Zdieľam:
Renate Mayntz Biografie a príspevky
Renate Mayntz je nemecký sociológ, zakladateľ Inštitútu pre štúdium spoločnosti Maxa Plancka. Je uznávaná najmä pre svoju prácu v hlbokom štúdiu spoločností a organizácií; jeho teória je taká, že každá spoločnosť pracuje nezávislým a mnohostranným spôsobom, ktorý je integrovaný zo spojenia rôznych štruktúr.
Okrem toho pracovala na rozvoji organizačnej teórie so zameraním na politickú sféru a niekoľko desaťročí pôsobila ako riaditeľka Max Planck Institute. V súčasnosti to nerobí aktívnym spôsobom, ale skôr spomienkovým vzhľadom na jeho pokročilý vek.
Mayntz je dnes uznávaný ako jeden z najvýznamnejších sociológov nielen zo strany sociológov z Nemecka a Spojených štátov, ale aj zo sociálnych profesionálov z celého sveta..
index
- 1 Životopis
- 1.1 Inštitút pre štúdium spoločnosti Maxa Plancka
- 1.2 Význam pre sociológiu
- 2 Príspevky
- 2.1 Organizačná teória
- 3 Odkazy
životopis
Renate Mayntz sa narodila 28. apríla 1929 v Berlíne. Študovala v Spojených štátoch, ale získala jej prvý doktorát v jej rodnom meste, ktoré udeľuje Slobodná univerzita v Berlíne..
Pôvodne, Mayntz študoval chémiu ako jeho univerzitnú kariéru, ale v roku 1951 sa venoval sociológii, pred získaním doktorandského titulu v Berlíne v roku 1957.
V priebehu 60-tych rokov začala mať významný vplyv v oblasti organizačných štúdií, najmä vo vývoji administratívnych teórií verejnej správy..
Na konci tohto desaťročia prispela k jednej z najdôležitejších zmien, ktoré sa udiali v histórii nemeckej byrokracie..
To sa dosiahlo prostredníctvom výskumného projektu o rozhodovaní na verejných ministerstvách tej doby. Z tejto práce začal spolupracovať s popredným politológom Fritzom Scharpom.
Inštitút pre štúdium spoločnosti Maxa Plancka
Spolupráca s Fritzom Scharpom pokračovala niekoľko desaťročí a dokonca obaja spoločne viedli Max Planck Institute, ktorý v roku 1985 založil rovnaký Mayntz..
Inštitúcie pre vedu v Plancku mali zatiaľ niekoľko pobočiek, ale Mayntz založil jednu z hlavných, ktorá sa venovala štúdiu spoločenských vied..
Pred založením ústavu bol Maytnz od roku 1973 členom predstavenstva sociologickej školy Univerzity v Kolíne nad Rýnom..
Jej záujem a štúdium v pojmoch administratívnej teórie a organizácie ju viedli k rozšíreniu jej budúceho výskumu o všeobecnej štruktúre spoločností.
Keď založil inštitút, bol schopný využiť veľký výskumný tím na rozvoj svojich projektov, čo mu poskytlo možnosť zamerať sa viac na sociálnu prácu. Ako riaditeľka ústavu koordinovala tím viac ako 20 pracovníkov, ktorých prácu dohliadala a riadila v plnej miere..
Inštitút dodnes vytvoril veľké množstvo kníh a investigatívnych textov, ktoré sú z veľkej časti spôsobené víziou Mayntza..
Jeho vplyv nielen poslúžil na založenie inštitútu, ale aj na poskytnutie neoceniteľného vedenia svojim členom. Mayntz je v dôchodku, pretože oznámil ukončenie činnosti ústavu v roku 1997.
Význam pre sociológiu
Jedným z dôvodov, prečo bol Mayntz tak vplyvný vo svete sociológie, je jeho schopnosť analyzovať, ako sú spoločnosti schopné organizovať sa z daného systému vlády. V skutočnosti sú ich štúdie založené na analýze systematického uznávania tejto činnosti.
Mayntzova teória berie do úvahy dynamický systém, v ktorom sa spoločnosti vyvíjajú. Zabezpečuje, aby sa sociologické zmeny vyskytli v prostredí s nekontrolovateľnými prvkami av mnohých prípadoch nekontrolovateľnými.
Jeho význam pre sociológiu ďaleko presahuje jednoduché štúdium organizácie spoločnosti. Má sa za to, že jeho práca v mnohých prípadoch prekračuje hranice politológie, pretože spája prvky tejto spoločenskej vedy opakovane..
Podľa súčasnej sociológie sú Mayntzove príspevky vo svojej definícii praktické a vysoko politické; všetko je však založené na faktoch. Pre sociológa, každá teória vyžaduje dôkaz a to sa odráža v jej empirickej práci, v ktorej sa snaží overiť texty pred tým, než vyvodí závery..
príspevky
Jedným z najdôležitejších príspevkov Mayntza je jeho analýza spoločnosti v jeho knihe Sociológia organizácií. V tomto texte sa rozkladá štruktúra organizácie a politické riadenie, ktoré existuje v spoločnostiach.
Mayntz analyzoval organizačné systémy, pričom dospel k záveru, že nejde o štruktúry uložené spoločnosti, ale skôr o štruktúry vytvorené zo sociálnych zákonov, ktorými sa riadi spoločnosť, v ktorej každá spoločnosť pôsobí. To znamená, že organizácia je odrazom spoločnosti, v ktorej je.
Z tohto dôvodu Mayntz definoval organizácie ako subjekty orientované na naplnenie spoločných cieľov, ktoré sa prejavujú v špecifickom prostredí a snažia sa prostredníctvom svojich členov zachovať. Sú to subjekty, ktoré sú súčasťou spoločnosti.
Organizačná teória
Pojmy organizačnej sociálnej teórie Mayntz zdôrazňujú niekoľko základných aspektov v rámci každej organizácie.
Po prvé, zvážte jednotlivca ako bytosť schopnú patriť do rôznych sociálnych skupín. Študoval svoje správanie v rámci organizácie a domnieva sa, že sa to musí robiť z psychologického hľadiska.
Po druhé, je dôležité poznamenať sociálne formy, ktoré sa vyvíjajú v rámci spoločnosti alebo organizácie. To znamená, že s každou skupinou v organizácii zaobchádza ako s iným subjektom, aby sa dosiahli lepšie výsledky.
Tretím aspektom je význam vzťahu každého jednotlivca, ktorý patrí organizácii so spoločnosťou alebo štátom. To sa vykonáva hlavne na základe slobody, ktorú má každý jednotlivec.
Mayntz tiež považuje za dôležité študovať negatívne faktory, ktoré môžu ovplyvniť smerovanie organizácie. Napríklad odchýlka v plnení jej cieľov alebo nedostatok vplyvu v spoločnosti.
referencie
- Odchod do dôchodku Renate Mayntz, European Sociological Review, zväzok 13, vydanie 2, 1. september 1997, strany 223. Prevzaté z oup.com
- Štrukturistická škola, Renate Mayntz, (n.d.). Prevzaté z unam.mx
- Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Prevzaté z wellesley.edu
- Renate Mayntz, Wikipedia v angličtine, 2017. prevzaté z wikipedia.org
- Inštitút Maxa Plancka pre štúdium spoločností, Wikipedia v angličtine, 2018. Prevzatý z wikipedia.org