociálnych nepokojov je dôsledkom, že talenty, ktoré potrebujú utiecť zo svojich krajín, nemôžu rozvíjať svoje zručnosti, čo by v konečnom dôsledku prinieslo úžitok spoločnosti a následne krajine, v ktorej žiadajú o prácu..
Na druhej strane to vedie k bezohľadným šéfom, ktorí nelegálne zamestnávajú týchto pracovníkov, ale ponúkajú im oveľa nižšiu mzdu..
Povolenie otcovstva
Na to, aby sa otec mohol zúčastniť na výchove svojich detí, je dôležité, aby sa zaviedli osobné politiky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Mnohí muži sa nemôžu aktívne zúčastňovať na výchove prvých rokov svojho dieťaťa, pretože pracovné miesta sú založené na predpoklade, že otec nie je v domácnosti nevyhnutný..
Toto, okrem toho, že zanecháva obrovskú záťaž na plecia ženy, udržiava človeka od toho, aby si vytvoril silnú väzbu, ktorá je nevyhnutná v prvých mesiacoch..
Rešpektujte právo na náboženské uctievanie pracovníkov
Mnohé etnické a náboženské skupiny majú pravidlá a dogmy, ktoré chcú ich členovia nasledovať. Úcta k ich viere by nemala byť uvalená, napríklad nenosením doplnkov, ako sú závoje pre moslimské ženy, alebo kippa pre Židov..
Na druhej strane je nevyhnutné, aby sme sa nedržali úcty k náboženským alebo politickým otázkam, ktoré prebúdzajú citlivosť pracovníkov, ako aj aby ich nezaväzovali k tomu, aby sa zúčastňovali na masových alebo politických aktoch, ktoré nie sú spojené s ich náboženstvom alebo partizánskymi sympatiami..
referencie
- Pautassi, L. (2004). Pracovná legislatíva v šiestich latinskoamerických krajinách: pokrok a opomenutie väčšej spravodlivosti. Zdroj: 20. decembra 2017 z: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Slušná práca a rodová rovnosť v Latinskej Amerike. Zdroj: 20. decembra 2017 z: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Spúšťače pracovného stresu. Zdroj: 20. decembra 2017 z: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Čo je to rovnosť pracovných síl? Zdroj: 20. decembra 2017 z: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Neistá pracovná situácia. Zdroj: 20. decembra 2017 z: uam.mx.