Rovnosť príležitostí medzi mužmi a ženami

rovnosť príležitostí medzi mužmi a ženami, tiež známy ako rodová rovnosť, rodový rovnostárstvo, sexuálna rovnosť alebo rodová rovnosť, je názor, že každý by mal dostať rovnaké príležitosti a sociálne a nemal by byť diskriminovaný na základe svojho pohlavia. Toto je jeden z cieľov Všeobecnej deklarácie ľudských práv Organizácie Spojených národov, ktorá sa snaží o vytvorenie rovnosti v práve av sociálnych situáciách, ako aj o demokratické a pracovné činnosti.. 

Existujúca medzera v oblasti rovnakých príležitostí medzi mužmi a ženami je medzikultúrnym faktom a výsledkom patriarchátu. V tomto type spoločností existuje správanie dominancie mužov nad ženami, ba dokonca vykorisťovanie.

Tieto praktiky pretrvávajú, pretože ľudia, ktorí zastávajú mocenské pozície, sú z väčšej časti muži, ktorí nechcú, aby ženy zastávali dôležité pozície..

V súčasnosti čoraz viac počúvame slová „rovnosť“ a „spravodlivosť“ v rôznych médiách av rôznych oblastiach nášho života (rodina, sociálna práca, práca atď.).

V súčasnosti pretrvávajú nerovnosti v rôznych sférach a rod je jedným z nich. Organizácia Spojených národov (OSN) odhaduje, že 70% ľudí žijúcich v situácii chudoby sú ženy a že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je medzi 30 a 40%..

Aký je rozdiel medzi pohlavím a pohlavím?

Pri viacerých príležitostiach sa používanie týchto slov vyskytuje bez rozdielu a neodkazuje na tie isté pojmy, preto je dôležité definovať význam oboch slov.

sex sa vzťahuje na biologické rozdiely medzi mužmi a ženami (sexuálne charakteristiky, rôzne hormonálne zaťaženie atď.) \ t rod Je to kultúrna skutočnosť, ku ktorej dochádza prostredníctvom sexuálnych charakteristík každého jednotlivca.

Mužom a ženám sa tak pripisuje séria špecifických vlastností, záujmov, úloh a postojov. Táto prax je prítomná od momentu narodenia, čo označuje celý život ľudských bytostí. V mnohých kultúrach je bežné, že sa dievčatá do otvorov náušníc niekoľko dní po narodení a tiež, aby sa obliekli určitú farbu.

Rozdiely budú následne poznačené tým, čo sú kultúrne charakterizované deti a dievčatá, alebo spôsobom, akým sú povolaní alebo charakterizovaní.

Rodové úlohy

Všetky tieto praktiky do značnej miery formujú osobnosť detí v ich dospelom živote. Tieto správanie sa nazývajú rodové roly.

V tomto prípade sa dievčatá učia o starostlivosť o domácnosť, ako aj o starostlivosť o ľudí. V prípade detí sa spôsob, akým sa s nimi zaobchádza, viac zameriava na vzťahy s verejnou sférou.

Okrem toho je to veľmi prítomné v našom jazyku. Napríklad dievčatá sa nazývajú "princezne", čo im dáva viac charakteristík súvisiacich s podaním. Práve naopak, deti sa nazývajú „macho“ a sú dokonca obvinené z plaču, čo im dáva sériu postojov týkajúcich sa sily a násilia..

Z tohto dôvodu je veľmi dôležité podnecovať hodnoty rešpektu, v ktorom sa s mužmi a ženami zaobchádza rovnako.  

Is Machismo, feminizmus, rovnosť príležitostí?

Machismo je presvedčenie, že človek je nadradený ženám a že musí byť pod prístreškom a zaberať miesto za človekom. Jedna z príčin, ale nie jediná, existencie machizmu má svoje korene v náboženstve.

Človek môže tiež myslieť, že homosexuáli a transsexuáli nezaujímajú rovnaké podmienky alebo nemajú rovnaké práva ako muži..

Mikromachizmy

V dnešnej dobe je machismo v našej spoločnosti menej prítomné. Stále však existujú určité pochybnosti o tomto spôsobe myslenia: mikromachismos. Sú to jemné a tiché formy machizmu, ktoré sa považujú za každodenný jav a pri mnohých príležitostiach si ich nevšimneme..

Tento termín sa zrodil v roku 1990 z ruky argentínskeho terapeuta Luisa Bonina a zaviedol štyri typy mikromachizmov: utilitársky (hlavne ovplyvňujúci domáce úlohy a starostlivosť), tajný (hľadať uvalenie mužov na umlčanie žien), kríza (keď je v páre porušená rovnováha rozdelenia úloh) a donucovacie prostriedky (človek využíva svoje prostriedky na to, aby na ženu uvalil a znížil jej slobodu).

feminizmus

Súčasnejšia koncepcia, o ktorej niektorí ľudia majú nešťastnú myšlienku, je feminizmus, ktorý je prúdom, ktorý hľadá rovnosť príležitostí medzi mužmi a ženami..

Je to politické a sociálne hnutie, ktoré sa tvorí na konci s. XVIII., Ktorá bojuje proti princípom patriarchátu, dáva ženám význam a spoločenský význam a bojuje proti útlaku, nadvláde a vykorisťovaniu týchto žien..

V súčasnosti mnohí ľudia zachovávajú myšlienku, že feminizmus predstiera, že ženy sú nad mužmi a táto myšlienka je nesprávna. Marcuse hovorí, že feministické hnutie pôsobí na dvoch úrovniach:

(1) dosiahnuť úplnú rovnosť medzi mužmi a ženami na rôznych úrovniach (politickej, hospodárskej a sociálnej) a (2) vybudovať spoločnosť, v ktorej je prekonaná existujúca dichotómia medzi mužmi a ženami a ktorá bola kultúrne vytvorená v dôsledku \ t rozdiely medzi pohlaviami.

Rovnosť príležitostí

Pokiaľ ide o rovnaké príležitosti, odkazuje sa na všetkých členov spoločnosti (mužov a žien), ktorí majú rovnaké hospodárske, materiálne a nemateriálne príležitosti prístupu..

Zo všetkých z nich považujeme vzdelávanie za základný pilier, na ktorom je založená každá spoločnosť, účasť v politických a sociálnych oblastiach atď..

V rámci tohto konceptu nájdeme efektívnu alebo skutočnú rovnosť a postuluje ekvivalentné zaobchádzanie pre všetkých ľudí bez ohľadu na ich pohlavie.

Ďalšou koncepciou je rodová rovnosť a koncepcia Medzinárodnej organizácie práce (MOP) je záležitosťou ľudských práv, sociálnej spravodlivosti a hospodárskeho a sociálneho rozvoja..

Hovorme o nerovnosti

Na opačnom konci rovnosti a politík a hnutí, ktoré presadzujú rovnaké práva medzi mužmi a ženami, nachádzame rodovú nerovnosť, ktorá naznačuje určitú okolnosť nerovnosti v akomkoľvek aspekte života (právne, pracovné, sociálne a ekonomické)..

Existujú rôzne typy diskriminácie podľa pohlavia:

1. Priama diskriminácia: ak sa s osobou zaobchádza menej priaznivo z dôvodu ich pohlavia.
2. Nepriama diskrimináciaKeď sa situácia javí ako neutrálna a skutočne, je to rozdiel medzi mužmi a ženami. Príkladom môže byť pracovná miera, v ktorej sú pracovníci motivovaní k tomu, aby pracovali na viac hodín, a tak dostanú podporu. V prípade žien, ktoré majú skrátený pracovný čas, budú znevýhodnené z hľadiska budúcej propagácie..
3. Viacnásobná diskriminácia (intersectionality): keď niekoľko skutočností vyvoláva situáciu diskriminácie. Napríklad ženy danej štátnej príslušnosti sú diskriminované, pretože sú ženy a okrem toho aj kvôli svojej štátnej príslušnosti.

Situácia v rozvojových krajinách

V týchto krajinách zákony prijímajú, čo ženy môžu a nemôžu robiť. Uveďte tiež, aký trest je, ak nekonajú tak, ako kázali, že je povinný.

Žiaľ, ukameňovanie je bežné v krajinách ako je Afganistan, keď sú prípady cudzoložstva. Pri mnohých príležitostiach tieto ženy nemajú žiadnu rozhodovaciu právomoc ani kontrolu nad svojím životom.

Ako deti budú rodiny hovoriť s kým by sa mali vydávať. Ďalšou rozšírenou praxou je mrzačenie ženských pohlavných orgánov, ktoré, podobne ako ukameňovanie, má vážne fyzické a emocionálne následky..

Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) odhaduje, že viac ako 125 miliónov dievčat a žien žije dnes v krajinách Afriky a Blízkeho východu mrzačenie pohlavných orgánov..

Tieto skutočnosti sa týkajú zvykov a kultúr. Je veľmi dôležité, aby rôzne medzinárodné orgány bojovali za zlepšenie životných podmienok týchto žien.

Príkladom je Malala, mladá pakistanská žena, ktorá bola v roku 2014 a vo veku 17 rokov vymenovaná za nositeľku Nobelovej ceny za mier za obranu práv dievčat a žien v jej krajine..

Čo sa deje na Západe?

V týchto krajinách, kde sa nachádza Španielsko a niektoré latinskoamerické krajiny, je spoločnosť patriarchátu stále prítomná, ale subtílnym spôsobom..

Príkladom sú reklamy, ktoré sa objavujú v televízii (alebo v iných médiách), v ktorých sa ženy javia ako ľudia, ktorí vykonávajú domáce úlohy.

Postupne, zmeny v spoločnosti spôsobujú, že niektoré spoločnosti vsádzajú, pretože tieto oznámenia vykonávajú muži alebo jednoducho, že muž a žena sa objavujú.

Správa o rovnosti medzi mužmi a ženami, ktorú vydala Európska únia 31. januára 2014, uvádza, že súčasná kríza postihuje mužov a ženy rôznym spôsobom, pretože neisté pracovné podmienky a výrazný pokles hospodárskych príjmov spôsobujú, že pretrvávajú. rozdiely medzi mužmi a ženami na pracovisku.

Okrem toho súčasný prístup a najnovšie politiky nefungujú v súlade s obmedzením týchto okolností nerovnosti, a preto je situácia veľmi znepokojujúca pre dlhodobú budúcnosť..

Rizikovým faktorom byť ženou

V súčasnosti je žena žena rizikovým faktorom pri hľadaní zamestnania. Politiky vytvárania pracovných miest preto zohľadňujú tento faktor a podporujú prístup žien a mužov k rovnakým príležitostiam.

Keď sa zamestnanie získa, ženy zarábajú 77% z toho, čo zarábajú muži, čo má okrem súčasnej situácie vplyv aj na budúce dôchodkové dávky. Preto je chudoba žien prvkom, ktorý bude pretrvávať aj v nasledujúcich rokoch a bude mať vplyv na súčasné generácie.

V súčasnosti majú ženy v Európe dlhšiu životnosť, žijú dlhšie, ale za akú cenu?

Preťaženie práce a rôzne úlohy, ktoré ženy musia dnes prevziať, vrátane práce mimo domova a nutnosti prevziať úlohy súvisiace so starostlivosťou o deti a ich rodičov, spôsobujú výrazný pokles ich postavenia. fyzického a emocionálneho zdravia. Preto sa dospelo k záveru, že ženy žijú dlhšie, ale v horších podmienkach.

zmierenie

Každý deň je viac vypočutý tento termín, je veľmi prítomný v súčasnej politike a je to téma, ktorá vytvára veľa diskusií.

Európska únia v Charte práv zamestnancov Spoločenstva (1989) uviedla, že „musia byť vyvinuté opatrenia, ktoré umožnia mužom a ženám zosúladiť pracovné a pracovné povinnosti“ tak, aby ženy mohli vstúpiť na trh práce a aby muži prijať domáce práce.

V Španielsku existuje rad zákonov a politík, ktoré presadzujú rovnaké práva a medzi nimi je najdôležitejší zákon č. 39/99 z 5. novembra na podporu zosúladenia rodinného a pracovného života. Ľudia a to sa javia ako nevyhnutnosť tvárou v tvár sociálnym zmenám, ktoré vznikli v posledných desaťročiach.

Predpokladá okrem iného tieto pokroky:

1. Zmeny povolení a dovolenky (pre otcovstvo a materstvo, pestúnska starostlivosť atď.).
2. Právo na skrátenie pracovného dňa a dovolenie opatrovateľov.
3. Uľahčuje mu starostlivosť o svoje deti.
4. Materská dovolenka sa predlžuje.

bibliografia

1. Bio (s.f) Malala Yousafzai Životopis.
2. Španielska ústava (1978).
3. Virtuálna škola rovnosti. (2016) Senzibilizácia v rovnosti príležitostí. Inštitút pre ženy a rovnosť príležitostí. Ministerstvo zdravotníctva, sociálnych služieb a rovnosti: Madrid.
4. Nadácia žien. (S.f) Príručka pre senzibilizáciu a vzdelávanie v oblasti rovnakých príležitostí medzi mužmi a ženami. Inštitút žien: Madrid.
5. López Méndez, I. (2006). Rodový prístup v sociálnej intervencii. Červený kríž madrid.
6. Fontenla, M. (2008) Čo je patriarchát? Ženy na internete, feministické noviny.
7. Nadácia Pabla Iglesiasa (s.f) Pohyb žien v španielskej politickej transformácii.
8. Medzinárodná organizácia práce (2016) Rodová rovnosť. 
9. Svetová zdravotnícka organizácia (2014) Mrzačenie ženských pohlavných orgánov. Tlačové centrum.
10. Organizácia Spojených národov (2016) Populačná pyramída. 
11. Vaivasuata (2014) Rozdiely medzi machizmom a feminizmom. sociológia. 
12. Program Právo žien (2005) Rovnaké príležitosti pre ženy a mužov.