Čo je splnomocnenie?

splnomocnení (posilnenie postavenia v angličtine) je metóda, ktorá sa v súčasnosti uplatňuje na veľmi rôznorodé skupiny, ktorým hrozí sociálne vylúčenie..

Nájde svoj pôvod v populárnom vzdelávaní, koncepte, ktorú vypracoval teoretik Paulo Freire v 60. rokoch.

V 80. rokoch sa však posilnila koncepcia posilnenia postavenia, pričom Dawn je kľúčovou skupinou výskumných pracovníčok v oblasti rodového vylúčenia. Táto skupina uskutočnila metodiku, ktorej hlavným cieľom bolo posilniť kapacity a zdroje vo všetkých oblastiach života žien. Táto metodika bola zameraná na individuálnu aj skupinovú zmenu.

Rappaport v roku 1984 definuje posilnenie postavenia ako úroveň procesu a mechanizmov, prostredníctvom ktorých ľudia, komunity a organizácie získavajú kontrolu nad svojimi životmi. V tejto definícii sú proces a výsledky navzájom úzko prepojené.

Odvtedy až do dnešného dňa sa v mnohých skupinách ohrozených sociálnym vylúčením alebo zraniteľnosťou využíva posilnenie postavenia. Aj keď je pravda, že skupina, v ktorej je najviac využívaná, je u žien, existuje aj posilnenie postavenia v mnohých ďalších, ako sú ľudia postihnutí problémami s drogovou závislosťou alebo zvýšenie spolupráce pre rozvoj v sociálnej oblasti. a komunity.

Z čoho sa skladá splnomocnenie??

Posilnenie postavenia je súbor stratégií a metód, ktorých cieľom je pomôcť rôznym okrajovým skupinám alebo riziku sociálneho vylúčenia. Na tento účel sa snažia zvýšiť svoju moc a prístup k symbolickým a materiálnym zdrojom, s ktorými zvyšujú svoj sociálny vplyv a aktívnejšie sa zapájajú do spoločenských zmien, aby uspokojili svoje potreby..

Jednotlivec musí zohrávať aktívnu úlohu v akomkoľvek programe spolupráce. Jednotlivec tak prechádza od pasívneho subjektu k aktívnemu subjektu v jeho vývoji.

Stručne povedané, robí jednotlivca silným alebo silným ako osoba alebo znevýhodnená sociálna skupina.

Posilnenie postavenia funguje na sociálnej a skupinovej úrovni

Tieto skupiny nie sú pri mnohých príležitostiach schopné vidieť svoje vlastné práva, schopnosti a význam pre svoje záujmy. Posilnenie im pomôže uvedomiť si toto všetko a uvedomiť si, že ich názory, schopnosti a záujmy sú tiež užitočné a potrebné pri rozhodovaní v skupinách..

To znamená, že splnomocnenie funguje na to, aby dalo človeku stratégie tak jednotlivo, ako aj na úrovni skupiny, čím sa získa multidimenzionálna úroveň. Na individuálnej úrovni sa pracuje na úrovniach sebavedomia, sebavedomia a schopnosti uvedomovať si a brať do úvahy osobné potreby..

Tieto skupiny majú značný nedostatok týchto faktorov; Ich sebavedomie je často veľmi zhoršované opakujúcimi sa kultúrnymi odkazmi útlaku a zbytočnosti, ktoré o sebe internalizovali. Tento proces povedomia o svojich schopnostiach preto býva dlhý a ťažký.

Pokiaľ ide o sociálnu alebo skupinovú úroveň, je tiež dôležité pracovať na nej. Je dôležité, aby sa ľudia ohrození sociálnym vylúčením zúčastňovali a bránili svoje práva pred spoločnosťou, pretože majú zvyčajne podobné ciele.

Je nevyhnutné zdôrazniť, že si uvedomujú situáciu nerovnosti a nespravodlivosti, ktorú trpia, a presvedčiť ich, že majú možnosť a schopnosť hľadať zmenu..

Potom nechám video, ktoré podľa môjho názoru veľmi dobre hovorí o koncepte posilnenia, uvedomenia si našej schopnosti zmeny, sebavedomia a sebavedomia na dosiahnutie našej samostatnosti a cieľov:

Tri druhy právomocí

Autor Friedman v roku 1992 usúdil, že splnomocnenie sa vzťahuje na prístup k 3 typom právomocí a na ich kontrolu. Sú to:

• Sociálna sila: byť si vedomý našich názorov a záujmov, aby sme ich odhalili na sociálnej úrovni.
• Politická moc: súvisia s prístupom k rozhodovaniu, ktoré ovplyvní ich budúcnosť.
• Psychologická sila: Je to to, čo zvyšuje naše osobné schopnosti, rozvoj seba samého a dôveru v seba samých.

Oblasti, v ktorých sa využíva splnomocnenie

V súčasnosti existuje mnoho oblastí, v ktorých sa využíva splnomocnenie. Ďalej budem popisovať oblasti, v ktorých sa posilňovanie právomocí najviac využíva.

• Osobné splnomocnenie: Je to proces, ktorým človek nadobúda schopnosť prijímať rozhodnutia a prevziať zodpovednosť za naše rozhodnutia v živote. Týmto spôsobom sa nám podarí cítiť, že sme tí za volantom auta. Vediac, že ​​sme tí, ktorí môžu zmeniť veci, konať a rozhodovať o našich životoch.

• Posilnenie organizácie: Na tom, ako sa zamestnanci rozhodujú o rozhodnutiach spoločnosti s vedúcimi predstaviteľmi spoločnosti, sa pracuje. Za to musí najodpovednejšia spoločnosť zdieľať svoju autoritu, aby sa zamestnanci mohli podieľať aj na zodpovednosti v rozhodnutiach.

Okrem zdieľania zodpovednosti v rozhodovacom procese musia ľudia na vyššej úrovni rozvíjať stratégie rozvoja zamestnancov, aby mohli vylepšiť svoj talent a konkrétne záujmy..

Je nevyhnutné, aby boli informácie k dispozícii zamestnancom. Dať zamestnancom dostatok informácií im umožňuje lepšie pochopiť súčasnú situáciu, zlepšiť dôveru v organizáciu a zvýšiť zodpovednosť zamestnancov voči spoločnosti.

• Posilnenie postavenia v marginalizovaných skupinách: marginalizované skupiny často strácajú svoje sebavedomie tým, že nedokážu pokryť svoje základné potreby. Tento nedostatok dôvery a sebaúcty ich vedie k rozvoju duševných problémov, ktoré ich robia viac neschopnými.

S posilnením právomocí sa usiluje o to, aby tieto skupiny, či už prostredníctvom priamej pomoci alebo prostredníctvom ľudí, ktorí nie sú odsunutí na okraj spoločnosti, dosiahli základné príležitosti. Okrem toho to zahŕňa aj podporu rozvoja zručností pre správnu sebestačnosť.

• Posilnenie zdravia: WHO definuje posilnenie právomocí ako proces, prostredníctvom ktorého ľudia získavajú väčšiu kontrolu nad rozhodnutiami a činnosťami, ktoré môžu ovplyvniť ich zdravie.

V tomto rámci existuje individuálne splnomocnenie, ktoré by bolo určené pre jednotlivca, aby mal schopnosť prijímať rozhodnutia a kontrolovať svoj osobný život. Na druhej strane sa hovorí o posilnení komunity, ktorá zahŕňa jednotlivcov skupiny, aby získali väčší vplyv na determinanty zlepšovania zdravia a kvality života vo svojej komunite..

• Posilnenie rodovej rovnosti žien: Toto posilnenie zahŕňa tak individuálnu, ako aj kolektívnu zmenu, v ktorej chceme dosiahnuť rozdiely v procesoch a štruktúrach, ktoré definujú podriadené postavenie žien ako pohlavia. Cieľom tohto posilnenia je zvýšiť sebaúctu žien, ich sebavedomie a rozvíjať ich schopnosť ovplyvňovať sociálne zmeny. Takto získajú schopnosť organizovať sa s inými ľuďmi, aby dosiahli spoločný cieľ.

Proces splnomocnenia

Proces posilnenia má schopnosť umožniť osobe, aby mala väčšiu autonómiu, rozhodovaciu právomoc a vplyv nad ostatnými. Táto zmena sa musí uskutočniť na 3 úrovniach: kognitívne, afektívne a behaviorálne.

Preto nie je prekvapujúce, že individuálne splnomocnenie má vzájomný vzťah s kolektívom. Osoba s vysokým sebavedomím, schopnosťou rozhodovania a autonómie vyvinutá a sebavedomá sa bude častejšie zúčastňovať na kolektívnych rozhodnutiach, ktoré vyjadrujú svoje názory a záujmy..

Osoba, ktorá má spoločnosť, v ktorej sú informácie jasné a prístupné pre všetkých, s prístupom k dostupným službám av ktorých sa zohľadňujú ich záujmy, zvýši ich individuálne splnomocnenie..

Stručne povedané, toto sú niektoré z vlastností, ktoré musí mať každý proces splnomocnenia:

• Mať prístup k nástrojom, informáciám a zdrojom potrebným na prijatie príslušného rozhodnutia.
• Mať vlastné rozhodovacie právomoci.
• Získajte zodpovednosť za výsledky.
• Schopnosť vykonávať asertivitu v skupinovom rozhodovaní, dokonca ich ovplyvňovať.
• Majte pozitívne myslenie a schopnosť vykonávať zmeny.
• Schopnosť zlepšiť našu vlastnú predstavu a sebaúctu, prekonať stigmatizáciu spoločnosti.
• Zapojenie do procesu neustálej osobnej zmeny a rastu.
• Silný zmysel pre seba a individualitu, moc pochádza z autenticity osoby ako jedinečného jedinca v jeho druhu.

Faktory, ktoré uprednostňujú a podporujú postavenie

• Prístup k informáciám: Na to, aby sa človek dostal k informáciám, má ho splnomocniť. Spoločnosť, v ktorej sú informácie otvorené a prístupné všetkým skupinám, umožňuje týmto skupinám získať viac vedomostí o všetkom, čo sa okolo nich deje (politické, sociálne, práva atď.).

To uľahčuje ich rozhodovaciu a vyjednávaciu právomoc využívať práva, ktoré im možno udeliť. Stáva sa to aj na úrovni individuálneho rastu, pretože čím viac informácií a nástrojov sa jednotlivcovi poskytuje, tým viac si uvedomujú svoje možnosti.

• Otvorené a transparentné inštitúcie: Inštitúcie s týmito charakteristikami podporujú, aby boli informácie dostupné pre všetkých jednotlivcov, čím sa tiež podporí spravodlivosť pri rozdeľovaní dostupných zdrojov.

• Sociálne a participatívne začlenenie: Čím integrovanejší je kolektív, tým väčšia je jeho účasť na rozhodovaní.

• Miestna organizačná kapacita: Mechanizmy spoločenstva umožňujú jednotlivcom spolupracovať a mobilizovať zdroje, ktoré majú k dispozícii na riešenie svojich problémov. Keď sa im podarí vyriešiť ich problém, ich sebavedomie sa zvýši a ich presvedčenie, že majú skutočnú schopnosť robiť zmeny pred svojimi okolnosťami, pretože zvyšuje ich pocit sociálnej podpory..

Faktory, ktoré bránia posilneniu postavenia

• Nízka sebaúcta: V skupinách ospravedlnení je sebavedomie zvyčajne závislé od sebahodnotenia druhých. V detstve fungujú mandáty starších ako očakávania. Ak aj v období dospievania a dospelosti sú tieto mandáty iných stále našimi očakávaniami, je to znak útlaku.

To bezpochyby ovplyvňuje sebahodnotenie osoby, pretože naše očakávania sa neberú do úvahy, ale očakávania iných. Preto je to bod, ktorý bráni posilneniu postavenia a v ktorom budeme musieť klásť väčší dôraz na jeho zmenu.

• strach: Strach je ďalší pocit, ktorý nám sťažuje vykonávanie našich zámerov a túžob, paralyzuje nás a blokuje našu kreativitu. Strach je niekedy spojený s odmietnutím správ, ktoré sme dostali od nášho raného veku. Mnohé naše obavy preto nie sú ničím iným než fantáziami, ktoré sme vypracovali a ktoré nám bránia v tom, aby sme vykonávali naše rozhodnutia. Psychické a / alebo sociálne obavy často zasahujú do našich myslí so správami ako: "Musím ...", "Nemôžem ...", "Nie som schopný ...".

Strach ochromuje schopnosť riešiť problémy, ale vďaka posilneniu si môžeme uvedomiť, že to, čo cítime, je strach, rozpoznať ho, aby sme ho mohli efektívne riadiť a riadiť..

Verbalizujúci strach (či už hovorený alebo písomný) nám pomáha oslobodiť sa od tohto pocitu a zároveň môžeme nájsť pomoc u nášho partnera. Ak vyjadríme svoj strach v písaní, pomôže nám to získať autonómiu a sebapoznávanie toho, čo sa s nami deje.

• Nie je schopný povedať NIE: „nie“ môžeme vidieť v našej kultúre ako nedostatok náklonnosti alebo odmietnutia na našej strane voči iným. Avšak naučiť sa hovoriť „nie“ v situáciách, ktoré naozaj nechceme vzdať, je dôležité pre rozvoj dobrého postavenia. Týmto spôsobom sa staneme „pre druhých“, aby sme boli schopní premýšľať „pre seba“. Ide o pochopenie, že to neznamená odmietnutie druhých, ale skôr počúvanie viac.

Na záver môžeme zdôrazniť, že nástroje na posilnenie postavenia splnomocňujú osobu na väčšiu autonómiu, sebapoznanie ich schopností a rozhodovaciu právomoc v záležitostiach individuálne alebo spoločensky, aby vyhovovali ich potrebám a záujmom..

referencie

1. Craig, G. a M. Mayo (eds.) (1995), Community Empowerment: Reader v participácii a rozvoji, Zed Press, Londýn.
2. DAWN (alternatívy rozvoja s ženami za novú éru) (1985), rozvoj, kríza a alternatívne vízie: perspektívy žien tretieho sveta, Dillí.
3. Parsons, R. J., Posilnenie: Účel a praktický princíp sociálnej práce, Sociálna práca so skupinami, 14/2: 7-21, 1991
4. Rowlands, J. (1997), zpochybňovanie právomocí, Oxfam, Oxford.
5. Mcwhriter, E. H. (1991), "Posilnenie v poradenstve", vo Vestníku poradenstva a rozvoja, č..
6. Moser, C. (1989), "Gender Planning v treťom svete: Praktické stretnutie a strategické rodové potreby", vo World Development, vol. 17, č.
7. Friedman, J. (1992), Empowerment. Politika alternatívneho vývoja, Blackwell Ed., Massachusetts.
8. Bernoff, J. Social Technographics: Conversationalists sa dostanú na rebrík. zmocniť.