Aký je etický kódex inštitúcií a organizácií?

etický kódex inštitúcií a organizácií Je to sprievodca zásadami navrhnutými tak, aby sa ich členovia správali čestne a bezúhonne.

Tento súbor inštitucionálnych usmernení sa používa na zníženie etickej neurčitosti v rámci organizácie. Rovnako slúžia ako prostriedok na posilnenie etického správania.

V tomto zmysle sú to organizátori, ktorí tieto princípy zakladajú na morálnych hodnotách.

Vo všeobecnosti tieto kódy obsahujú všeobecné, nešpecifické očakávania. Znižovanie nejasností preto pomáha znížiť záťaž etického rozhodovania vo vzťahu k šedým oblastiam.

funkcie

1. Definovať práva a povinnosti

Etický kódex začína definíciou princípov, na ktorých je založený, pričom stanovuje dve normatívne osi: práva a povinnosti.

Keď sú práva definované, etický kódex plní funkciu vymedzenia profilu členov skupiny. Medzičasom pri definovaní povinností určte parametre správania celej skupiny.

2. Stanoviť normy, zásady a pravidlá

Etické kódexy môžu definovať normy, určovať zásady a predpisovať pravidlá. Je potrebné rozlišovať medzi týmito pojmami, aby ste pochopili rozsah tohto typu kódov.

Normy usmerňujú ľudské správanie. Tieto vymedzujú žiaduce vlastnosti, ktoré sa musia prejavovať; a nežiaducich látok, ktorým je potrebné sa vyhnúť.

Princípy stanovujú zodpovednosti, ale bez špecifikovania požadovaného správania. Nakoniec, pravidlá určujú konkrétne správanie a nenechávajú žiadny priestor na osobný úsudok.

Etické kódexy robia ľudí zodpovednými za ich výkon a definujú profesionálne správanie, podporujú pocit hrdosti, tolerancie a zodpovednosti.

3- slúžiť ako disciplinárny prvok

Veľmi dôležitou funkciou je tiež to, že zvyčajne slúžia ako základ pre disciplinárne konanie týkajúce sa etického porušovania.

Príklad etického kódexu

Vo všeobecnosti by mal etický kódex inštitúcií a organizácií odrážať filozofiu, hodnoty a štýl týchto subjektov..

Niektoré kódy sú stručné a stanovujú iba všeobecné smernice. Iní sú rozsiahle príručky, ktoré pokrývajú širokú škálu situácií.

Napríklad etický kódex veľmi úspešnej spoločnosti, ktorá vyrába majonézu, má len 10 veľmi krátkych pravidiel.

V úvode navrhuje, aby zamestnanci vo všetkých prípadoch umožňovali hodnotám riadiť ich činnosť.

Zdôrazňuje tiež, že ak sa niečo nezdá správne, malo by sa riešiť priamo.

Zahŕňa aj politiku nabádania, ktorá vyžaduje, aby zamestnanci hovorili, ak sú si vedomí akéhokoľvek porušenia kódexu. Patria sem aj prípady, v ktorých sa zaviazali.

10 pravidiel etického kódexu tejto spoločnosti je nasledovných:

1. Pripravte si potraviny, ktoré môžu byť bezpečne konzumované.
2. Zodpovedný marketing.
3. Zaobchádzať s ľuďmi spravodlivo.
4. Rešpektujte voľný trh.
5. Súťažte čisto.
6. Rešpektujte životné prostredie
7. Úprimne sa vysporiadajte s vládou.
8. Udržujte knihy a záznamy presné.
9. Nikdy si nevymieňajte interné informácie.
10. Ponúknite spoločnosti celkovú obchodnú vernosť.

referencie

1. Investopedia. (s / f). Etický kódex. Zdroj: 29. novembra 2017, od investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Etika pre verejnú službu. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Rozvoj a riadenie etických kódexov. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Etický kódex profesie zdravotnej výchovy: Prípadová štúdia. Londýn: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Príklady etického kódexu podnikania. Získané dňa 29. novembra 2017 z smallbusiness.chron.com