História pracovného práva v Kolumbii

pracovného práva v Kolumbii Je priamo spojená s vývojom pracovného práva v Európe. Týmto spôsobom začína jeho veľký úvodný úvod zrušením otroctva a uznaním povinností a práv pracovníkov.

Pracovný vzťah bol najprv medzi pánom a otrokom, neskôr medzi vlastníkom pôdy a pracovníkom; v devätnástom storočí sa objavil nový pracovný vzťah, produkt priemyselného rozvoja v najviac urbanizovaných oblastiach.

Takto sa postava zamestnanca javí ako osoba, ktorá žiada, aby svoju prácu vykonával v spravodlivých a spravodlivých podmienkach.

Pracovné právo vyplýva zo zavedenia nariadení, zákonov, pravidiel a ustanovení, ktoré sú potrebné na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali všetky záruky na plné vykonávanie svojich povinností..

Pracovné právo v Kolumbii sa vyvinulo okolo potrieb zamestnancov potvrdiť plynutie času.

Tak postava sociálneho poistenia, kompenzačných pomôcok, odstupné, dôchodkového veku a počtu povolených pracovných hodín denne boli opakovane modifikovaná od otroctva bolo zrušené (Lara, 2009).

Historické pozadie pracovného práva v Kolumbii

Rôzne historické udalosti, ktoré sa konali hlavne v Európe, ako feudálneho systému, zrušenie otroctva, nových rolí, dynamiky a ako bola krajina rozdelená, položila základy pre vytvorenie takého zamestnania by byť upravené v Kolumbii.

Neskôr, priemyselný rozvoj v mestách a konštantný protestných nerovné pracovné podmienky zamestnancov, viedli k prijatiu pracovného práva v Európe, ktorý potom by tiež prestupujú v kolumbijskej kontexte.

Vo všeobecnosti sa pracovné právo v Európe a Kolumbii javí ako dôsledok tlaku pracovníkov pracujúcich v rôznych priemyselných odvetviach koncom devätnásteho a začiatku dvadsiateho storočia..

Chronológia pracovného práva v Kolumbii

19. storočie

- 1. január 1852

V tento deň je otroctvo v Kolumbii oficiálne zrušené. Táto iniciatíva začala o 40 rokov skôr, keď bola v Cartagene založená ústava z roku 1812.

V tomto dokumente boli zdôraznené prvé nariadenia a sociálne zákony, ktoré by neskôr nadobudli podobu hmotného zákonníka práce v Kolumbii (Laboralun, 2017)..

Hoci mnoho členov šľachty proti tomuto podnetu od 1. januára 1852 dlhý proces oslobodenie republikán kulminovať zrušenie otroctva.

- 9. augusta 1890

Počas tohto dňa boli vydané policajné zákony týkajúce sa práce. Vydávanie týchto zákonov sa uskutočnilo v niektorých provinciách krajiny a snažilo sa zaviesť niektoré koncepty týkajúce sa pracovných výhod pre servisných pracovníkov.

Zdôraznili okrem iného aj zmenu dĺžky dní, druhu a výšky platu a niektorých sankcií pre pracovníkov..

20. storočie

- 1. januára 1900

Kolumbijské moderné pracovné predpisy oficiálne nadobudnú platnosť. Tieto zákony sa snažia inštitucionalizovať niektoré základné pojmy kolumbijského pracovného práva. Je to aj:

-Dĺžka denných pracovných dní je regulovaná (maximálne osem a pol hodiny).

-Povinnosti zamestnávateľa sú uvedené s cieľom zaručiť blahobyt a bezpečnosť zamestnanca

-Tieto hodnoty sú stanovené podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku tak, aby zamestnanec mohol vykonávať svoju prácu optimálne a bezpečne (Apotero, 2017).

- 28. november 1905

Životná renta sa stanovuje pre tých, ktorí odchádzajú do dôchodku zo svojej práce na Najvyššom súdnom dvore. Na druhej strane sa zistilo, že odchod do dôchodku by nastal po dosiahnutí 60 rokov.

- 26. jún 1917

Vytvoril sa zákon o verejných dielňach a zariadeniach. Tento zákon sa zrodil po tom, čo boli ustanovené banské zákony z rokov 1904, 1909 a 1915 ako ustanovenia upravujúce prácu vykonávanú v podzemných baniach. Zákon o dielňach a verejných zariadeniach sa usiluje o opravu pracovných úrazov.

- 23. júna 1928

Zriaďuje sa pracovný zákon z roku 1928, ktorý stanovuje 9-hodinový pracovný deň a stanovuje určité základné zásady priemyselnej bezpečnosti. Výška platu, ktorá musí byť platená denne alebo týždenne, je regulovaná.

Pracovné právo sa stáva silnejším do tej miery, do akej sa zrozumiteľnejšie stanú kolumbijskými pracovnoprávnymi predpismi.

- 6. november 1936

Povolenie "Zákona č. 1 ods. 2 článku 20". V tomto legislatívnom akte je štrajk schválený ako právo pracovníkov súkromných subjektov. Tento zákon je zahrnutý do Politickej ústavy z roku 1991 v článku 56.

- 6. augusta 1938

Zriadenie "zákona 96 z roku 1938", prostredníctvom ktorého je v Kolumbii zriadené ministerstvo práce.

- 26. december 1946

Vytvorenie "zákona 90 z roku 1946", prostredníctvom ktorého je vytvorený Inštitúcie sociálneho zabezpečenia v Kolumbii a sociálneho zabezpečenia (ISS).

- 5. marec 1950

Počas tohto dňa sa oficiálny zákonník práce v Kolumbii oficiálne narodil počas vlády Mariana Ospina Pérez.

Táto udalosť sa koná pod zámienkou "Legislatívneho dekrétu 2663" a "Vyhlášky č. 3743".

Obaja zostavili všetky pracovné normy, ktoré boli zavedené rozptýleným spôsobom až do času (Bogotá, 2017).

Pracovné právo v Kolumbii by mohlo využiť formálny dokument, v ktorom boli zaznamenané všetky ustanovenia proti povinnostiam a právam pracovníkov.

- 4. septembra 1965

Zriadenie "Legislatívneho dekrétu 2351 z roku 1965", ktorým sa reformuje hmotnoprávny zákonník práce.

- 10. november 1967

Vytvoril sa regulačný dekrét č. 2076 z roku 1967, prostredníctvom ktorého je regulovaná podpora nezamestnanosti, ktorú musia zamestnávatelia platiť svojim pracovníkom..

- 15. október 1975

Vytvorenie „zákona č. 52 z roku 1975“, ktorým sa uznáva vyplácanie ročných úrokov z odstupného súkromným pracovníkom.

- 15. septembra 1976

Zriadenie "zákona 26 z roku 1976", prostredníctvom ktorého je právo odborových združení povolené a regulované.

- 6. decembra 1983

Vytvorenie „zákona č. 51 z roku 1983“, ktorým možno previesť platené zvyšky niektorých sviatkov.

- 19. január 1988

Zriadenie "zákona 11 z 988" o právach domácich pracovníkov služieb.

- 9. júl 1990

Vytvorenie "Zákona 50 z roku 1990", ktorým sa reformuje hmotnoprávny zákonník práce a niektoré nové ustanovenia.

19. január 1994

Zriaďuje sa mimoriadny dekrét, ktorým sa upravuje spôsob organizácie a riadenia všeobecného systému pracovných rizík..

21. storočie

- 17. máj 2002

„Zákon 789 z roku 2002“ je vytvorený na podporu zamestnanosti a na rozšírenie ochrany sociálneho zabezpečenia. Podstatný zákonník práce je opäť upravený (Ramos, 2005).

- 29. júl 2003

Zmluva o učňovskej príprave je upravená a sú prijaté nové ustanovenia hmotného zákonníka práce.

- 22. október 2003

Stanovia sa podmienky a peňažná kvóta, ktorá musí byť poskytnutá zamestnancom rodinnou náhradou.

- 29. december 2010

Maximálny počet hodín, ktoré sa musia odpracovať denne, sa znižuje na 8 hodín.

referencie

1. (2017). Čas prípitok. Získané z histórie pracovného práva v Kolumbii: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Okresné právne oddelenie starostu Bogoty D.C.. Získané z SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Čas prípitok. Získané z pracovného práva v Kolumbii: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). HISTÓRIA A SÚVISLOSTI INDIVIDUÁLNEHO PRÁVA PRÁCE V COLOMBII. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Hospodárske dejiny Kolumbie v 20. storočí. Pápežská bolivarská univerzita.