50 najlepších fráz Simona Sineka

Potom vám nechám to najlepšie fráz z Simon Sinek, pravdepodobne najväčším odborníkom na vedenie sveta, ako aj spisovateľom. Medzi jeho knihami vystupujú, Kľúčom je, prečo vedúci jedia na konci alebo Spoločne je to lepšie.

Tiež by vás mohli zaujímať tieto frázy vedenia.

1-Majstri nie sú tí, ktorí vždy vyhrajú preteky, šampióni sú tí, ktorí prídu a vyskúšajú. Byť majstrom je stav mysle. Sú to oddaní. Súťažte so sebou rovnako alebo viac ako proti ostatným. Víťazi nie sú len športovci.

2 - Ľudia nekupujú to, čo robíte; kupujú, prečo to robíte. A to, čo robíte, jednoducho ukazuje, čo si myslíte.

3 - Čím viac budete inšpirovať, tým viac ľudí vás bude inšpirovať.

4-Buďte vodcom, ktorého ste chceli mať.

5-Ak chcete byť skvelým vodcom, nezabúdajte na každého, s rešpektom a za všetkých okolností. Po prvé, pretože nikdy neviete, kedy budete potrebovať pomoc. Po druhé, pretože je to znamenie, že rešpektujete ľudí.

6-Ak vaše činy inšpirujú ostatných, aby viac snívali, učili sa viac, robili viac a boli viac, ste lídrom.

7 - Neexistuje žiadne rozhodnutie, ktoré by sme mohli urobiť, nie je súčasťou žiadnej rovnováhy alebo obety.

8 - Existujú iba dva spôsoby ovplyvňovania ľudského správania: môžete manipulovať alebo môžete inšpirovať.

9-Veľké vodcovia musia mať dve veci: víziu sveta, ktorú nikto ešte nemá a schopnosť jasne vyjadriť túto víziu.

10 - Naše prežitie závisí od našej schopnosti vytvárať vzťahy dôvery.

11 - Cieľom nie je obchodovať s každým, kto potrebuje to, čo máte. Cieľom je obchodovať s ľuďmi, ktorí veria tomu, čomu veríte.

12-Money je krátkodobý výsledok, ktorý podporuje krátkodobé rozhodovanie.

13-Chudobní vodcovia nás tlačia smerom k cieľu. Veľkí vodcovia nás vedú cestou.

14-Ak chcete stráviť príliš veľa času zameraného na silu druhých, cítime sa slabí. Zameranie sa na vlastné silné stránky nás robí silnými.

15-Veľké vodcovia sú ochotní obetovať čísla, aby zachránili ľudí. Chudobní lídri obetujú ľudí, aby zachránili čísla.

16-Nikdy neopúšťaj. Nikdy sa nevzdávajte sa snažiť vybudovať svet, ktorý vidíte, aj keď to ostatní nevidia.

17-Veľké spoločnosti najímajú kvalifikovaných ľudí a motivujú ich, najímajú motivovaných ľudí a inšpirujú ich.

18-Panika spôsobuje videnie tunela. Prijatie nebezpečenstva nám umožňuje ľahší prístup k situácii a vidieť možnosti.

19 - Vedenie je spôsob myslenia, spôsob konania a predovšetkým spôsob komunikácie.

20-hviezda chce, aby sa zdvihla hore. Vodca chce vidieť tých, ktorí okolo neho stúpajú na vrchol.

21-Ak máte možnosť robiť neuveriteľné veci vo svojom živote, dôrazne odporúčam, aby ste pozvali niekoho, aby vás sprevádzal.

22-Ak si najímate ľudí jednoducho preto, že môžu robiť prácu, budú pracovať za vaše peniaze. Ale ak si najímate ľudí, ktorí veria v to, čomu veríte, budú pracovať pre vás s krvou, potom a slzami.

23 - Silná väzba priateľstva nie je vždy vyváženou rovnicou; Priateľstvo nie je vždy o dávaní a prijímaní rovnakých častí. Namiesto toho je priateľstvo založené na pocite, že presne viete, kto tam bude, keď niečo potrebujete, bez ohľadu na to, kedy alebo kedy.

24-Veriť, že konkurencia je silnejšia a lepšia ako vy, tlačí vás, aby ste boli lepší ako vy.

25-Čo si len vyskúšajte, čo si myslíte.

26-Počúvanie je aktívne. Na svojej najzákladnejšej úrovni sa snaží sústrediť, venovať pozornosť.

27 - Tí, ktorí nás vedú, nás inšpirujú. Či už jednotlivci alebo organizácie, sledujeme vodcov nie preto, že musíme, ale preto, že chceme.

28 - Niektorí ľudia sa rodia s dobrým vzhľadom. Niektorí majú dar prejavu. A niektorí majú šťastie, že sa narodili múdrejší ako my ostatní. Matko Príroda sa im to páči alebo nie, nerozdeľuje tieto vlastnosti rovnomerne.

29 - Každý môže predávať výrobky znížením svojich cien, ale to nekrmí lojalitu.

30-Leaders si nesťažujú na to, čo nefunguje. Lídri oslavujú to, čo funguje a pracujú na jeho zosilnení.

31-Vedúci musí byť inšpirovaný ľuďmi pred inšpirovaním ľudí.

32-Organizácie by mali povedať a robiť veci, v ktoré skutočne veria.

33 - Je rozdiel medzi počúvaním a čakaním na to, až budete na rade.

34-Každý z nás má schopnosť viesť.

35-Bad vodcovia veria, že musia neustále kontrolovať projekt.

36-Ako môžete pomôcť pokroku ľudskej rasy??

37-100% klientov sú ľudia. 100% zamestnancov sú ľudia. Ak nerozumiete ľuďom, nerozumiete biznisu.

38-Kvalita vodcu nemôže byť posudzovaná podľa odpovedí, ktoré dáva, ale podľa otázok, ktoré kladie.

- Stres a úzkosť v práci majú menej spoločného s prácou, ktorú robíme a čo viac súvisí s riadením a vedením.

40-Veľké vodcov a veľké organizácie sú dobré vidieť, čo väčšina nevidí. Sú dobrí v tom, že nám dávajú veci, na ktoré by sme sa nikdy nepýtali.

41-Veľkí lídri nemusia byť tvrdí. Jeho dôvera a pokora slúžia na zdôraznenie jeho tvrdosti.

Odvaha vodcovstva je dať ostatným príležitosť uspieť, aj keď majú zodpovednosť robiť veci.

43 - Pokyny sú uvedené na vysvetlenie dôvodov. Adresa je víziou, ktorá sa ponúka na vysvetlenie prečo.

44 - Dôvera sa začína objavovať vtedy, keď máme pocit, že inú osobu alebo organizáciu poháňajú iné veci než ich vlastný zisk.

45-Šéf chce platiť za výsledky, zamestnanec chce uznať úsilie. Ak šéf rozpozná úsilie, získate lepšie výsledky.

46. ​​Hodnotu neurčujú tí, ktorí určujú cenu. Hodnotu určujú tí, ktorí sa rozhodnú platiť.

47. Pokornosť, ktorú som sa naučil, by sa nemala zamieňať s poslušnosťou. Pokora je otvorená myšlienkam druhých.

Výzva neznámej budúcnosti je omnoho vzrušujúcejšia ako príbehy o minulej konzumácii.

- Priateľ je emocionálne spojenie, rovnako ako priateľstvo je ľudská skúsenosť.

50-Ak by nikto neprelomil pravidlá, nikdy by sme nepokročili.