Všeobecné úvahy o profesionálnej etike

všeobecných úvah o profesionálnej etike pokrývajú etické charakteristiky, ktoré musí mať každý odborník, či už je to šéf alebo zamestnanec spoločnosti alebo inštitúcie. Tieto úvahy zahŕňajú všetky druhy otázok súvisiacich s morálkou a ľudskými hodnotami, ktoré definujú, čo je dobré a čo je zlé v profesionálnej situácii.

V odbornej oblasti je možné analyzovať etické hľadiská z pohľadu jednotlivca alebo z kolektívneho hľadiska. Avšak úvahy, ktoré každá osoba berie do úvahy, sú tie, ktoré ho definujú ako profesionála a riadia jeho pracovný život s ohľadom na jeho ľudské hodnoty.

Tieto úvahy sa zvyčajne považujú za morálne povinnosti, pretože ich prax je to, čo označuje čiaru medzi správnym a nesprávnym v profesionálnom prostredí. V skutočnosti, niektoré z týchto úvah sú napísané v právnych dokumentoch a v mnohých krajinách sa považujú za zákony.

index

• 1 Povinnosti etiky
  • 1.1 Maximálny pracovný výkon
  • 1.2 Poctivosť
  • 1.3 Správne využívanie obchodných fondov
  • 1.4 Etické rozhodnutia pri riadení spoločnosti
  • 1.5 Vyhnite sa konfliktu záujmov
• 2 Dilemy a dôsledky
  • 2.1 Prvky, ktoré treba zohľadniť
• 3 Odkazy

Povinnosti etiky

Maximálny pracovný výkon

Pre zamestnávateľa je ťažké byť si vedomý všetkých činností, ktoré vykonávajú zamestnanci spoločnosti.

Je dôležité, aby každý zamestnanec mohol konať správne, aj keď nie je pod dohľadom nadriadených. Ak priradíte prácu, musíte ju dokončiť bez čakania na svojho šéfa, aby ju na to tlačil.

Mnohí ľudia často nevynakladajú maximálne úsilie pri práci, ak nie sú pod dohľadom. Etické povinnosti každej osoby však vyžadujú, aby sa 100% vždy uvádzalo pri vykonávaní akejkoľvek pracovnej činnosti.

poctivosť

Poctivosť je jednou z najdôležitejších etických povinností vo svete práce. Čestný zamestnanec pomáha svojmu šéfovi robiť presnejšie rozhodnutia týkajúce sa spoločnosti. Napríklad, ak zamestnanec urobil chybu a rozhodne sa nikomu nepovedať, jeho nadriadený nemôže napraviť chybu.

Rovnako je dôležité, aby každý šéf bol k svojim pracovníkom úprimný. Vďaka tomu sú zamestnanci dôvernejší vo svojich nadriadených. Okrem toho je použitie manipulačných techník vážnou etickou chybou a malo by sa za každú cenu vyhnúť.

Správne využívanie obchodných fondov

Peniaze sú jedným z najčastejších dôvodov, prečo zamestnanec môže robiť neetické rozhodnutia, berúc do úvahy veľké pokušenie, ktoré sprenevera predstavuje.

Zamestnanec, ktorý sa riadi etickými povinnosťami, má vždy na pamäti, že používanie fondov spoločnosti by malo byť obmedzené len na tú istú spoločnosť..

Jedným z najväčších etických testov pre zamestnanca je, keď je mu zverená úloha vykonať peňažnú transakciu, v ktorej vie, že môže spreneveriť finančné prostriedky bez toho, aby ich chytil. Udržanie morálnej vyrovnanosti a využívania peňazí len za to, čo spoločnosť prideľuje, je morálnou povinnosťou každého zamestnanca.

Podobne by majitelia podnikov mali spravovať svoje prostriedky čisto, bez toho, aby sa vracali do používania úplatkov a iných morálne pochybných nástrojov..

Etické rozhodnutia pri riadení spoločnosti

Kým zamestnanci majú veľký počet etických povinností, ktoré musia byť splnené, aby spoločnosť mohla pracovať individuálne, manažéri a vlastníci majú rovnako dôležitú úlohu. Etická úloha vlastníka spoločnosti je v skutočnosti oveľa dôležitejšia ako súčet kolektívnych zamestnancov.

Je to preto, že rozhodnutia šéfa často ovplyvňujú imidž spoločnosti ako celku, zatiaľ čo jeden alebo dvaja neetickí zamestnanci nemusia mať taký trvalý vplyv na spoločnosť..

Prijímanie zamestnancov a zabezpečenie toho, aby všetci zamestnanci pracovali v príjemnom profesionálnom prostredí, sú etickou zodpovednosťou každého nadriadeného v spoločnosti.

Vyhnite sa konfliktu záujmov

Konflikt záujmov v profesionálnom svete sa zvyčajne vyskytuje vtedy, keď osoba pracuje pre dve alebo viac spoločností súčasne. Okrem toho to platí osobitne pre zamestnancov, ktorí pracujú pre spoločnosti, ktoré sa zaoberajú podobným tovarom alebo službami.

Napríklad zamestnanec Coca-Cola by nemal pracovať s Pepsi, pretože by to spôsobilo konflikt záujmov. Pokušenie úniku tajomstiev z jednej spoločnosti do druhej na peňažné účely sa musí v celom rozsahu vyhýbať podľa morálnych zásad profesionálnej etiky..

Dilemy a dôsledky

Je veľmi pravdepodobné, že každý profesionál, v určitom okamihu svojej kariéry, sa stretne so situáciou, ktorá mu priniesla etické povinnosti.

Aj keď sa tieto situácie môžu vyskytnúť v každom type spoločnosti, častejšie sa vyskytujú na pracoviskách, kde je tendencia k korupcii; najmä vo vládnych alebo menových inštitúciách. Dôsledky neplnenia určitých etických povinností sú zvyčajne predovšetkým osobné.

To znamená, že ak sa neriadi dobrými mravmi, ale len pre osobný prospech, existuje veľká možnosť, že osoba cíti výčitky svedomia alebo viny za svoje činy. To sa zvyčajne stáva u občasných páchateľov; opakujúci sa páchateľ sa nestará.

Ak sa však skupina ľudí v spoločnosti chystá spáchať nemorálny čin, je tu aj dilema, že ak jeden zo zamestnancov ohlási túto akciu, zvyšok jej kolegov sa zamračí..

Etika diktuje, že správna vec je oboznámiť nejakého supervízora s malou morálnou činnosťou, ale v mnohých prípadoch to môže byť dosť ťažké..

Prvky, ktoré treba zohľadniť

Pri rozhodovaní o tom, ako konať eticky, je dôležité vziať do úvahy dlhodobé účinky, ktoré môže mať prijaté rozhodnutie.

Toto morálne hodnotenie toho, čo sa môže stať, sa musí uskutočniť s prihliadnutím na základné etické zásady, ako je čestnosť, spravodlivosť a rovnosť..

Správanie profesionála by malo byť vždy v prospech spoločnosti, v ktorej pracuje, ale je eticky nesprávne robiť svojvoľné rozhodnutia, ktoré môžu nepriaznivo poškodiť iných ľudí jednoducho preto, že spoločnosť môže mať ďalšie výhody..

referencie

1. Etické povinnosti v podnikaní, J. Lohrey, (n.d.). Prevzaté z chron.com
2. Etické úvahy, austrálska komisia pre reformu práva (n.d.). Prevzaté z alrc.gov.au
3. Čo je to profesionálna dilema ?, T. Williams, (n.d.). Prevzaté z chron.com
4. Šesť etických dilem každý profesionálny tváre, K.O. Hanson, 2014. Prevzaté z Bentley.edu
5. Etické povinnosti zamestnanca, E. Schreiner, (n.d.). Prevzaté z chron.com