Retroaktívna žiadosť o platbu, výpočet a príklady



spätná platba vzťahuje sa na príjem, ktorý má zamestnanec za prácu, ktorú vykonal počas predchádzajúceho platobného obdobia. Je to rozdiel vo výške medzi tým, čo mal zamestnanec dostať a čo bol zaplatený.

Retroaktívna platba sa líši od oneskorenej platby. Druhý prípad nastáva vtedy, keď zamestnanec dlhuje mzdy, ktoré neboli zaplatené vôbec, pričom spätná platba je vtedy, keď je zamestnanec platený menej, ako by mal byť zaplatený..

K tejto platbe môže dôjsť z viacerých dôvodov, ako sú nesprávne platy, mzdy za odpracované hodiny alebo zvýšenie platu. Bez ohľadu na dôvod ako vlastník malého podniku sa predpokladá, že musíte zabezpečiť, aby príslušný zamestnanec dostal správnu sumu spätnej platby.

Toto nie je dodatočná platba, ale platby, ktoré zamestnanec predtým zarobil. Ak chcete, aby bola úprava zapísaná, musíte do platobného lístka uviesť „retro“.

index

  • 1 Kedy môže byť aplikovaný?
    • 1.1 Zvýšenie platu
    • 1.2 Zle vypočítané platy
    • 1.3 Príjmy z nadčasov, zle vypočítané
    • 1.4 Rozdiely otáčok
    • 1.5 Viacnásobné platobné sadzby pre rôzne pozície
    • 1.6 Komisia
    • 1.7 Bonusy
  • 2 Ako sa vypočíta?
    • 2.1 Odhad platby za hodinu
    • 2.2 Vypočítajte spätnú mzdu
    • 2.3 Zvýšenie retroaktívneho platu
  • 3 Príklady
    • 3.1 Výpočet spätnej platby za nadčasy
    • 3.2 Výpočet retroaktívneho rastu platov
  • 4 Odkazy

Kedy môžete podať žiadosť?

Plat sa zvyšuje

Ak sa zamestnancovi ponúkne zvýšenie platu, mzdy by sa mohli vykonať s použitím predchádzajúcej miery platby.

Nesprávne vypočítané platy

Nezáleží na tom, koľkokrát sa mzdy realizujú, vyskytujú sa chyby. Nesprávne vypočítané mzdy nastanú vtedy, keď zadáte nesprávnu platobnú sadzbu alebo počet nesprávnych pracovných hodín.

Príjmy z nadčasov, zle vypočítané

Ak zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v pracovnom týždni, sadzba za nadčasy sa musí zaplatiť za ďalšie hodiny.

Platba nadčasu zamestnanca je chybne vypočítaná, keď zabudnete vynásobiť hodinovú sadzbu koeficientom 1,5.

Otočte diferenciály

Môžete zabudnúť zaplatiť zamestnancovi rozdiel v odmeňovaní, ak pracujete s časťou alebo všetkými hodinami v rôznych platbách.

Diferenciály obratu sa vyskytujú vtedy, keď zamestnanec musí zaplatiť vyššiu mzdovú sadzbu za prácu mimo normálneho pracovného času, ako je napríklad nočná smena.

Viacnásobné platobné sadzby pre rôzne pozície

Ak má zamestnanec dve alebo viac pozícií v spoločnosti, a preto si zarobí iné platobné sadzby, pri výkone miezd sa môže použiť nesprávna sadzba..

provízie

Ak nie je použitá provízia za platobný systém, predajné provízie nesmú byť vyplatené zamestnancovi, kým zákazník nezaplatí.

dlhopisy

Ak zamestnanec zarobí bonus počas platobnej lehoty, nemôže ho platiť až do neskoršieho obdobia.

Ako sa vypočíta?

Skôr ako začnete počítať skutočnú sumu dlhovanú za spätnú platbu, musíte najprv zistiť, čo zamestnanec skutočne dostal..

Napríklad počas posledného týždenného platobného obdobia bol zamestnanec odškodnený za 35 hodín, ale mala dostať platbu za 40 hodín. V nasledujúcom výplatnom období sa zamestnancovi vypláca päť hodín navyše k odpracovaným hodinám v tomto platobnom období.

Odhadnite platbu za hodinu

Po výpočte splatných hodín sa určí sadzba platby, s ktorou musia byť zaplatené.

Zvyčajné hodiny musia byť kompenzované bežnou hodinovou mzdou zamestnanca a spätnou platbou nadčasov s nadčasovou sadzbou pre platobné obdobie, v ktorom je spätná platba účinná..

Vypočítajte spätnú mzdu

Ak chcete dosiahnuť spätnú sumu pre zamestnanca, odpočítajte to, čo bolo zaplatené.

Napríklad zamestnanec zvyčajne dostáva týždenne 2 000 USD. V predchádzajúcom platobnom období však dostal len 1 800 USD. Preto musí byť 200 USD zaplatených spätne.

Retroaktívny nárast platov

Ak zamestnanec dostane zvýšenie platu, ktoré nadobudlo účinnosť v predchádzajúcom platobnom období, jeho spätnou platbou bude rozdiel medzi tým, čo bolo zaplatené a tým, čo mal byť zaplatený..

Napríklad zamestnanec zarobí 11 dolárov za hodinu. Získal plat o 1 dolár za hodinu, účinný v posledných dvoch dvojtýždňových platbách, v ktorých pracoval 80 hodín..

Preto bolo v každom dvojtýždňovom platobnom období zaplatených 80 hodín v predchádzajúcom kurze 11 USD, keď muselo byť zaplatené na 12 USD.

Ak chcete dosiahnuť spätnú platbu vo výške 160 USD, musíte vynásobiť rozdiel sadzby platby od 1 USD za 160 hodín (80 hodín počas dvoch platobných období)..

Príklady

Výpočet spätnej platby za nadčasy

Predpokladajme, že zamestnanec zarobí 10 dolárov za hodinu, s týždennou frekvenciou platieb. Zamestnanec pracoval 45 hodín týždenne. Namiesto platenia nadčasovej sadzby za ďalších päť hodín bol platený pravidelný kurz 10 USD za hodinu.

Po prvé, vypočítajte, koľko bolo zaplatené zamestnancovi za týždeň. Hrubá mzda bola 450 dolárov ($ 10 × 45). Potom sa vypočíta, koľko by mal byť zamestnanec za tieto hodiny platený.

Ak chcete zistiť mieru nadčasov, vynásobte normálnu hodinovú sadzbu o 1,5, potom vynásobte počtom odpracovaných nadčasov. Zamestnanec musí dostať 75 USD (10 USD × 1,5 × 5) ako platbu za nadčasy.

Vypočíta sa, koľko by mal byť zamestnanec v priebehu týždňa platený, s pripočítaním nadčasov a pravidelného platu. Normálny plat je $ 400 ($ 10 × 40). Mzda zamestnanca mala byť 475 USD (400 USD + 75 USD).

Nakoniec, odpočítate to, čo bolo zaplatené zamestnancovi (450 USD) z toho, čo ste mali dostať (475 USD) na určenie spätnej platby. To je potom $ 25 v retroaktívne platby.

Výpočet retroaktívneho zvýšenia platu

Zamestnanec zarobí 35 000 dolárov ročne. On je daný zvýšenie o 7000 dolárov za rok, zvýšenie jeho ročný plat na $ 42,000.

V nasledujúcich dvoch platobných obdobiach sa mzda zapomína pomocou novej platobnej sadzby. K dispozícii je 24 ročných období v rámci dvojtýždňovej platobnej frekvencie.

Je potrebné najprv poznať mzdu zamestnanca podľa obdobia pred jeho zvýšením. Zamestnanec zarobil mzdu vo výške 1 458,33 USD za výplatné obdobie, pred jeho zvýšením (35 000 USD / 24).

Potom sa určí, koľko by mal zamestnanec platiť so zvýšením. Nový ročný plat vo výške 42 000 USD sa delí na 24 rokov..

Nakoniec, suma vyplatená zamestnancovi v platu sa odpočíta od toho, čo sa malo zaplatiť (1 750 USD - 1 458,33 USD). To je dlžná 291,67 dolárov za obdobie.

Keď zabudnete zahrnúť zvýšenie dvoch miezd, správne spätné výsledky platieb sa vynásobia sumou 291,67 USD za 2..

referencie

  1. Grace Ferguson (2018). Ako vypočítať retroaktívny plat. Small Business - Chron.com. Prevzaté z: smallbusiness.chron.com.
  2. Mike Kappel (2018). Pre úpravy miezd, tam je Retro Pay. Patriot Software Prevzaté z: patriotsoftware.com.
  3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Ako vypočítať a spracovať retroaktívny plat. Fit Small Business Prevzaté z: fitsmallbusiness.com.
  4. Workspirited (2018). Čo je to retroaktívny plat a ako ho vypočítať? Prevzaté z: workspirited.com.
  5. Wikipédia, slobodná encyklopédia (2018). Retroaktívne nadčasy. Prevzaté z: en.wikipedia.org.