Ernest Dale Životopis a príspevky do správy

Ernest Dale Bol jedným z najrevolučnejších autorov správy a riadenia 20. storočia. Napísal mnoho kníh, v ktorých sa zaoberal dôležitými otázkami týchto dvoch oblastí, ako je štruktúra spoločností, teoretické a praktické koncepty a ako by sa spoločnosti mali budovať pre správne fungovanie všetkých svojich častí..

Bol tiež konzultantom viacerých nadnárodných spoločností, ktorým pomáhal zlepšovať svoju organizačnú štruktúru prostredníctvom praktickej aplikácie konceptov, ktoré rozvinul vo svojich textoch. Aj keď jeho hlavným zameraním boli veľké spoločnosti, jeho teória je aplikovateľná aj na menšie spoločnosti.

Jeho víziu možno porovnať s víziou najdôležitejších autorov v histórii podávania. Okrem toho bol členom predstavenstva významných spoločností ako Renault, Olivetti a Upjohn. Jeho príspevky k organizačnej teórii sú považované za jeden z najväčších v histórii tejto disciplíny.

index

• 1 Životopis
  • 1.1 Učiteľ a spisovateľ
• 2 Príspevky administratíve
  • 2.1 Kniha Plánovanie a rozvoj organizačnej štruktúry spoločnosti
  • 2.2 Správa knihy: teória a prax
  • 2.3 Administratívne zodpovednosti
  • 2.4 Organizačné a ľudské zložky
• 3 Odkazy

životopis

Ernest Dale sa narodil v Hamburgu v Nemecku 4. februára 1917. Vysokoškolské štúdium ukončil na univerzite v Yale v Spojených štátoch..

Jeho život bol poznačený záujmom o svetovú ekonomiku a hospodárske výkyvy dvadsiateho storočia boli hlavnými katalyzátormi jeho prínosu pre túto oblasť spoločenských vied a pre správu a riadenie spoločností..

Učiteľ a spisovateľ

Po ukončení štúdia v roku 1950 sa venoval organizovaniu obchodných kurzov na Columbia University, ako aj vyučovacím kurzom na University of Pennsylvania..

Medzi jeho najvýraznejšie diela vyniknúť Skvelí organizátori, napísané v roku 1960; a Manažment: teória a prax, Tieto texty sa začali používať krátko po jeho písaní ako základné nástroje v kurzoch Administratíva a manažment na svetovom univerzitnom poli..

Bol ženatý len raz a mal len jedno dieťa; Obaja jeho manželka a žil na Manhattane. Po ukončení štúdia na Yale pracoval ako konzultant pre Du Pont, I.B.M. a Unilever.

Slúžil tiež v radách Olivetti, Upjohn a Renault. Bol otcom empirickej teórie správy a jedným z jeho najslávnejších exponentov.

Okrem svojich príspevkov v administratíve mal kontakty s presláveným kráľom Martinom Lutherom, s ktorým sa v roku 1968 stretol v Atlante..

Pracoval na vývoji textov a ako konzultant až do svojej smrti 16. augusta 1996 po tom, čo utrpel mozgovú aneuryzmu na Manhattane.

Príspevky administratíve

Ernest Dale uviedol, že politiky riadenia a kvalita vedenia boli základom pre dobrý individuálny výkon každého pracovníka.

On mal pokročilé pochopenie toho, ako spoločnosti fungujú a ako by mali byť štruktúrované, aby čo najviac z každého zamestnanca. Medzi jeho najvýznamnejšie diela patria:

kniha Plánovanie a rozvoj organizačnej štruktúry podniku

Tento text spolu s textom Administratíva: teória a prax, Bol to jeden z najdôležitejších Daleových. V tejto knihe Dale pochválil aplikáciu systematických metód v obchodných modeloch, ktoré boli použité v polovici dvadsiateho storočia.

Zdôraznil, že dobrému podnikateľskému plánu by mali predsedať starostlivo vypracované plány, ktoré by sa mali zamestnancom zasielať organizovaným spôsobom. Celá kniha analyzovala vývoj a zmeny, ktoré prebiehajú v rámci organizačnej štruktúry danej spoločnosti.

Dale skombinoval koncepty z jeho systematického myslenia s praktickým uplatnením v spoločnosti. Integrovala formálnu štruktúru spoločnosti s jej osobným aspektom a hľadala rovnováhu medzi teóriou a praxou.

Hoci je táto kniha prepojená s výrobnými spoločnosťami, zaoberá sa aj relevantnými otázkami o predajných a servisných spoločnostiach.

Kniha neporušuje úplne spôsoby činnosti spoločnosti, vytváranie politík v rámci organizácie, vývoj postupov a kontrol potrebných na riadenie zamestnancov. Podľa Dale si každá z týchto tém zaslúži vlastnú štúdiu.

kniha Administratíva: teória a prax

V tomto texte sa Dale zaoberal najviac ľudskou časťou organizácie. Povedal, že organizácia nemôže byť riadená čisto racionálnosťou jej metód, pretože držanie sa iba pravidiel úplne ignoruje základné princípy ľudskej povahy.

Rozpadol administratívnu jednotku, ktorá tvorí spoločnosť na menšie administratívne časti nazývané jednotky. Podľa Dale musí každá jednotka pôsobiť ako svoju vlastnú spoločnosť: musí mať manažéra, ktorý má kontrolu nad svojimi základnými funkciami a ktorý môže riadiť personál, s malým alebo žiadnym dozorom od vlastníka spoločnosti.

Tento typ empirickej správy s centralizovanými kontrolnými jednotkami pomáha vrcholovým orgánom spoločnosti uvedomiť si, ako dobre každá jednotka funguje, aby sa mohli rozhodnúť, aké zmeny urobiť správne..

Táto metóda delegovania dáva dodatočné zodpovednosti manažérom každej jednotky, ktorá by mala prinajmenšom teoreticky zlepšiť ľudský výkon.

Administratívne zodpovednosti

Každý manažér a správca v spoločnosti, bez ohľadu na to, akú úroveň majú, musia úzko spolupracovať so svojimi zamestnancami, aj keď majú asistentov a delegované funkcie..

Zvyčajne najdôležitejšími orgánmi spoločnosti sú tie, ktoré robia radikálne rozhodnutia, ako napríklad prepúšťanie zamestnancov a masívne prijímanie zamestnancov..

Podľa spoločnosti Dale tento organizovaný systém pomáha nielen najvyšším orgánom spoločnosti, ale dáva význam aj správcom malých sekcií..

Organizačné a ľudské zložky

Kombinácia organizačnej štruktúry s ľudskou zložkou je základom empirických teórií Ernesta Daleho, čo sa prejavilo v jeho najdôležitejších prácach na štruktúre organizácií..

Dale poukazuje na to, že kľúčové atribúty štruktúry organizácie sú založené na efektívnosti odberu vzoriek (čo pomáha určiť, ktoré úseky fungujú a ktoré nie) a schopnosť samopraviť sa, alebo ľahkosť, ktorú sa členovia spoločnosti musia naučiť ich chýb a zlepšiť ich postupy.

Dale tiež považuje za dôležité, aké sú skutkové činy spoločnosti; to znamená význam, ktorý sa pripisuje najdôležitejším činnostiam.

referencie

1. Ernest Dale, spisovateľ pre manažment, 79. New York Times, 1996. Prevzatý z nytimes.com
2. Ernest Dale Quotes, (n.d.). Prevzaté z wikipedia.org
3. Manažment: Teória a prax. Ernest Dale, 1960. Prevzatý z books.google.com
4. Organizácia, Ernest Dale, 1960. Prevzaté z kníh.google.com
5. List od Ernesta Daleho Martina Luthera Kinga, Ernest Dale, 12. január 1958. Prevzatý z thekingcenter.org