Čo je pasívne správanie? Charakteristiky a dôsledky

pasívne správanie je to správanie, ktoré sa prejavuje v ľuďoch v neistote pri interakcii s ostatnými, keď hovorí, v ich neustálom snahe potešiť jednotlivcov, ktorí ich obklopujú, bez ohľadu na ich vlastné dobro a vyhýbanie sa konfrontácii s ostatnými. Tento typ správania sa zväčša prejavuje vo verbálnej komunikácii.

Osoba s pasívnym správaním vedie k životnému štýlu charakterizovanému „útekom“. Často porušuje svoje práva, pretože nie je schopný otvorene vyjadriť svoje pocity, myšlienky a názory.

V dôsledku toho umožňuje ostatným porušovať ich práva a nerešpektovať ich. Môže sa vyjadriť aj spôsobom „seba-porážania“, s ospravedlneniami, nedostatkom dôvery, takže ostatní dávajú malý význam tomu, čo hovoria alebo robia..

Pasívny človek je neustále inhibovaný, plachý a rezervovaný. V živote nedosiahla svoje ciele a ciele, takže žije v neustálom frustrácii, nešťastí a úzkosti, pretože umožňuje ostatným, aby si ju vybrali..

Tento typ ľudí sa správa týmto spôsobom, pretože uprednostňuje nezhoršovať vzťahy s inými ľuďmi, preto prijímajú správanie pri podávaní, ktoré čaká na druhú osobu, aby splnila svoje potreby..

Charakteristika pasívneho správania

Osoba s pasívnym správaním môže zvyčajne konať nasledujúcim spôsobom:

1-obviniť ostatných za ich činy.

2-Express prostredníctvom nepriamych vyhlásení, čo vás vadí namiesto čelia problému.

3 - Môže to byť nečestné.

4-Vyhnite sa problémom a zodpovednosti, ktorú nad nimi máte, čakajte, kým sa sami vyriešia, alebo aby sa o problém postarali iní..

5 - Ostatní ho využívajú ľahko (tiež podporuje tento postoj).

6-Zvyčajne majú pocity neistoty a menejcennosti, ktoré sú posilnené vždy, keď prídete do kontaktu s agresívnou osobou.

7-Hnevá sa na seba, pretože vie, že ostatní ju využívajú.

8-Ona je expertkou na skrývanie svojich pocitov.

9-Je plachá a rezervovaná, keď je s inými ľuďmi.

10-Nevie, ako prijať komplimenty.

11-To vyčerpá a nemá moc energie alebo nadšenie vôbec.

12-Jeho postoj končí podráždením ostatných.

13-Absorbuje energiu druhých.

14-Môže byť rozpoznaný podľa svojho typického reči tela a verbálneho.

Osoba, ktorá prezentuje pasívne správanie, môže často prezentovať tieto charakteristiky:

Neverbálne správanie

Oči, ktoré sa pozerajú dolu, nízky hlas, váhanie, bezmocné gestá, popierajúce dôležitosť situácie, potopené držanie tela, sa môžu úplne vyhnúť situácii, rušivým zvratom, váhavým alebo sťažujúcim sa tónom, falošnému smiechu, medzi inými.

Slovné správanie

Medzi ich spoločné frázy sú vždy: "možno", "Predpokladám", "Zaujímalo by ma, či by sme mohli ...", "by ste sa starali o veľa ...", "len", "nezdá sa, že ...", "ehh", "dobrý", " to naozaj nie je dôležité "," neobťažujte sa ", medzi inými výrazmi.

účinky

Interpersonálne konflikty, depresia, bezmocnosť, nízke sebavedomie, sebapoškodzovanie, strata príležitostí, napätie, pocit nekontrolovateľnosti, pocit osamelosti, nepáči sa sebe alebo sa páči iným a / alebo sa cítite nahnevaný.

Osoba s pasívnym správaním nemusí mať všetky vyššie uvedené charakteristiky, môže sa líšiť od jedného jednotlivca k druhému.

Pasívne agresívne správanie

Ak človek vyjadrí svoje emócie negatívnym spôsobom, to znamená, že zasiahne predmety, ľudí, rozbije veci alebo kričí, môžeme nájsť agresívneho, ale nie pasívneho človeka.

Keď človek prezentuje obe správanie, nevyjadruje ich otvorene, ale obsahuje všetky tie negatívne emócie, ktoré zrejme neukazujú.

Osoba s takýmto typom správania má tendenciu „držať všetko“, ale nezabúda na nepríjemnosti, ale využíva iné stratégie na smerovanie agresivity, čo demonštruje ich nepriateľstvo iným spôsobom.

Osoba s pasívno-agresívnym správaním môže predložiť tieto akcie.

• Ukazuje odpor, neustále výčitky, sarkasmus.
• Prestaňte hovoriť alebo počúvajte druhú osobu.
• Vykonanie akejkoľvek úlohy trvá dlho.
• Vyvoláva bez zmyslu.

Za týmto správaním je nejaký konflikt a nevyriešuje ho asertívne. Asertívna osoba je schopná vymieňať si názory s ostatnými, predkladať návrhy, zlepšenia, podnety alebo predkladať potrebné sťažnosti vhodným spôsobom bez urážky.

Dôsledky pasívneho správania

Cieľom osoby s týmto správaním je utíšiť druhých a vyhnúť sa konfliktom alebo konfrontáciám akéhokoľvek druhu.

Pre pasívne osoby je vyhýbanie sa konfliktom vyvolávajúcim úzkosť, alebo ich unikanie, upokojujúce; preto je zachované správanie.

Aj keď sa pri niektorých príležitostiach musíte vzdať svojich práv na udržanie dobrých vzťahov s našimi rovesníkmi, musíme pochopiť, že ak je toto správanie prehnané a časté, nie je zdravé.

Toto správanie bude mať za následok nespravodlivosť voči sebe samému a nešťastie tým, že nebude schopný vytvoriť stredne normálny život.

Tým, že konajú blahosklonne alebo pasívne, nie sú vyjadrené myšlienky, myšlienky alebo pocity zo strachu z reakcie druhých..

Osoba s týmto typom správania nie je vyjadrená čestne, nie je jasná ani presná. S týmito činmi, kúsok po kúsku, vytvára voči sebe agresívny postoj, pretože nedostane to, čo chce.

Najmä preto, že vníma neuctivý spôsob, akým ho jeho životné prostredie zaobchádza, aj keď sa mu nič nevyhne. Prijímajte ho.

Tento typ ľudí, ktorí konajú systematicky pasívnym spôsobom, negatívne skúsenosti ničí svoje sebavedomie a dôveru do tej miery, že strácajú úctu k sebe samému..

Ako už bolo spomenuté, toto prináša zneužitie moci inými, čo robí daňovníka vždy a cíti sa ako obeť.

referencie

1. Ajzen, I., (2005), Postoje, osobnosť a správanie. New York, USA, Redakcia: Open University Press.

2. Casares, I; González, B., (2000), Sociálne zručnosti v učebných osnovách. Španielsko. Editorial: Centrum pre výskum a dokumentáciu vzdelávania.

3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Mexiko. Vydavateľ: Thomson.

4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: spôsob, ako zlepšiť porozumenie. Washington DC, USA, Vydavateľ: Clerc Books.

5. Luke, B., (2017) Riadenie stresu. USA. Vydavateľ: World Headquaters.

6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Uznanie a riešenie pasívneho agresívneho vedenia na pracovisku.USA.

7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) Handbook for Communication and Problem-Solving Skills Training: Cognitive-Behavioral Approach. New York, USA. Vydavateľ: John Wiley & Sons Inc