Očakávania platov, keď sa pýtajú a tipy na odpoveď

očakávania korešpondujú s peňažnými ambíciami podľa pozície a úloh, ktoré sa budú vykonávať v spoločnosti. Za normálnych okolností sa tento konkrétny bod hovorí počas pohovoru. Pre túto položku neexistuje správna odpoveď, pretože závisí od posúdenia niekoľkých aspektov.

Medzi aspekty, ktoré ovplyvňujú odbornú prax, štúdium, hodnotu postavenia na trhu a postavenie spoločnosti vo vzťahu k ostatným. Zberatelia talentov, členovia manažmentu ľudských zdrojov alebo anketári sú zodpovední za kladenie otázok.

Účelom týchto otázok je určiť vedomosti o respondentovi o spoločnosti a hodnote pozície, ktorú chce mať. Odborníci radia, aby sa žiadatelia dozvedeli o inštitúcii, o ktorú sa chcú uchádzať, ao zmenách, ktoré môžu vzniknúť medzi odborníkmi v ich rôznych úrovniach skúseností a odbornej prípravy..

index

• 1 Kedy sa pýtajú?
  • 1.1 Ciele otázky
• 2 Tipy na odpoveď
• 3 Ako reagovať, keď je očakávaný plat vyšší alebo nižší
  • 3.1 Keď je očakávaný plat vyšší
  • 3.2 Keď je očakávaný plat nižší
• 4 Najčastejšie chyby, ktorým sa treba vyhnúť
• 5 Referencie

Kedy sa pýtajú?

Existuje niekoľko situácií, v ktorých sa môžete pýtať na očakávanú mzdu:

-Toto je zohľadnené v pracovnej ponuke spolu s ďalšími informáciami, ako sú napríklad funkcie pozície a skúsenosti, ktoré sú na to potrebné.

-Pýta sa počas pohovoru. Uskutočňuje sa to s cieľom analyzovať, ako vnímajú respondenti svoj vlastný výkon, berúc do úvahy ich odbornú prípravu a odborné znalosti v danej oblasti..

Treba poznamenať, že osoba zodpovedná za oddelenie ľudských zdrojov predloží túto otázku ako dôkaz. Vo všeobecnosti sa považuje za jeden z najdôležitejších a najcitlivejších bodov rozhovoru.

Pokiaľ ide o okamih, v ktorom sa táto otázka požaduje, odborníci v tejto oblasti naznačujú, že tento moment sa líši podľa cieľov a podľa toho, ako bol navrhnutý pohovor..

V niektorých prípadoch niektorí uprednostňujú hovoriť o tom takmer na konci, zatiaľ čo iní to robia na začiatku, aby to bolo jasné čo najskôr.

Ciele otázky

Táto otázka má tri hlavné ciele:

-Zistiť, či respondent nadhodnotí alebo nie ich kapacity pre danú pozíciu. V obidvoch prípadoch je to znamenie, že nepoznáte hodnotu svojej práce alebo schopností.

-Určite stupeň dôvery a dispozície pre danú pozíciu a spôsob, akým sa tieto charakteristiky zmestia do prevádzky spoločnosti.

-Vedieť, či je opýtaný oboznámený s históriou a funkciami spoločnosti.

Tipy na odpoveď

-Ak sa mzdové očakávanie neobjaví v ponuke práce, musí sa vykonať predchádzajúce vyšetrovanie, ktoré označuje platy podobných pozícií. To možno vykonať prostredníctvom rodiny, priateľov a iných zdrojov. Mali by sa zvážiť skúsenosti, príprava, sektor, zručnosti a iné spôsobilosti; to umožní presnejšiu reakciu.

-Dobrým referenčným bodom je plat predchádzajúceho zamestnania. Môže sa použiť ako východiskový prvok na vypracovanie odhadu.

-Ak nie je možné vypracovať odhad, odporúča sa odpovedať, že sa očakáva odmena podľa funkcií a prípravy, ktorú máte pre danú pozíciu..

-Nehovoriac o potrebe peňazí alebo o tom, že by to mohlo viesť k zlému dojmu pre anketára.

-Niektorí odborníci navrhujú pýtajúci sa priamo, čo je platové pásmo pre ponúkanú pozíciu. Treba však spomenúť, že je pravdepodobné, že sa nájde negatívny, pretože zahŕňa odhalenie typu citlivých informácií.

-Predpokladá sa, že anketár hovorí, že ročný čistý zostatok, ktorý sa očakáva na pracovisku, bude vnímaný pozitívnejšie..

-Základnou vecou je zostať v bezpečí a sebaistý, pretože je bežné nájsť komplexné otázky, na ktoré je možné odpovedať počas rozhovoru.

Ako reagovať, keď je očakávanie miezd vyššie alebo nižšie

Keď je očakávaný plat vyšší

Myšlienkou je zostať v pokoji a neuvádzať príliš veľa emócií, keď je informovaný, pretože respondent mohol získať nespoľahlivý obraz.

V tomto momente je dôležité klásť otázky a skúmať, aké sú povinnosti a funkcie, ktoré sa majú plniť, zapojený personál, ako aj oblasť, na ktorej budú pracovať. Týmto spôsobom budete mať väčšiu jasnosť o vzťahu všetkých týchto položiek s platom získať.

Niektorí odborníci poukazujú na to, že je to dobré štádium na kladenie otázok týkajúcich sa podmienok a zmluvy.

Keď je očakávaný plat nižší

Táto situácia je obzvlášť chúlostivá, pretože je možné pochopiť, že je nedostatočné uznanie prípravy a zručností respondenta..

Podobne ako v predchádzajúcom prípade je možné vykonať prehľad funkcií a úloh, aby sa zistila skutočná hodnota práce, aby sa respondent mohol dozvedieť. Ak nie je priestor pre úvahy, ideálny je pokojne odísť do dôchodku.

Pravdou je, že len zriedka poznáte skutočný stav spoločnosti, preto vás vyzývame, aby ste sa pýtali na všetko, čo súvisí s danou témou, pretože pohovor je tiež procesom vyjednávania..

Najčastejšie chyby, ktorým sa treba vyhnúť

Rovnako ako existujú odpovede, ktoré umožňujú správnu prípravu pre tento typ situácií, odporúča sa tiež vyhnúť sa nasledujúcim chybám:

-Dajte veľmi vysoké alebo veľmi nízke číslo. V obidvoch prípadoch sa preukáže len málo osobných vedomostí o schopnostiach toho, čo sa požaduje na trhu práce, a predpokladá sa, že možnosti na získanie pozície sa odpočítajú..

-Vyhnite sa otázke a upozornite na to, že je potrebné poznať funkcie a zodpovednosti pozície, keď ide o informácie, s ktorými sa musí zaobchádzať dlho pred pohovorom..

-Neznalosť miezd a miezd, ktoré sa na trhu riešia a ktoré súvisia s pozíciou, o ktorú sa človek usiluje. V tejto praxi sú šance vysoké, že respondent bude vnímaný ako neopatrný človek a bez obáv o rast ich práce..

-Ukazovanie ľahostajnosti k otázke bude mať za následok, že anketár vníma opytovaného ako osobu, ktorá je umiestnená na nižšej pozícii. Treba vziať do úvahy, že je dôležité nájsť rovnováhu medzi vedomosťami, učením a menovým faktorom.

referencie

1. „Aké je vaše očakávanie platu?“ Ako reagovať a ako to neurobiť. (2017). V blogu AdeccoWayofLife. Zdroj: 6. mája 2018. V blogu od AdeccoWayOfLife of adeccorientaempleo.com.
2. Ako reagovať na platovú ponuku? (N. D.). In Vylepšite svoj životopis. Zdroj: máj 06, 2018. In Vylepšite si svoj životopis mejoratucv.com.
3. Lodník, Karina. „Aký je váš platový nárok?“ Odporúčame odpovedať na túto otázku, ktorú niektorí považujú za nepríjemnú. (2015). V Crhoy.com. Zdroj: 6. máj 2018. Na Crhoy.com z crhoy.com.
4. Ako odpovedať na platové očakávania v rozhovore. (S.f). V Ako. Zdroj: 6. mája 2018. V UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Pracovný pohovor: ako definovať mzdové očakávania. (2017). Vo Universii. Zdroj: May 06, 2018. V Universia de noticias.universia.es.
6. Mzdové nároky: Pravidlá, chyby a rady. (2015). V Guía del Trabajo.com. Zdroj: máj 06, 2018. V Guía del Trabajo.com guiadeltrabajo.com.