Jednotka velenia, význam, výhody a príklad

riadiacej jednotky je to princíp riadenia, ktorý stanovuje, že žiadny podriadený vo formálnej organizácii nesmie prijímať objednávky a informovať viac ako jedného nadriadeného. Jeho účelom je zabezpečiť jednotnosť úsilia, pod zodpovednou osobou, na splnenie úlohy.

Veliteľská jednotka je jedným zo štrnástich princípov riadenia spoločnosti Henri Fayol. Tento princíp uvádza, že by mal byť iba jeden nadriadený pre podriadeného. To znamená, že zamestnanec alebo pracovník by nemali mať veľa šéfov alebo nadriadených.

Ak zamestnanec alebo podriadený musí pracovať pod vplyvom mnohých šéfov alebo nadriadených, vytvára to mätúcu situáciu, dilemu a poruchu. To má vplyv aj na celkovú efektívnosť, produktivitu a prínos organizácie.

Preto podľa princípu veliteľskej jednotky by príliš veľa šéfov alebo nadriadených nemalo riadiť ani dohliadať na to isté množstvo práce, ktorú vykonáva pracovník alebo zamestnanec. Inými slovami, na prácu pracovníka alebo zamestnanca by mal vždy dohliadať jeden šéf.

index

• 1 Charakteristiky
  • 1.1 Podať správu jednému dozornému orgánu
• 2 Význam
• 3 Zásady riadenia
  • 3.1 Riadiaca jednotka a riadiaca jednotka
• 4 Výhody riadiacej jednotky
  • 4.1 Najlepší vzťah
  • 4.2 Úrad, zodpovednosť a zodpovednosť
  • 4.3 Znížiť duplicitu práce
  • 4.4 Rýchle alebo okamžité rozhodnutia
  • 4.5 Účinná a efektívna disciplína
  • 4.6 Lepšia koordinácia a tímová práca
  • 4.7 Zvýšiť motiváciu a pozitívny postoj
  • 4.8 Vyššia produktivita
• 5 Príklad
• 6 Referencie

rysy

- Veliteľská jednotka odkazuje na princíp riadenia, ktorý uvádza, že držiteľ pozície by mal prijímať objednávky od jediného šéfa a podávať správy tomu istému šéfovi..

- Účelom veliteľskej jednotky je zabrániť dvojitej podriadenosti. Preto sa vyhnite podriadeniu viacerým supervízorom.

- Zameriava sa na jedného zamestnanca alebo podriadeného.

- Výsledkom veliteľskej jednotky je, že tento princíp vedie k efektívnej práci podriadených.

- Veliteľská jednotka môže existovať vo veľkých aj malých organizáciách.

- Stanovuje vzťah, ktorý by mal existovať medzi nadriadeným a podriadeným.

- Veliteľská jednotka je potrebná na určenie zodpovednosti každej osoby v organizácii.

- V malej spoločnosti môže štruktúra automaticky nasledovať jednotku velenia, keď jeden vlastník alebo manažér má plnú kontrolu nad každou zodpovednosťou manažmentu.

Správa pre jedného dozorného orgánu

Veliteľská jednotka znamená, že každý pracovník informuje jedného supervízora. Váš nadriadený zase informuje iba jednu osobu. Každý supervízor však môže mať viac ako jeden podriadený.

To znamená, že hierarchia velenia sa ako zamestnanec v podstate zastaví na vyššej úrovni, takže sa nemusíte obávať, že budete informovať viac ako jednu osobu..

dôležitosť

Príkazová jednotka sa vyhýba možnosti, že zamestnanec nevie, aké príkazy má nasledovať alebo kto má nahlásiť. To platí aj vtedy, keď je organizácia vedená výborom.

Napríklad v Spojených štátoch je dozorca verejných škôl zodpovedný za každodenné činnosti pred predsedom školskej rady, nie pred radou všeobecnej školy..

Veliteľská jednotka môže pomôcť predchádzať problémom, ako napríklad zamestnanec, ktorý pociťuje potrebu reagovať na viac ako jedného šéfa alebo situáciu, keď supervízor na vysokej úrovni pošle člena tímu priamo bez konzultácie s priamym nadriadeným tohto tímu. člen.

Tým sa zvyšuje jasnosť procesu riadenia pre členov tímu aj pre supervízorov. Výsledkom je menší zmätok a chaos, čo sa týka úlohy pridelenej zamestnancovi a výsledkov dosiahnutých pri efektívnom plnení ich povinností..

Zásady riadenia

Henry Fayol, banský inžinier a francúzsky manažér, bol tým, ktorý uviedol 14 zásad riadenia. Dva z týchto princípov riadenia sú riadiaca jednotka a riadiaca jednotka.

Spoločný pre všetkých členov tejto školy bol pokus o extrapoláciu na základe ich praktických skúseností v manažérskych úlohách veľkých organizácií, súbor pravidiel, ako efektívne a efektívne riadiť správu..

Fayol ho definoval z hľadiska prognózovania, plánovania, organizácie, velenia, koordinácie a kontroly.

Na tento účel musí správa fungovať podľa súboru zásad, ktoré sú platné bez ohľadu na životné prostredie a ciele organizácie. Tieto zásady zahŕňali princíp jednoty velenia, jasnú hierarchiu a špecializáciu zamestnania.

Riadiaca jednotka a riadiaca jednotka

Veliteľská jednotka vyhlasuje, že každý zamestnanec je zodpovedný jednému nadriadenému, a preto od neho prijíma príkazy súvisiace s úlohou, ktorá sa má vykonať..

Podľa tohto princípu je dvojité podriadenie úplne ignorované. To znamená, že zamestnanec bude zodpovedný jednému nadriadenému, ktorý bude následne informovať manažéra a tak ďalej, reťazec bude pokračovať.

Osoba, od ktorej musí byť zamestnanec zodpovedný, je priamo nad postavením zamestnanca, tzv.

Na druhej strane riadiaca jednotka znamená, že súbor činností, ktoré majú spoločný cieľ, sa musí vykonávať podľa jedného plánu a tiež pod jednou hlavou..

Veliteľská jednotka sa vzťahuje na efektívnu prácu podriadených v organizácii. Na rozdiel od riadiacej jednotky sa uvádza, že každá jednotka organizácie musí byť v súlade s rovnakým cieľom prostredníctvom organizovaného úsilia.

Výhody riadiacej jednotky

Najlepší vzťah

Veliteľská jednotka pomáha rozvíjať lepší vzťah, oveľa jasnejší, medzi nadriadenými a ich podriadenými.

Úrad, zodpovednosť a zodpovednosť

Výsledkom je jasná a dobre organizovaná autorita, zodpovednosť a zodpovednosť medzi rôznymi úrovňami pracovnej sily organizácie.

Znížiť duplicitu práce

Pomáha znižovať alebo predchádzať duplicite práce medzi rôznymi úrovňami pracovnej sily organizácie.

Rýchle alebo okamžité rozhodnutia

Príkazová jednotka pomáha manažérom robiť rýchle alebo okamžité rozhodnutia správne.

Efektívna a efektívna disciplína

Veliteľská jednotka zabezpečí efektívnu a efektívnu disciplínu zamestnancov v rámci organizácie.

Lepšia koordinácia a tímová práca

Veliteľská jednotka zaručuje lepšiu koordináciu a tímovú prácu pracovníkov v organizácii.

Zvýšiť motiváciu a pozitívny postoj

Zvýšiť motiváciu a vytvoriť pozitívny postoj medzi pracovníkmi organizácie.

Vyššia produktivita

Vedie k vyššej produktivite tovarov a služieb. Tým sa vytvára lepší imidž alebo značka organizácie na trhu.

príklad

Správna jednotka velenia prúdi od manažéra k zástupcovi manažéra, od zástupcu manažéra k supervízorovi, od supervízora k exekutíve a nakoniec od exekutívy k zamestnancom..

Podľa princípu veliteľskej jednotky musí organizácia dodržiavať správnu veliteľskú jednotku. Preto sa nesmie prenášať cez nesprávnu riadiacu jednotku.

referencie

1. Gaurav Akrani (2012). Princíp jednoty príkazu - Význam Príklad Výhody. Život v meste Kalyan. Prevzaté z: kalyan-city.blogspot.com.
2. Surbhi (2017). Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou smeru. Kľúčové rozdiely. Prevzaté z: keydifferences.com.
3. Voľný slovník (2018). Klasická teória riadenia prevzatá z: financial-dictionary.thefreedictionary.com.
4. Kristyn Hammond (2018). Rozdiel medzi reťazcom velenia a jednotou velenia. Bizfluent. Prevzaté z: bizfluent.com.
5. Sambit (2018). Štúdia Poznámka o jednote velenia. Knižnica vášho článku. Prevzaté z: yourarticlelibrary.com.