Job Interview 13 tipov na uspieť



pohovor alebo práca je nástroj, ktorý odborníci v oblasti ľudských zdrojov najviac využívajú na výber tých, ktorí budú budúcimi zamestnancami spoločnosti, v ktorej pracujú.

Tipy / tipy pre pracovný pohovor, ktoré vám poviem neskôr, vám pomôžu prekonať ich pohodlnejšie, lepšie pochopiť, ako proces funguje a vedieť, čo zvýši vaše šance na zvolenie.

Pre niektoré pracovné ponuky prejdete ďalšími testami (pravdepodobne dynamickými alebo psychometrickými testami), hoci určite budete musieť odpovedať na niekoľko otázok.

A vo všeobecnosti, pozície, ktoré vyžadujú viac tréningu a sú lepšie platené, robia testy prísnejšími a obtiažnejšími. Nie preto, že vám chýba zručnosť alebo tréning, ale preto, že súťaž je ťažká a niektorí ľudia sa lepšie prispôsobia určitej pozícii.

Tieto šťastie, tieto vedomosti vám umožnia mať veľkú výhodu oproti iným kandidátom, ktorí sa nezaujímali o učenie.

Zároveň vysvetlím ďalšie aspekty, s ktorými lepšie pochopíte, prečo sa tento hodnotiaci nástroj používa a ako ho využívajú odborníci v oblasti ľudských zdrojov. Nepochybne sa o tomto procese dozviete veľa, pravdepodobne viac ako 90% kandidátov a môže, aspoň teoreticky, viac ako niektorí anketári..

Chcel by som tiež, aby ste mi vyjadrili svoj názor v časti s pripomienkami. Máte problémy, ktoré treba vybrať? Aké ďalšie tipy ste slúžili??

index

  • 1 Prečo je pracovný pohovor používaný tak veľa?
  • 2 Používajú sa na výber dobrého kandidáta??
  • 3 Formy / štruktúra rozhovoru
    • 3.1 Neštruktúrované
    • 3.2 Pološtruktúrované
    • 3.3 Štruktúrované
  • 4 Dôležité faktory osobnosti
    • 4.1 Emocionálna stabilita / neurotizmus
    • 4.2 Extroverzia / introverzia
    • 4.3 Otvorenie skúseností / Uzavretie skúseností
    • 4.4 Prívetivosť / antagonizmus
    • 4.5 Povedomie / nezodpovednosť
  • 5 Tipy na pohovory
  • 6 Názor veľkých podnikateľov

Prečo je pracovný pohovor používaný tak veľa?

-Je ľahko ovládateľný a ktokoľvek to môže urobiť bez prípravy. Logicky kvalitný a efektívny rozhovor bude vykonávať niekto vyškolený a skúsený.

-Slúži pre akúkoľvek pozíciu, spoločnosť alebo situáciu.

-Je to relatívne lacnejšie ako iné nástroje výberu.

-Kandidát môže osobne vysvetliť svoje skúsenosti, odbornú prípravu a zásluhy.

-Je to najlepší spôsob, ako sa s kandidátmi stretnúť fyzicky a osobne.

-Spoločnosť môže záujemcovi poskytnúť informácie.

Používajú sa na výber dobrého kandidáta??

V skutočnosti, rozhovory nie vždy slúžia na výber najlepšieho kandidáta zo stoviek alebo tisícok, ktoré tam sú. Nie preto, že je to nástroj, ktorý nefunguje, ale preto, že je často zneužívaný.

Podľa prieskumu má dobre vykonaný rozhovor - s určitými charakteristikami a podmienkami - spoľahlivosť a platnosť, to znamená, že má možnosť vybrať si osobu, ktorá následne vykonáva dobrú prácu a je pre spoločnosť výhodná..

A to je predovšetkým dôsledkom štruktúrovania rozhovoru.

Formy / štruktúra rozhovoru

neštruktúrované

Sú to rozhovory, ktoré nemajú sériu fixných otázok, na ktoré sa vás pýtajú. To znamená, že odborník na ľudské zdroje alebo ten, kto vám to urobí, sa bude pýtať otázky náhodným spôsobom, bez akejkoľvek stratégie alebo zoznamu odborných, osobných aspektov alebo skúseností, ktoré by ste mohli vyhodnotiť. Posudzujú hlavne všeobecné mentálne schopnosti a osobnostné charakteristiky.

semistrukturovaných

Majú sériu fixných otázok, ktoré sa vás opýtajú pýtajúci sa, hoci v závislosti od priebehu rozhovoru vám môže odborník klásť ďalšie doplňujúce otázky.

štruktúrovaná

Podľa prieskumu sú to tie najlepšie, ktoré preukázali svoju schopnosť vybrať si kandidáta, ktorý sa najlepšie prispôsobí ponúkanej práci, ktorá je jedným z najlepších nástrojov na hodnotenie kandidátov. Meria vedomosti o pracovnej pozícii a pracovnej skúsenosti, to znamená, ak viete, ako správne vykonávať funkcie pozície alebo nie.

V rámci tohto typu sú najmä štruktúrované behaviorálne pohovory. Ak sa anketár zaujíma o odbornú prípravu, je pravdepodobné, že tento typ vykoná a má tieto vlastnosti:

  • Budú sa vás pýtať otázky týkajúce sa správania, ktoré ste mali v minulosti, alebo ktoré sa môžu vyskytnúť vo vašej budúcej práci.
  • Otázky budú vybrané analyzovať prácu, ktorú budete mať.
  • Budú sa vás pýtať všetky otázky na zozname, ako aj zvyšok kandidátov. Všetci kandidáti prejdú rovnakým procesom.

Príklady:

-Povedzte mi o situácii vo vašej predchádzajúcej práci, v ktorej ste mali problém s prácou v tíme a ako ste reagovali.

-Povedz mi o situácii, keď ste mali problém so svojím šéfom a čo ste urobili.

-Povedz mi o situácii, v ktorej ste museli vyriešiť neočakávaný problém.

Na druhej strane v týchto typoch rozhovorov budete môcť klásť otázky, ktoré môžu byť zvláštne, ale sú určené na hodnotenie osobnostných vlastností alebo zvyčajného spôsobu konania..

Napríklad:

-Pre lekára: Ak vám lekár povie, aby ste čakali a sedeli ste pol hodiny, čo to robíte??

V tomto prípade by ste hodnotili svoju schopnosť začať konverzáciu, a preto začnite „predávať produkt“. Ak poviete, že budete čakať na hodiny, ktoré sú potrebné, veľmi zlý priateľ ... Návštevníci lekárskej starostlivosti majú veľa návštevníkov. V skutočnosti, v mojej prvej skúsenosti v rozhovore tento prípad nastal.

Dôležité faktory osobnosti

V tomto bode vysvetlím, aké rysy osobnosti sú tie, ktoré predpovedajú lepší výkon práce, teda lepší výkon a tým aj väčšie výhody pre spoločnosť..

Vysoké percento každej osobnostnej črty (+ -50%) je spôsobené vašimi génmi, hoci na nich je veľká časť. Napríklad človek môže pracovať na sociálnych zručnostiach, zodpovednosti alebo láskavosti. To vám pomôže zistiť, čo môžete zlepšiť a aspekty, ktoré môžete opraviť.

V psychológii je známy model piatich veľkých faktorov osobnosti.

Každý faktor sa skladá z dvoch extrémov a ľudia sú bližšie k jednému koncu alebo druhému. Len menšina ľudí je v extrémnych situáciách.

Skladá sa z:

Emocionálna stabilita / neurotizmus

Neurotizmus alebo emocionálna nestabilita zahŕňa charakteristiky ako smútok, úzkosť, neistota, podráždenie, starosť alebo hnev.

Emocionálna stabilita zahŕňa emocionálnu kontrolu, dobrý humor, sebavedomie alebo pokoj.

Extroverzia / introverzia

Extroverzia predstavuje vlastnosti ako asertivita, ambície, aktivity alebo optimizmus. Introverzia je opačná.

Otvorenie skúsenostiam / Uzavretie skúseností

Otvorenosť zahŕňa aktívnu predstavivosť, estetickú citlivosť, pozornosť k vnútorným pocitom, preferenciu rozmanitosti, intelektuálnu zvedavosť a nezávislosť úsudku. praktický a nedostatok predstavivosti.

Prívetivosť / antagonizmus

Priateľnosť zahŕňa láskavosť, schopnosť spriateliť sa, spoluprácu, flexibilitu, dôveru a toleranciu. Antagonizmus zahŕňa sebectvo, nedôveru, konkurenciu, nepriateľstvo a rigiditu.

Povedomie / nezodpovednosť

Vedomie zahŕňa zmysel pre povinnosť, účinnosť, prísnosť, zodpovednosť, vytrvalosť, plánovanie, poriadok a organizáciu. Opačným extrémom je nezodpovednosť.

Niečo dôležitého na pochopenie je, že väčšina ľudí je na strednej úrovni každej zo znakov. To znamená, že takmer všetci z nás sú viac či menej stabilne emocionálne alebo viac či menej extrovertní. Niektorí ľudia sú bližšie k jednému koncu a iní bližšie k inému koncu.

Teraz áno, čo sú dôležité v osobnom rozhovore?

Podľa prieskumu existuje niekoľko vlastností, ktoré predpovedajú úspech v odbornej príprave, rotácii v zamestnaní, spokojnosti s prácou, kontraproduktívnom správaní alebo kariérnom potenciáli:

  • Povedomie (zodpovednosť).
  • Emocionálna stabilita.

 Ak je anketár dobre vyškolený alebo má záujem o čítanie najnovšieho výskumu, pravdepodobne to vie.

Tipy na pracovné pohovory

Vyberte si prvé hodiny, s ktorými sa budete rozprávať

Náboroví pracovníci sa občas ponáhľajú, najmä ak ide o konzultanta, ktorému spoločnosť delegovala výberový proces.

Ak pôjdete na pohovor v piatok na poslednú chvíľu, budú chcieť odísť, nebudú robiť pohovor dobre a budú mať rozhovor s viacerými kandidátmi predtým.

Výskum ukázal, že ľudia dávajú prednosť tomu, čo je na prvej pozícii zoznamov. Je to v bezvedomí, hoci má veľký vplyv na rozhodnutia.

Evita:

  • Posledné hodiny dňa.
  • Hodiny pred jedlom.

Naopak, vyberte si prvé hodiny dňa, najmä v utorok od 10:00 do 11:00 sa zdá byť najlepší čas.

Pýtajte sa dobré otázky

Určite sa vás opýtajú, či máte nejaké otázky. Považujem za neuveriteľné, že niektorí ľudia hovoria o jednoduchom „nie“, keď je to jedinečná príležitosť ukázať vášmu záujemcovi a dokonca aj vedomosť..

Pýtajte sa otvorené otázky, ktoré nevyžadujú „áno“ alebo „nie“ a môžete tiež klásť otázky, ktoré preukazujú vaše vedomosti alebo skúsenosti. 

Zlé odpovede (hrozné otázky):

  • Nemám žiadne otázky.
  • Kedy budem vedieť niečo o svojej situácii v tomto procese?
  • Koľko budem účtovať??

Dobré odpovede:

  • Áno, mám otázku. Veľmi zlepšujem svoju angličtinu, budem mať možnosť komunikovať v angličtine?
  • V súčasnosti je dôležité neustále sa vzdelávať. Aký je váš tréningový plán?
  • Viem, že v súčasnosti existuje veľa sociálnych príležitostí v sociálnych sieťach. Máte nejakú stratégiu? Mohol by som v nich pokračovať vo výcviku?
  • Podľa toho, čo som uviedol, ste vykonali reštrukturalizáciu. Môžem vedieť, na čom spočíva? Prečo ste to urobili??

Ukazuje zodpovednosť a emocionálnu stabilitu

Ak je odborník v oblasti ľudských zdrojov, ktorý vedie pohovor, vyškolený a má záujem o odbornú prípravu, budete vedieť, čo máte v bode 4 indexu.

Dôležitá je demonštrácia zodpovednosti a emocionálna stabilita, pretože naznačujú, že budete môcť odviesť dobrú prácu, ak vás najímajú. 

Preskúmajte spoločnosť veľmi dobre a poznajte svoj trh

Je to veľmi dôležité, pretože je takmer isté, že vás anketár požiada o otázku: viete, v ktorých krajinách sme implantovaní? Čítali ste o našich cieľoch? Čo viete o spoločnosti?

Nevedieť nič bude mať zlý dojem, v skutočnosti to znamená málo plánovania a prísnosti.

Na druhej strane je veľmi prospešné, aby sme si boli vedomí nových správ z podnikového sektora az tej istej spoločnosti. Môžete to urobiť pomocou služby Google Alerts; zakaždým, keď sa objaví nová správa o téme, o ktorej chcete vedieť, príde k vám správa.

Napríklad, urobíte oveľa lepší dojem, ak viete, ktoré produkty zlyhali a ktoré zvíťazili od tých, ktoré spoločnosť predáva..

Nikdy neprestávajte trénovať a ukážte, že to robíte

Spoločnosti hľadajú ekonomické výhody a nie sú povinné vás najať. Sú ľudia, ktorí si myslia, že štát alebo spoločnosti im musia ponúknuť prácu a že ak ich nenájdu, je to chyba iných.

Spoločnosť však vďačí žiadnym uchádzačom, ktorí chcú pracovať. Prenajmite si tú najlepšiu, tú, ktorá najlepšie vyhovuje profilu pozície, ktorú ponúkajú, a firemnej kultúre. 

Nie je to odradiť, práve naopak; Je na vás, aby ste zohľadnili potrebu pripraviť sa a pracovať, aby ste boli najlepším možným kandidátom. Niekto, kto si myslí, že im spoločnosti niečo dlžia, sa nebude pripravovať a bude čakať na to, aby bol zavolaný. Niekto, kto si myslí, že musí dať, pripraví a vytvorí.

Sme 7 000 miliónov ľudí na celom svete a globalizáciou je čoraz väčšia konkurencia. 

Už nie je zaručené, že nájdete prácu, pretože máte kariéru, alebo preto, že máte magisterský titul, alebo dokonca preto, že máte dve kariéry a PhD. Firmy žiadajú o školenie, ale aj skúsenosti, záujem a talent.

Zamestnávateľ určite nájde niekoho, kto má viac skúseností a schopnosti rásť ako niekto, kto má dva ďalšie tituly, ale nemá žiadny postoj, motiváciu ani skúsenosti..

Na druhej strane, vedomosti sa obnovujú rýchlejšie a rýchlejšie. Učiteľka mi povedala, že to, čo som sa naučil v magisterskom stupni, by bolo zastarané po 6 mesiacoch a že by ste sa mali neustále vzdelávať. Títo anketári to poznajú a veľkí experti a odborníci investujú značné sumy peňazí do nových kurzov, seminárov a školení všetkých druhov..

Pripravte si bežné otázky 

Určite vám pomôže pripraviť otázky, ktoré sa často kladú v rozhovoroch; budete pokojnejší a poskytnete lepšie odpovede.

Ak sú odpovede inšpirujúce a naznačujú, že skutočne slúžite pre túto pozíciu, oveľa lepšie.

Niektoré z nich sú:

  • Povedzte mi svoje skúsenosti a predchádzajúce školenia: v tomto prípade sa dobre pripravte na tú najdôležitejšiu vec, ktorú by ste chceli vypočuť.
  • Povedz mi svoje slabiny a silné stránky.
  • Čo viete o našej spoločnosti?
  • Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?
  • Prečo ste študovali svoju kariéru?
  • Prečo chcete pracovať v tomto sektore?

Dajte si pozor na kritické otázky

Existujú chvíle rozhovoru, ktoré môžu byť rozhodujúce pri prijímaní do zamestnania alebo pri dokončení cesty ako kandidáta.

Keď ste vstúpili do výberového procesu, aspekty, ako je váš tréning alebo skúsenosť, nebudú ovládateľné, ale ak môžete kontrolovať, ako dávate odpovede a ich obsah.

Preto buďte pripravení pred kritickými otázkami a vyhýbajte sa dávaniu zlých odpovedí, alebo aspoň vyhýbajte sa bolestivým odpovediam.

Príklady:

-Hádali ste sa vo svojej predchádzajúcej práci s niekým?

  • Dobrá odpoveď: Mal som malý konflikt s partnerom, hoci to bolo založené na dodaní práce. Chcel to urobiť jedným spôsobom a navrhol som, aby sme doplnili ďalšie informácie. Komunikoval som asertívne a nakoniec sme vyhrali, pretože kvalita práce sa zlepšila.
  • Zlá odpoveď: áno, niekedy ma ľudia rozrušujú, pravda. Jedným z mojich nedostatkov je, že nemám trpezlivosť.

-Aké sú vaše silné a slabé stránky??

  • Dobrá odpoveď: moja sila je, že som rada plánovala a som veľmi zodpovedná. Mojou slabinou je, že niekedy som príliš opatrný a venujem príliš veľa pozornosti detailom, hoci to je niečo, čo pracujem.
  • Zlá odpoveď: moja sila je, že veľmi dobre sa dostávam ku všetkým svojim kolegom. Mojou slabinou je, že som neprávny a niekedy nezodpovedný.

Najmä, pokiaľ ide o slabosť, zistite, že to nie je veľmi dôležité a že na ňom pracujete. Nikdy neuvádzajte slabosť, ktorá sa nedá zmeniť alebo je veľmi negatívna. 

Pokiaľ ide o otázky o problematických situáciách (ak ste s niekým diskutovali, aké problémy ste mali, prečo ste museli požiadať o pomoc ...), môžete túto štruktúru použiť v odpovediach:

  • Problém: uveďte, aký problém sa vám stal.
  • Akcia: čo ste urobili.
  • Výsledok. Ako sa váš výkon skončil.

Poznať najnovšie trendy a hovoriť o nich

Myslím si, že je to kľúčové a málo ľudí, v skutočnosti, keď rastú nové trendy, len málo ľudí je tých, ktorí ich realizujú a sú v nich školení.

Napríklad pred pár rokmi som išiel na rozhovor v prestížnom hoteli v Seville. Najprv som hovoril s riaditeľom ľudských zdrojov a neskôr s manažérom hotela, ktorý sa ma spýtal, či som vedel, že je to sociálne médiá.. 

V tom čase sociálne siete rástli obrovským spôsobom. Vedel som však len povedať: „Viem, aké sociálne siete sú; facebook, twitter ... " Je jasné, že keby som mu dal dlhé vysvetlenie a so zaujímavými faktami, bolo by to veľmi dobré.

Rastúce trendy sú veľkými príležitosťami, ktoré firmy môžu využiť ako konkurenčné výhody, a ak ich poznáte, spoločnosť vás bude vidieť ako zaujímavého kandidáta.

Sledujte svoje Twitter, Facebook, Instagram a Linkedin

V súčasnosti viac ako 90% náborových pracovníkov vyhľadáva informácie o uchádzačoch o sociálne siete. 

Prečo by ste mali dať dobrý dojem, keď môžete dať dobrý? Nápoje, večierky a možné opilstvo môže znamenať koniec vašej cesty ako kandidáta. Môžete si myslieť, že to neznamená, že ste dobrý pracovník, alebo nie, ale náborový pracovník nebude myslieť na to isté.

Využite aj viditeľnosť: oznámte, že máte záujem, aktualizujete a že poznáte svoju profesiu. Linkedin je veľmi dôležitý a môžete ho využiť na zlepšenie viditeľnosti a na kontakt s dôležitými zamestnancami. 

Využite špeciálnu výhodu Linkedinu, aby ste odkryli niečo o nových trendoch alebo niečo, o čom si myslíte, že sú zaujímavé vo vašom sektore a to je konkurenčná výhoda.

Postarajte sa o svoje oblečenie

Táto rada sa môže zdať typická, hoci ju spomínam kvôli jej dôležitosti. V skutočnosti to nie je všetko.

Spomínam si na pracovný pohovor u môjho starého konzultanta, kde chlapec oblečený v pouličných šatách: košele a džínsy. Rozhodol sa pre ponuku lekárskeho návštevníka, ktorého pracovníci zvyčajne nosia sako. Ten, kto bol mojím šéfom, potom povedal, že sa jej to páči, ale že zlého zanechala dojem kvôli jej zanedbávaniu. Nebolo vybraté.

Nebudem o nich písať, ale prvé dojmy sú veľmi dôležité a tiež šaty.

Vždy sa musíte obliekať veľmi elegantne?

Záleží na organizácii. V skutočnosti mnohé spoločnosti uvádzajú, ako ísť, alebo priamo povedať, že nie je potrebné ísť s oblekom.

Bude tiež závisieť od kultúry organizácie. Niektoré sú prísnejšie s oblečením a iné nedávajú veľký význam. Mimovládna organizácia nebude žiadať, aby boli terénni pracovníci, ktorí sú dobre oblečení, ale pre pozíciu v banke ak.

Ak máte pochybnosti, šaty usporiadané.

ostatné

  • Pošlite správu s poďakovaním za to, že ste strávili čas pohovorom s vami; zrušíte od ostatných kandidátov a ukážte uznanie. 
  • Zistite, prečo ste neboli vybratí, čo vám pomôže zlepšiť sa a predísť chybám.
  • Postarajte sa o neverbálny jazyk a neklaďte. Ďalšie informácie o tom v tomto článku.
  • Pripravte si svoj príbeh. Určite sa vás pýtajú: „povedzte mi svoje predchádzajúce skúsenosti a školenia“.
  • Ukáž sa sebaisto. Nervy sú normálne, hoci prejavujúca dôvera je veľkou výhodou.
  • Ak máte viac ako jedného anketára, porozprávajte sa s každým, pretože rozhodnutie urobia všetci.

Názor veľkých podnikateľov

Čo keby ste vedeli, čo si myslia niektorí z najlepších podnikateľov nedávnej doby? Určite vám pomôžu, pretože majú najlepšie tímy, bez ktorých by nedosiahli veľké úspechy, ktoré dosiahli ich spoločnosti. Tu ich máte:

-Prenájom je ťažký. Je to hľadanie ihiel v kupke sena. Nemôžete vedieť dosť o osobe v jednohodinovom pohovore. V konečnom dôsledku je to nakoniec založené na vašich hladoch. Čo cítim človeka? Ako sa správajú, keď sú napadnutí? Pýtam sa všetkých Prečo si tu? V skutočnosti nehľadám doslovnú odpoveď, hľadám to, čo je pod touto odpoveďou. - Steve Jobs.

-Keď si najímam niekoho, kto má za chrbtom veľa skúseností, je to najdôležitejšie. Musia byť naozaj šikovní. Ale skutočný problém pre mňa je, že sa zamilujú do Apple? Pretože ak sa to stane, všetko ostatné sa stane samostatne. Budú musieť urobiť to, čo je najlepšie pre Apple, nie to, čo je pre nich najlepšie, alebo čo je najlepšie pre Steva Jobsa, alebo čo je najlepšie pre kohokoľvek iného. - Steve Jobs.

-Od začiatku som si uvedomil, že na rôzne úlohy som musel najať viac inteligentných a kvalifikovaných ľudí ako ja a musel som nechať niekoľko „rozhodovacích“ priechodov. Môžem vám povedať, aké to bolo ťažké, ale ak ste svoje hodnoty vtlačili ľuďom okolo seba, môžete veriť, že urobia správne rozhodnutia..-Howard Schultz.

-V posledných rokoch Microsoft zámerne najal niekoľko manažérov so skúsenosťami v spoločnostiach, ktoré zlyhali. Keď človek zlyhá, človek je nútený byť kreatívny, prehlbovať sa a myslieť v noci a vo dne. Páči sa mi, aby ľudia, ktorí prešli cez to blízko-Bill Gates.

A čo ste urobili, aby ste absolvovali pracovné pohovory??