Na čo slúži nariadenie?

nariadenia zabezpečenie dobrých životných podmienok a bezpečnosti jednotlivcov v rámci organizácie alebo spoločnosti.

V tomto zmysle sa predpisy používajú na zabezpečenie toho, aby inštitúcie mali osvedčené postupy a riadili sa podobnými normami, ktoré podporujú blaho jednotlivcov.

Sú to normy, ktoré odvodzujú svoju autoritu z legislatívy krajiny. Aj keď právne predpisy stanovujú, aké sú právne predpisy územia, predpisy stanovujú osobitný spôsob, akým sa tieto zákony musia vykladať a uplatňovať v rámci inštitúcií..

Nariadenia v oblasti inštitúcií majú rovnaký právny účinok ako zákony na národnej úrovni. Mali by poskytnúť usmerneniam na vykonávanie všetkých procesov, ktoré sa odohrávajú v spoločnosti, bez ohľadu na ich veľkosť alebo typ odvetvia.

V prípade veľkých priemyselných odvetví slúžia predpisy na ochranu fyzickej integrity pracovníkov, zabezpečenie toho, aby vedeli, ako sa správať v nebezpečných zariadeniach alebo pri manipulácii s nástrojmi potrebnými na vykonávanie špecifických úloh (Tricker, 2003).

Slúžia tiež na vytvorenie jednoty a vytvorenie jasného a hmatateľného modelu autority. Všetky spoločnosti môžu využívať nariadenia na definovanie svojej identity, vždy na základe toho, čo zákon označuje ako životaschopné (Hall, 2013).

Regulácia spoločnosti vám umožňuje vytvoriť korporátnu identitu a obraz pred klientmi. Parametre stanovené v týchto nariadeniach pomáhajú manažérom spoločnosti riadiť a určovať, ktoré typy zamestnancov musia riadne fungovať.

Aké sú predpisy??

1. Dodržiavanie miestnych zákonov

Niekedy sú potrebné predpisy stanovené na pracovisku, aby sa zabezpečilo účinné dodržiavanie ustanovení zákona..

Ak zamestnávateľ poruší zákony stanovené vládou, každý zamestnanec sa môže obrátiť na miestne úrady a oznámiť to.

Všetky nariadenia musia byť založené na občianskych právach a súčasných zákonníkoch práce. Týmto spôsobom, prostredníctvom nariadení, spoločnosti získavajú právo legálne hovoriť o tom, čo je v nich povolené a nie je povolené.

Zamestnanec nemôže ísť proti predpisom svojej spoločnosti, zatiaľ čo to, čo táto organizácia zabezpečuje, je v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi. Podobne zamestnávateľ nesmie vo svojich nariadeniach navrhovať pravidlo, ktoré je v rozpore so zákonom (OECD, 2011)..

2- Zachovanie blahobytu zamestnancov

Zaviedlo sa mnoho nariadení, aby sa zamedzilo zraneniu alebo zraneniu zamestnancov alebo jednotlivcov spojených s konkrétnou inštitúciou. Tieto kódy musia byť stanovené preventívnym a predpokladaným spôsobom, na základe potenciálnych incidentov alebo nehôd, ktoré sa môžu uskutočniť v rámci organizácií.

Keď sa zamestnanci riadia bezpečnostnými predpismi, ktoré zaviedla spoločnosť, ukazuje, ako sa znižujú náklady na lekárske služby, a to do tej miery, že by malo menej ľudí navštíviť nemocnicu..

Podobne sa zvyšuje produktivita, keď je pracovná sila stabilnejšia a všetci ľudia vykonávajú úlohy, ktoré im zodpovedajú (K.Prasad & Science, 2013).

3- Projekcia pozitívneho obrazu

Zákazníci z rôznych spoločností naň môžu mať priaznivejší dojem, keď ich zamestnanci chápu a dodržiavajú jeho predpisy.

Týmto spôsobom môžu byť zavedené kódy oblečenia, ktoré môžu byť pre mnohých zamestnancov nepríjemné, ale pomáhajú zlepšovať vnímanie spoločnosti zo strany zákazníkov..

Jednota, ktorá sa musí nosiť tak, ako to predpisuje nariadenie, pomáha posilniť politiku spoločnosti v oblasti služieb, čím dáva zákazníkom dôveru v to, čo očakávať, keď vstúpia do konkrétnej inštitúcie..

4. Posilnenie dôveryhodnosti spoločnosti

Mnohé spoločnosti závisia od povesti, ktorú vybudovali už roky. Keď zamestnanec závažným spôsobom poruší predpisy spoločnosti, môže byť vážne poškodená reputácia spoločnosti a zákazníci môžu stratiť dôveryhodnosť, ktorú v nej majú..

Tieto nariadenia slúžia tak, aby spoločnosti pre svojich klientov vytvorili rozpoznateľný obraz, a preto je nevyhnutné, aby zamestnanci rešpektovali zásady stanovené v inštitucionálnej regulácii (Pendleton, 2017)..

5. Efektívne rozhodovanie

Keď zamestnanci spoločnosti dodržiavajú svoje predpisy a oznamujú svoje nezrovnalosti svojim nadriadeným a manažérom, spoločnosť môže byť riadená jednotným spôsobom..

Takýmto spôsobom sa informácie budú vždy rozširovať a zostupovať v rámci hierarchie spoločnosti a regulovať jej tok v rámci organizácie.

Ak sa napríklad spoločnosť rozhodne dodržiavať určitý kódex obliekania, manažéri musia toto nové pravidlo posilniť a presadzovať, v prípade potreby potrestať chyby..

Hierarchia napomáha dodržiavaniu nariadenia a nariadenie pomáha zachovať jednotný obraz všetkých členov inštitúcie.

6. Zníženie diskriminácie

Spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami vyplýva z pevného nariadenia, ktoré vylučuje diskriminačné praktiky. Opakujúca sa sťažnosť na predpisy je, že sú neosobní. To pomáha, aby sa mohli uplatňovať nestranne so všetkými členmi organizácie.

Jasný, nestranný regulačný kódex, ktorý je v prospech inkluzívnych politík, dokazuje, že spoločnosť má konzistentné postavenie vzhľadom na prípady dopytu.

Predpisy slúžia na ochranu spoločností pred možnými hrozbami súvisiacimi s „špeciálnym“ alebo diskriminačným zaobchádzaním s konkrétnym jednotlivcom (PASSAGES, 2013).

7. Jasná autorita

Ak sa nariadenie zavádza, musí sa tiež určiť, kto je zodpovedný za jeho dodržiavanie. Prideľovanie smerníc a orgánov dohľadu je dôležité na presadzovanie pravidiel spoločnosti.

Nariadenie slúži na to, aby existovali disciplinované praktiky, ako aj príslušné opravy v prípade ich porušenia. Zamestnanci môžu byť hodnotení pre svoje znalosti o nariadení a ako ho zavádzajú do praxe.

To umožňuje vytvorenie objednávky v rámci pracovných priestorov a vytvorenie jasných pokynov pre autority (Johnston, 2017).

referencie

1. Hall, J. A. (2013). Význam občianstva: boj za politickú slušnosť. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chrono. Získané z výhod vyplývajúcich z organizačných pravidiel: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2. februára 2013). Prasad.fisheries. Získané z dôležitosti školských pravidiel: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Nastavenie scény: Význam regulačnej politiky. V OECD, Regulačná politika a riadenie (str. 17-39). Knižnica OECD.
5. PASSAGES, E. (9. júna 2013). Inglés-pasáží. Získané z Dôležitosti pravidiel pre náš život: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chrono. Získané z dôležitosti dodržiavania pravidiel a predpisov na pracovisku: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Stručný prehľad stavebných predpisov. Burlington: Elsevier.