Zdieľam:
30 Príklady sociálnej rovnosti
sociálnej rovnosti je to stav, v ktorom všetci ľudia v určitej spoločnosti alebo izolovanej skupine majú v určitých aspektoch rovnaké postavenie. Tieto aspekty zahŕňajú občianske práva, slobodu prejavu, vlastnícke práva a rovnaký prístup k určitým sociálnym tovarom a službám.
Pojem sociálnej rovnosti zahŕňa aj definície ekonomickej rovnosti, rovnosti v zdraví a iných sociálnych cenných papierov. Zahŕňa aj rovnosť príležitostí a povinností, preto sa týka celej spoločnosti.
Sociálna rovnosť si vyžaduje aj absenciu právne vynútenej alebo kastovej sociálnej triedy a absenciu diskriminácie motivovanej neodcudziteľnou súčasťou identity osoby. To zahŕňa pohlavie, pohlavie, rasu, vek, sexuálnu orientáciu, pôvod, triedu, príjem, jazyk, náboženstvo, názor, zdravie alebo presvedčenie..
To znamená, že tieto aspekty by nemali viesť k nerovnakému zaobchádzaniu podľa zákona a nemali by bezdôvodne znižovať príležitosti. Rovnosť príležitostí možno interpretovať tak, že sa posudzuje podľa zručnosti, ktorá je zlučiteľná so slobodným trhovým hospodárstvom.
Príslušné problémy sú horizontálnej nerovnosti; nerovnosť dvoch osôb rovnakého pôvodu a rôznych schopností a príležitostí poskytovaných jednotlivcom.
Niektoré príklady prípadov sociálnej rovnosti
-Dámske oslobodzovacie hnutie. Toto hnutie podporovalo slobodu žien a vyhlásilo, že ženy by mali mať rovnaké sociálne postavenie.
-Zákon o rovnakom odmeňovaní (EPA pre akronym v angličtine). Tento zákon zakazuje diskrimináciu na základe mužov a žien, ktorí konajú v podobných pracovných podmienkach.
-Ak majú všetky deti v spoločnosti alebo skupine rovnaké vzdelávacie príležitosti bez ohľadu na ich rodinné a sociálno-ekonomické zázemie.
-Čierni ľudia v Spojených štátoch majú rovnaké práva ako bieli ľudia. Naraz nemohli využívať všetky zákonné práva vrátane hlasovania, používania verejnej dopravy a práva zúčastňovať sa na verejných voľbách..
-Nediskriminácia osôb so zdravotným postihnutím v pracovných žiadostiach, zmluvách, prepúšťaní, kompenzáciách, podmienkach atď..
-Keď zamestnávateľ alebo manažér zaobchádza so všetkými svojimi zamestnancami rovnako, bez ohľadu na ich náboženstvo. To znamená, že nesmie mať špecifické požiadavky alebo nesmie zavádzať prísnejšie normy propagácie ľudí rôznych náboženstiev..
-Že židovský človek môže mať flexibilný pracovný rozvrh, aby mohol praktizovať svoje náboženstvo.
-Sloboda, ktorú musí LGBTI komunita pracovať v akejkoľvek oblasti práce, konkrétne v akejkoľvek pozícii vo výkonných pobočkách.
-Keď sú ľudia súdení podľa zákona osobitne pre svoje činy a nie pre ich rasu alebo pohlavie.
-Ak majú všetci členovia spoločnosti rovnaké rozdelenie príležitostí v živote.
-Zákon o diskriminácii tehotenstva (PDA pre akronym v angličtine). Tento federálny zákon zakazuje diskrimináciu na základe tehotenstva, narodenia alebo príbuzných zdravotných stavov žien.
-Vyhláška 13087 zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie v pracovnom prostredí.
-Keď všetky skupiny v spoločnosti majú rovnaké množstvo moci, majú preto rovnaké výhody.
-Urobiť nezákonné pre jednotlivca, aby odvetil proti inému na základe diskriminačných vlastností.
-Skutočnosť, že zamestnávateľ alebo zamestnávateľ najíma jednotlivcov na základe ich schopnosti, nie ich členstva v náboženstve.
-Zamestnávateľ musí tiež zakázať úmyselnú diskrimináciu a neutrálne pracovné politiky, ktoré neprimerane vylučujú menšiny a nie sú spojené s prácou..
-Že v zamestnaní ženy sú platené rovnako ako muži za to isté zamestnanie.
-Keď univerzity posudzujú svojich uchádzačov a budúcich študentov rovnakým spôsobom, bez ohľadu na ich sociálno-ekonomické zázemie.
-Ak sa učiteľ zúčastňuje všetkých pochybností alebo e-mailov, ktoré môžu mať jednotlivci, bez ohľadu na to, či ide o ženy, černochov, homosexuálov, iné náboženstvo atď. keďže sa ukázalo, že v mnohých prípadoch sú menšiny často odsúdené alebo majú menší význam.
-Krajiny, ktoré uznali manželstvo medzi ľuďmi rovnakého pohlavia.
-Bývanie býva bodom nerovnosti podmienok. Príkladom sociálnej rovnosti by bolo, keby bezdomovci a ľudia žijúci v projektoch bývania boli na rovnakej úrovni hierarchie ako jednotlivci žijúci v mnohomiliónových sídlach..
-Keď všetci jednotlivci v spoločnosti zdedia prostredníctvom svojej rodiny toľko bohatstva.
-Ľudia musia byť najatí bez ohľadu na ich pôvod. Nezáleží na tom, či sú mexickej, ukrajinskej, filipínskej, arabskej, indickej atď. Každý by mal mať rovnaké pracovné príležitosti bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť.
-Keď ženy dostali právo voliť.
-Zákon o diskriminácii na základe veku (ADEA). Tento zákon chráni osoby vo veku 40 rokov alebo staršie. Ochrana ADEA sa vzťahuje na zamestnancov aj potenciálnych žiadateľov.
-Podľa tohto zákona nesmiete diskriminovať osobu z dôvodu jej veku, pokiaľ ide o akýkoľvek termín, stav alebo výsadu zamestnania. Zahŕňa to prijímanie, prepúšťanie, propagáciu, odškodnenie, dávky, pracovné úlohy a školenia.
-Že čierni ľudia sú schopní hlasovať. Toto bolo po dlhú dobu zakázané.
-Štúdie zamerané na určenie úrovne diskriminácie podľa pohlavia, rasy, sexuálnej orientácie a pohlavia. Týmto spôsobom môžete pracovať na jeho odstránení.
-Že moslimská osoba môže byť zamestnaná bez predsudkov alebo problémov kvôli ich náboženstvu.
-Ak sú v spoločnosti všetci členovia schopní vyjadriť svoje názory slobodne, bez strachu z odvetných opatrení alebo fyzickej alebo verbálnej agresie svojím prejavom.
-Keď majú všetci ľudia v skupine prístup k rovnakým zdravotníckym službám.
referencie
- Sociálna rovnosť Zdroj: wikipedia.org
- Sociológia sociálnej nerovnosti v sociálnych vedách (2017). Zdroj: thinkco.com
- Čo je sociálna rovnosť? Obnovené z innovateus.net
- Sociálna spravodlivosť Zdroj: wikipedia.org
- Sociálna rovnosť v spoločnosti a presvedčenie. Zdroj: factmonster.com
- Druhy zakázanej diskriminácie. Zdroj: csosa.gov
- Diskriminácia na pracovisku. Zdroj: topic.hrero.com