10 presvedčení o úspešnej osobe

Viera človeka je výklad, ktorý robí o udalostiach, ktoré sa vyskytujú v jeho živote. Napríklad človek môže mať presvedčenie, že veci sa dejú šťastím.

Pozorovaním úspešných ľudí vidíme ich luxus, veci, ktoré dosiahli, ako sa obliekajú alebo ako žijú. Nezameriavame sa však na ich presvedčenie a v skutočnosti ide o základ všetkého, čo vybudovali.

Toto sú niektoré príklady presvedčení, že ľudia, ktorí dosahujú vysoké výsledky, majú tendenciu:

Zlyhanie je len výsledkom

Mnohí ľudia považujú zlyhanie za niečo konečné, čo je konečný výsledok procesu. Neúspech však možno interpretovať aj ako výsledok, ktorý je tiež absolútne nevyhnutný na to, aby sme sa v budúcnosti naučili a dosiahli lepšie výsledky.

Môžem akceptovať zlyhanie, každému sa niečo nepodarí. Ale nemôžem súhlasiť, že to neskúsim-Michael Jordan.

Dôverujú

Úspešní ľudia na začiatku svojich úspechov nemajú dôveru druhých v ich myšlienky. Preto potrebujú dôveru, aby vytrvali a riešili problémy, ktoré ležia na ceste. Táto dôvera im umožňuje neustále pracovať na dosahovaní svojich cieľov.

Dôverujte, potom budete vedieť, ako žiť-Johann Wolfang von Goethe.

Veria viac v práci ako v talente

Skutočnosťou je, že talent nie je spojený s úspechom, ktorý máte počas života. Čo viac ovplyvňuje vytrvalosť, tvrdá práca alebo sociálne zručnosti.

Ak sa pozriete na najbohatších ľudí na svete, nikto z nich nemá pozoruhodný intelekt, dokonca ani Bill Gates prerušený v škole. Pokiaľ ide o športovcov na vysokej úrovni, všetci trénujú hodiny denne, aby zostali vo forme.

Vytvorte si svoje príležitosti

Je možné, že niekto úspešný mal veľkú príležitosť, ktorá zmenila jeho život, ale musel byť aj na tom mieste, v tej chvíli a urobil niečo, čo otvorilo dvere.. 

Väčšina úspešných ľudí však verí v provokáciu vlastných príležitostí a robí to veľmi jednoduchým spôsobom; a vytváranie kontaktov.

Neveria v šťastie

Súvisiace s predchádzajúcim bodom. Ľudia, ktorí dosiahli veľké úspechy, veria, že výsledky, ktoré získajú, závisia od nich a nie od vonkajších podmienok.

Toto sa nazýva kontrolný lokus; ľudia s lokálnou kontrolou veria, že to, čo dostanú do života a čo sa s nimi stane, závisí od ich činov.

Dávajú význam implementácii viac ako myšlienkam

Každý deň sú na celom svete milióny dobrých nápadov, ale koľko ich je dobre implementovaných? Myšlienka môže zostať vo vzduchu, ak nie je vykonaná správne as dobrým tímom.

Tisíce úspešných medzinárodných podnikov sú založené na jednoduchej myšlienke, hoci len málo ľudí by ho mohlo účinne realizovať; facebook, linkin, ebay ...

správajú

Z viery, že môžete, budete konať a potom dostanete výsledky. Ak sú dobré, dosiahnu sa úspechy a ak sú zlé, budú sa interpretovať ako spôsob učenia sa a pokračovania v konaní..

Je to najefektívnejší spôsob interpretácie faktov, pretože to bude jediné, čo povedie k vytrvalosti pri dosahovaní cieľov.

Sú obklopení dobrým tímom

Mediocre šéfovia radšej zastaviť rast svojich zamestnancov, pretože sa cítia ohrození s ním. Úspešní ľudia sa obklopujú dobrým tímom, ak môžu byť inteligentnejší a talentovaní ako on, pretože je to ten, ktorý mu pomôže a umožní mu dosiahnuť svoje úspechy..

Majú ciele

Bez cieľov je akcia neusporiadaná a neukazuje na nič. Veľké spoločnosti na celom svete sú riadené cieľmi, rovnako ako športové tímy a ich športovci na vysokej úrovni. Najúčinnejším spôsobom, ako stanoviť ciele, je ich stanovenie v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte.

Riešia problémy

Keď sa stretneme s problémom, máme dva možné prístupy: buď si ho vezmeme ako niečo, čo sa nedá vyriešiť a to je koniec cesty, alebo ho interpretujeme ako jednoduchú prekážku, na ktorú musíme hľadať riešenie.

Ľudia, ktorí dosahujú veľké úspechy, čelia mnohým prekážkam a problémom v ich ceste, hoci svoju pozornosť sústreďujú na riešenie a tak hľadajú alternatívy pre činnosť..

Tu nájdete zhrnutie článku v tomto článku:

Ak sa vám páčil článok dať "+1" a zdieľať v Google + a facebook, a ak "ako" na facebooku alebo "retweet" na Twitteri, to mi pomôže pokračovať v publikovaní.!