77 najlepších fráz John C. Maxwell

Splietam viac ako 70 frázy používateľa John Maxwell, autor viac ako 60 kníh venovaných hlavne vodcovstvu, medzi nimi Rozvíjajte vodcu, ktorý je vo vás, 15 nepostrádateľných zákonov rastu alebo 21 nevyvrátiteľných zákonov vedenia.

Cestoval po celom svete asi 40 rokov a pracoval s vedúcimi pracovníkmi a učil, ako rozvíjať vodcovstvo. Tiež by vás mohli zaujímať tieto frázy o vedení alebo podnikaní.

-Vodca je ten, kto pozná cestu, chodí po ceste a ukazuje cestu.

-Naučte sa povedať "nie" dobru, takže môžete povedať "áno" tomu najlepšiemu.

-Nemôžete vždy kontrolovať, čo sa vám stane, ale môžete kontrolovať, čo sa vo vás deje.

-Zmena je nevyhnutná. Rast je voliteľný.

-Hovorí sa, že jedinec môže žiť štyridsať dní bez jedla, štyri dni bez vody, štyri minúty bez vzduchu, ale iba štyri sekundy bez nádeje.

-Vodca, ktorý vyrába iných vodcov, znásobuje svoje vplyvy.

-Sen sa stáva skutočnosťou v dôsledku vašich činov a vaše činy sú vo veľkej miere kontrolované vašimi zvykmi.

-Život vám nič nerobí. Odhaľte len svojho ducha.

-Keď vodca nemá dôveru, nasledovníci im chýba záväzok.

-Súčet všetkých vašich myšlienok zahŕňa váš postoj vo všeobecnosti.

-Váš úspech tam, kde pre vašu postavu. Nikdy nemôžete rásť na obmedzeniach vašej postavy.

-Ak sa rozrastáme, budeme vždy mimo našej komfortnej zóny.

-Neexistujú žiadne skratky na miesto, ktoré stojí za to dosiahnuť.

-Úspech je poznať váš účel v živote, rastie, aby ste dosiahli svoj potenciál a vysádzali semená na pomoc ostatným.

-Ako vodca je moja prvá osoba, ktorú musím viesť. Prvá osoba, ktorá by sa mala zmeniť, je ja.

-Človek musí byť dosť veľký, aby priznal svoje chyby, dosť bystrý na to, aby ich využil a dostatočne silný na to, aby ich napravil.

-Ľudia nemôžu cítiť vaše slová, ale cítia váš postoj.

-Jedinou zárukou zlyhania je prestať sa snažiť.

-Malé disciplíny, ktoré sa opakujú každý deň, vedú k postupnému získaniu veľkých úspechov.

-Talent je dar, ale charakter je možnosť.

-Ciele môžu poskytnúť usmernenie, ale sny dávajú moc.

-Dobrí lídri musia jasne, tvorivo a nepretržite komunikovať víziu, ale vízia sa nestane skutočnosťou, kým ju vodca neodhalí.

-Tajomstvo vášho úspechu závisí od vášho denného rozvrhu.

-Existujú dva typy hrdosti. "Dobrá pýcha" predstavuje našu dôstojnosť a sebaúctu. "Zlá pýcha" je smrteľný hriech nadradenosti, ktorý sa pýši prezumpciou a aroganciou.

-Neberte si agendu, ktorú niekto nakreslil pre váš život.

-Nikdy nezmeníte svoj život, kým nezmeníte niečo, čo robíte denne.

-Relačné zručnosti sú najdôležitejšie vo vedení.

-Ľudia kupujú vodcu pred kúpou vízie.

-Nemôžeme sa stať tým, čo potrebujeme, tým, že zostaneme to, čo sme.

-Žiť sa učiť a naozaj sa naučíte žiť.

-Skúsenosti nezaručujú dôveryhodnosť, ale motivujú ľudí, aby dali možnosť dokázať, že sú schopní.

-Najväčšia chyba, ktorú robíme, je žiť v neustálom strachu, že sa dopustíme jedného.

-Skúsenosti s bolesťou alebo stratou môžu byť impozantnou silou motivácie.

-Neúspešné plány by sa nemali interpretovať ako neúspešná vízia. Vízie sa nemenia, sú len rafinované. Plány zriedka zostávajú rovnaké a podľa potreby sa vyradia alebo upravia. Byť tvrdohlavý o vízii, ale flexibilný s vaším plánom.

-Bez zlyhania nie je žiadny úspech.

-Tímová práca robí prácu snov, ale vízia sa stáva nočnou morou, keď má vodca veľký sen a zlý tím.

-Najlepší deň svojho života a môjho života je, keď preberáme plnú zodpovednosť za naše postoje. To je deň, kedy naozaj rasteme.

-Čas je cennejší ako peniaze, pretože čas je nenahraditeľný.

-Slovo povzbudenia učiteľa pre dieťa môže zmeniť život. Slovo povzbudenia manžela môže zachrániť manželstvo. Slovo povzbudenia vedúceho môže inšpirovať osobu, aby dosiahla svoj potenciál.

-Rast je veľkým oddeľovačom medzi tými, ktorí uspeli, a tými, ktorí nie. Keď vidím osobu, ktorá sa začína oddeľovať od balenia, je to takmer vždy kvôli osobnému rastu.

-Keď ste plný pýchy vo vnútri, robí vás tvrdým, tvrdohlavým a vytvára konflikty s ostatnými.

-Vedenie je vplyv.

-Každý človek má túžbu byť dôležitý; prispieť; byť súčasťou niečoho ušľachtilého a účelného.

-Lídri musia byť dostatočne blízko na to, aby sa vzťahovali k iným, ale dostatočne ďaleko, aby ich motivovali.

-Ak ste otec, pravdepodobne ste si už uvedomili, že vaše deti vždy vidia, čo robíte. A práve tak, ako deti vidia svojich rodičov a napodobňujú svoje správanie, tak aj zamestnanci vidia svojich šéfov.

-Keď sa človek začne rozprávať o svojich snoch, je to, akoby niečo vychádzalo z vnútra. Jeho oči svietia, jeho tvár sa rozsvieti a jeho pocity môžete cítiť v jeho slovách.

-Úspech prichádza k tým, ktorí majú celú horu zlata, ktorá je stále moja, nie k tým, ktorí hľadajú nugget a snažia sa na ňom žiť päťdesiat rokov.

-Sny a vášne uložené v srdciach sú mocné klávesy, ktoré môžu uvoľniť veľa potenciálu.

-Ľudia, ktorí využívajú čas múdro stráviť na činnosti, ktoré podporujú ich celkový účel v živote.

-Administrátori môžu zostať v kurze, ale nemôžu ho zmeniť. Ak chcete zmeniť smer ľudí, musíte mať vplyv.

-Všetci dobrí vodcovia sú konektory. Vzťahujú sa dobre a ľudia sa cítia istí sami o sebe a ich vodcovi.

-Človek nie je schopný antagonizovať ľudí a zároveň ich ovplyvňovať.

-Rozdiel medzi obyčajnými ľuďmi a ľuďmi, ktorí dosiahli úspech, je vnímanie a reakcia na neúspech.

-Ak ste vodca, nikdy by ste nemali zabúdať, že každý potrebuje povzbudenie. A každý, kto ho dostane, sa zmení.

-Úspešný človek si nájde to pravé miesto pre seba. Ale úspešný človek nájde správne miesto pre iných.

-Pozrite sa na našu spoločnosť. Každý chce byť tenký, ale nikto nechce diétu. Každý chce žiť veľa, ale málo cvičenia. Každý chce peniaze, ale len zriedka kontroluje svoje výdavky.

-Žiadne množstvo titulov, titulov, obchodov, označení, ocenení, licencií alebo iných poverení nemôže nahradiť základnú integritu, keď hovoríme o moci ovplyvniť iných.

-Inšpirovať ostatných, aby robili lepšiu prácu, je dosiahnutie vodcu.

-Nerozumieť tomu, čo chcete, je znalostný problém. Nesnažiť sa dostať to, čo chcete, je motivačný problém. Dosiahnutie toho, čo chcete, je problém pretrvávania.

-Najlepší spôsob, ako môže mentor pripraviť iného lídra, je vystaviť ho iným skvelým ľuďom.

-Vodcovia, ktorí sa sústreďujú na seba, manipulujú, keď presúvajú ľudí na osobný prospech. Starší vodcovia motivujú presunom ľudí na vzájomný prospech.

-Radosť je neuveriteľným zdrojom energie pre ľudský duch.

-Osobný rast je ako investícia; Nie je to otázka času, ale času.

-Nie je to pozícia, ktorá vedie lídra, ale vodcu, ktorý túto pozíciu určuje.

-Pomáha mnohým ľuďom uspieť a aj vy ich budete mať.

-Obraz je to, čo si ľudia myslia, že sme; Integrita je to, čo skutočne sme.

-Pýcha nás robí hluchými k radám alebo varovaniam ľudí okolo nás.

-Majte pokoru naučiť sa od tých okolo vás.

-Keď sa ľudia cítia v bezpečí, dôležití a oceňovaní, nepotrebujete klamať ostatných, aby predstierali, že ste lepší.

-Neschopnosť robiť rozhodnutia je jedným z hlavných dôvodov, prečo vedúci pracovníci zlyhávajú.

-Vedenie nie je o tituloch, pozíciách alebo vývojových diagramoch. Je to život, ktorý ovplyvňuje druhých.

-Rodina a priatelia sú dvaja z najväčších sprostredkovateľov šťastia.

-Je lepšie sa pripraviť na opravu.

-Ak existuje malá alebo žiadna dôvera, neexistuje základ pre trvalý úspech.

-Každý je vodcom, pretože niekto ovplyvňuje niekoho.

-Sme majstri alebo obete našich postojov. Je to vec osobného rozhodnutia. To, čo sme teraz, je výsledkom rozhodnutí, ktoré sme urobili včera. Zajtra budeme teraz tým, o čom sa rozhodneme.