Čo je sociálna diverzita?

sociálnej rozmanitosti Je to koncept, ktorý definuje a zahŕňa veľké množstvo rôznych a podobných charakteristík, ktoré sú zdieľané medzi všetkými ľuďmi, a to na osobnej úrovni aj na úrovni skupiny..

Je to rozsah alebo rozšírenie, v ktorom sa komunita snaží o spravodlivú a úspešnú integráciu najväčšieho počtu skupín jednotlivcov s rôznymi vlastnosťami a osobitosťami, kde každý má rovnaké práva a vykonáva rovnaké povinnosti..

Rozmery, v ktorých ľudská rasa vykazuje svoje individuálne alebo kolektívne rozdiely, sú čoraz viac; skutočnosť, že táto problematika je kontroverzná a trendová, pretože spoločnosti na celom svete sa v súčasnosti pretvárajú.

S krajinami, ktoré sa stávajú rozmanitejšími, sa myšlienky a chápanie sociálnej rozmanitosti naďalej vyvíjajú a rozširujú, poháňané prístupom, ktorý každý musí komunikovať s viacerými ľuďmi na celom svete prostredníctvom digitálnych médií..

Uvádzajú sa rozdiely medzi pohlaviami, rasou, etnickou príslušnosťou, vekom, náboženským presvedčením, sociálno-ekonomickým postavením, jazykom, sexuálnou orientáciou, sexuálnou identitou, kultúrou, geografickým pôvodom, zdravotným postihnutím..

V týchto predmetoch sa však rozšírilo aj o rôzne druhy vedomostí, zázemie, skúsenosti, záujmy, povolanie, profesiu a dokonca aj aspekty osobnosti. Všetko s ohľadom na čo najširšiu a funkčnú spoločnosť.

Sociálna rozmanitosť: rovnaká alebo odlišná?

Ľudia sú rovnako podobní ako rôzni. Preto nebolo ľahké rozhodnúť sa medzi všetkými tými dimenziami, ktoré sú najvhodnejšie alebo najcennejšie na vykonávanie empirických štúdií; najmä medzi genetikmi a sociálnymi vedcami.

Mnohé normy, diskurzívne terminológie a návrhy prijaté medzinárodným spoločenstvom a združeniami pre ľudské práva sa v súčasnosti riešia v mediálnom a politickom prostredí..

Definícia je jednou z nich, ktorá bude v sociálnych kontextoch vždy spojená s určitými koncepciami, ktoré sú zásadne proti, ako sú rovnosť, rovnosť, rozmanitosť a rozdiely..

Existujú početné a kontroverzné diskusie o ľudskej povahe jednotlivca, aby sa identifikovali odlišne od iných a požadovali úctu k ich rozdielom, ale zároveň identifikovali ako rovnocenných s inou (alebo členom určitej skupiny) a následne požadovali, aby sa s nimi zaobchádzalo ako s inými. všetky ostatné.

V tomto konkrétnom prípade existuje mnoho diskusií zameraných na etické, morálne a právne ťažkosti pri dosahovaní cieľa skutočnej globálnej sociálnej rovnosti, keď sú všetci členovia tak odlišní a zakaždým, keď obhajujú svoje rozdiely s väčšou silou.

Boli dosiahnuté lepšie prístupy na riešenie týchto otázok, ako sú koncepcia „rovnosť príležitostí“, „sociálne svedomie“ a „sociálna zodpovednosť“, ktoré lepšie chránia a obhajujú rozmanitosť, ale zároveň posilňujú práva a povinnosti všetkých. ako.

Týmto spôsobom sa snažíme znížiť nedôveru, ktorú majú sociálne menšiny v systémoch a inštitúciách, ako sú zákony, vzdelávanie a spravodlivosť.

Zároveň im dáva vedomosť o jednotlivých zodpovednostiach ich rozhodnutí ako členov spoločnosti.

Rozmery v sociálnej rozmanitosti

Existuje mnoho zrejmých a viditeľných rozmerov, v ktorých je človek rôznorodý: okrem iného výška, váha, vek, vlasy, farba.

Ale vo svete sociálnych vzťahov a vlastných konceptov ľudí sú dimenzie, ktoré sa najviac používajú - a v ktorých sú ľudia najviac odrazení alebo identifikovaní - rasa, a najmä sex.

Z ľudskej komunikačnej platformy sa analýza a štúdie o dimenziách sociálnej rôznorodosti zameriavajú na vlastné predstavy ľudí, ich vlastné vnímanie a svet a očakávania..

Ďalej sú vysvetlené úrovne, v ktorých sú tieto tri ľudské komunikačné prístupy vyvinuté.

1. Intrapersonálny rozmer

Sebakoncepcie sú základom intrapersonálnej komunikácie, pretože určuje, ako sa človek vidí a ako sa orientuje na druhých. Tiež nazývané sebauvedomenie alebo sebauvedomenie, to zahŕňa presvedčenia, hodnoty a postoje.

presvedčenie sú to základné osobné orientácie na to, čo je pravdivé alebo nepravdivé, dobré alebo zlé. Môžu byť opisné alebo normatívne.

hodnoty sú orientáciami a ideálmi hlboko zakorenenými v ľuďoch. Sú vo všeobecnosti konzistentné a založené na viere, na správnych a nesprávnych myšlienkach a činoch.

postoje sú predispozíciami, ktoré sa naučili pre určitú tému alebo proti nej. Vo všeobecnosti sú zakorenené konzistentne s hodnotami a majú tendenciu byť globálne a typicky emocionálne.

Viera, hodnoty a postoje ovplyvňujú správanie, ktoré funguje ako spôsob komunikácie všetkých myšlienok, ktoré sú v osobe. Môže sa prejaviť ako názor (hovorený alebo písomný) alebo fyzickým činom.

Niektorí psychológovia zahrňujú fyzický obraz, pretože komunikuje aj o tom, ako sa človek vníma, pozitívne alebo negatívne, v závislosti od sociálnych štandardov kultúry..

V samo-pojmoch ovplyvňujú aj osobné atribúty, talenty, spoločenskú úlohu, vrátane poriadku pri narodení.

Vnímanie sveta je tiež založené na viere, hodnotách a postojoch. Vnútorné a vonkajšie vnímanie je tak úzko prepojené, že sa navzájom živia, vytvára harmonické a neustále chápanie bytia a životného prostredia..

2. Interpersonálny rozmer

Spôsob, akým sa vzťahy rozvíjajú medzi jednou osobou a druhou, je zameraním interpersonálnej komunikácie a všetko vychádza z jadra rodiny.

Dlhé a úzke vzťahy medzi členmi rodiny sú založené na zdieľaní podobných hodnôt, presvedčení a rituálov.

To sa líši medzi manželmi, rodičmi a deťmi, medzi súrodencami a medzi širokou škálou príbuznosti so zvyškom rodiny, čo v poslednej dobe ukazuje prvú platformu rôznych myšlienok a životného štýlu, ktoré sa harmonicky týkajú.

Potom sa rozširujú komunikačné kruhy vo vzdelávacích inštitúciách a organizáciách, kde sa vytvárajú úzke osobné alebo pracovné vzťahy (medzi priateľmi, kolegami, medzi zamestnancom a zamestnávateľom)..

Okrem toho niektorí sociálni učenci zahŕňajú neosobnú komunikáciu, založenú na kvalite vzťahu.

To zahŕňa krátke výmeny s predajcom obchodu, suseda vo výťahu, okrem iného s hostincom. Všetko buduje rozmanitosť vzorov prijatia a sociálneho očakávania.

3 - Kultúrny a medzikultúrny rozmer

Sociálne normy sú sprievodcami (alebo obmedzeniami) vzťahov medzi ľuďmi a skupinami v spoločnosti. Toto sú pravidlá, ktoré skupiny vytvárajú pre vhodné a nevhodné hodnoty, presvedčenie, postoje a správanie.

Môžu byť implicitné alebo explicitné. Uveďte, ako sa prijímajú veci, šaty, rozprávanie atď..

To sa líši podľa času, medzi skupinami rôzneho veku, medzi sociálnymi triedami a medzi sociálnymi skupinami.

Široká škála rôznorodosti postojov a správania z jednej kultúry do druhej poukazuje na produkt rozšírenia ich vlastných kultúrnych noriem.

Sociálne správanie funguje najlepšie, keď každý vie, čo ostatní akceptujú a očakávajú.

Pravidlá môžu obmedzovať a kontrolovať ľudí, ale aj mazať sociálne mechanizmy smerom k harmónii strán.

Veľmi dôležitú úlohu tu zohráva svedomie a spoločenská zodpovednosť, z ktorých koncepty vyplývajú z rešpektu, prijatia a tolerancie..

referencie

1. Cage Innoye (2015). Sociálna rôznorodosť, 4 úrovne spoločnosti, dotácie a rodina. Rozmanitá filozofia. Obnovené z diversephilosophy.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014). Sociálna rozmanitosť ľudí: dôsledky a skryté dôsledky pre biologický výskum. Cold Spring Harbor Perspectives in Biology Laboratory Press. Národné centrum pre informácie o biotechnológiách. Zdroj: ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Sociálna rozmanitosť a význam dejín (Online dokument). Hume, Hegel a Human Nature - International Archives of the History of Ideas, zv. 103. Springer, Dordrecht. Zdroj: link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Čo je to rôznorodosť a ako ju definujem v sociálnom kontexte. Prijímanie rozmanitosti. Získané z embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Sociálna rôznorodosť: sociálna psychologická analýza a niektoré dôsledky pre skupiny a organizácie (online dokument, 2010). European Journal of Work and Organizational Psychology 6, Iss. 2. Taylor & Francis Online. Zdroj: tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Sociálna rozmanitosť (online dokument). SlideShare. Zdroj: slideshare.net.
7. David Weedmark Multikulturalizmus a sociálna rozmanitosť v systéme trestného súdnictva. Chrono. Obnovené z work.chron.com.
8. Úrad pre multikultúrne záležitosti. Rozmanitosť a sociálna spravodlivosť - slovník pracovných definícií (online dokument). University of Massachusetts Lowel. Obnovené z uml.edu.