Individuálne správanie Ako ovplyvňuje organizáciu a nadácie

 individuálneho správania v organizáciách Je to jedna z najdôležitejších premenných, aby sa zabezpečilo riadne fungovanie spoločnosti. Kvôli individuálnym rozdielom každej osoby, ktorá tvorí organizáciu, je potrebné naučiť sa riadiť takéto správanie, aby ste dosiahli čo najlepšie výsledky.

Táto oblasť štúdia, známa aj ako organizačné správanie, je zodpovedná za skúmanie a aplikáciu poznatkov, ktoré súvisia so spôsobom, akým sa každá osoba správa v rámci spoločnosti. Na pochopenie individuálneho správania v organizácii je potrebné študovať rôzne premenné, ktoré ho podmieňujú. 

Najdôležitejšie sú ľudia, ktorí tvoria spoločnosť, štruktúra spoločnosti, technológia, ktorú používajú, a kontext, v ktorom je založená..

Všetky tieto premenné sa musia analyzovať, aby sa navrhol akčný plán na zlepšenie efektívnosti organizácií.

index

• 1 Ako to ovplyvňuje organizáciu?
• 2 Základy individuálneho správania
  • 2.1 Hodnoty
  • 2.2
  • 2.3 Postoje
  • 2.4 Motivácia
  • 2.5 Schopnosti
  • 2.6 Osobnosť
• 3 Odkazy

Ako to ovplyvňuje organizáciu?

Úspech organizácie závisí výlučne od interakcie medzi uvedenými štyrmi premennými:

- Ľudia, ktorí tvoria organizáciu, tvoria vnútorný systém organizácie. Spolupráca medzi rôznymi členmi umožní dosiahnuť požadované výsledky; preto je potrebné študovať, ako prispôsobiť individuálne správanie sa každej osoby tomu, čo je iné.

- Štruktúra organizácie sa vzťahuje na existujúcu hierarchiu v nej a na typ vzťahov, do ktorých sa musia zapojiť ľudia patriaci k nej. Ak jednotlivec kladie svoje osobné záujmy pred záujmy štruktúry, spoločnosť nebude fungovať tak efektívne, ako by mohla.

- Technológia, ktorú spoločnosť využíva, pomáha zlepšovať pracovné podmienky a poskytuje im zdroje na splnenie ich cieľov. Aby však jednotlivci mohli získať všetky výhody technológie, musia tiež prispôsobiť svoje vlastné správanie, aby z toho získali čo najviac..

- Kontext, v ktorom spoločnosť pôsobí, je základom pre pochopenie toho, čo sa od nej očakáva a aký je najlepší spôsob, ako ju dosiahnuť. Čím väčší je počet členov spoločnosti, ktorí chápu kontext, v ktorom pracujú, tým lepšie výsledky.

Ako možno vidieť, individuálne správanie v rámci organizácií je základom ich úspechu, ako aj ovplyvňovanie ďalších troch premenných, na ktorých je spoločnosť postavená. Preto je pochopenie toho, čo vedie každého človeka k správaniu sa určitým spôsobom, nevyhnutné na dosiahnutie najlepších výsledkov v rámci spoločnosti.

Základy individuálneho správania

Hoci existuje veľa premenných, ktoré môžu ovplyvniť správanie sa jednotlivca, najdôležitejšie z hľadiska toho, ako ovplyvňujú organizácie, sú tieto:

- hodnoty.

- presvedčenie.

- postoje.

- motivácia.

- zručností.

- osobnosť.

hodnoty

Hodnoty sú tie prvky, ktoré každý človek považuje za dôležité vo svojom živote. Ovplyvňujú všetky oblasti existencie: od osobných vzťahov až po prácu.

Hodnoty sú to, čo určuje naše priority, ako aj štandardy, ktoré používame na meranie, ak je náš život úspešný, alebo ak sme naopak ďaleko od toho, čo chceme.

Všeobecne platí, že keď človek koná konzistentne spôsobom, ktorý je v súlade s jeho hodnotami, bude sa cítiť spokojný; Naopak, ak sú vaše činy v rozpore s tým, čo si myslíte, že sú dobré alebo dôležité, budete viac predisponovaní k tomu, že sa budete cítiť zle..

Preto je nevyhnutné poznať hodnoty spoločnosti a ľudí, ktorí sú jej súčasťou; ak nie sú obe strany zosúladené, zamestnanec bude hlboko nespokojný so svojou úlohou v spoločnosti a nebude schopný poskytnúť maximálny výkon pri práci.

presvedčenie

Viery sú tie myšlienky, ktoré máme o sebe, o druhých ao svete všeobecne. Zvyčajne ovplyvňujú spôsob, akým reagujeme na to, čo sa s nami deje a môžu spôsobiť, že pocítime niečo negatívne, ako keby boli pozitívne, a naopak.

Preto je dôležité poznať presvedčenie účastníkov v organizácii, pretože spôsobia, že sa v tej istej situácii budú správať veľmi odlišne..

postoje

Postoje úzko súvisiace s presvedčeniami súvisia so spôsobom, akým čelíme situáciám, ktoré sú nám v každodennom živote prezentované..

Keď sa objavia problémy, cítia sa zamestnanci zastrašovaní a nevedia, čo majú robiť? Alebo naopak, hľadajú zdroje na vyriešenie problému, aj keď je to pre nich niečo nové??

Získanie všetkých ľudí v organizácii, aby mali správne postoje, je rozhodujúce pre jej úspech.

motivácia

Motivácia je definovaná ako túžba robiť veci a konať. Považuje sa za jeden z najdôležitejších prvkov pri posudzovaní cieľov, prekonávaní problémov a plnení vašich vlastných cieľov.

Preto štúdium toho, ako zvýšiť motiváciu členov spoločnosti, je niečo zásadné, ak chcete v tomto smere dosiahnuť najlepšie výsledky.

zručností

Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako zaistiť neúspech spoločnosti, je vybrať si za ňu tých ľudí, s ktorými máme dobrý vzťah, a nie ľudí s komplementárnymi schopnosťami..

Zručnosti sú to, čo každý človek môže individuálne prispieť k organizácii. Preto je potrebné podporovať zlepšovanie zručností zamestnancov, využívať na tieto stratégie, ako je školenie alebo koučovanie.

osobnosť

Osobnosť je súbor individuálnych charakteristík, ktoré definujú, ako sme ako ľudia. Sú stabilné počas celého života a majú dôležitý vplyv na spôsob, akým robíme veci, ako aj na spôsob, akým sa dotýkame iných a nášho životného prostredia..

Pretože je veľmi ťažké zmeniť osobnosť, je nevyhnutné poznať osobnosť každého člena spoločnosti, zadávať úlohy, ktoré sú podľa ich spôsobu bytia..

Tak napríklad introvert bude fungovať lepšie s úlohami, ktoré zahŕňajú prácu samostatne, zatiaľ čo extrovert dosiahne svoj plný potenciál len tým, že bude patriť do tímu.

referencie

1. „Jednotlivec v rámci organizácie“ v: Zdieľanie poznatkov a spolupráca. Zdroj: 19. marec 2018 zo zdieľania vedomostí a spolupráce: sites.google.com
2. „Individuálne správanie v organizácii“ v: Praktické riadenie. Zdroj: 19. marec 2018 zo stránky Practical Management: practice-management.com.
3. "Aké sú vaše hodnoty?" In: Mindtools. Zdroj: marec 19, 2018 zo stránky Mindtools: mindtools.com.
4. "Motivácia" v: Psychológia Dnes. Zdroj: 19. marec 2018 z Psychológia Dnes: psychologytoday.com
5. "Osobnosť" v: Wikipedia. Zdroj: 19. marec 2018 z Wikipédie: sk.wikipedia.com.