Zdieľam:
Chris Argyris Životopis a príspevky pre administratívu
Chris Argyris Bol teoretikom organizácie severoamerického pôvodu. Vyučoval na Harvard Business School a bol menovaný za lídra v spoločnosti Monitor Group, medzinárodnej poradenskej spoločnosti skupiny Deloitte. Táto spoločnosť poskytuje poradenstvo najvýznamnejším spoločnostiam v oblasti podnikovej správy.
Pracoval s Richardom Beckhardom a Edgarom Scheinom z MIT a Warrenom Bennisom z Kalifornskej univerzity pri vytváraní teórie organizačného rozvoja, ktorý skúma zmeny vo svetových organizáciách a zlepšovanie ich fungovania..
Veľkú časť svojho profesionálneho života venoval práci vo vzdelávacích organizáciách, ktoré sú spoločnosťami, ktoré povzbudzujú učenie svojich členov vytvárať pozitívne zmeny v rámci spoločnosti..
Tento koncept bol pôvodne prijatý systémový vedec Peter Senge, a Argirys veril hlboko v účinnosti svojich metód.
index
- 1 Životopis
- 1.1 Účasť vo vojne
- 1.2 Štúdie
- 2 Profesionálna kariéra
- 3 Príspevky administratíve
- 3.1 Osobnosť dospelých
- 3.2 Akčná veda
- 4 Odkazy
životopis
Chris Argyris sa narodil 16. júla 1923 do rodiny gréckych emigrantov, ktorí žili v Newarku v New Jersey. Kým on žil dobrú časť svojho raného života v New Jersey, on tiež strávil čas v Aténach, Grécko.
Účasť vo vojne
Počas účasti Spojených štátov v druhej svetovej vojne, Argyris slúžil americkej armáde. Keď sa Američania pripojili k vojne po japonskom útoku na Pearl Harbor, Argyiris nebol ešte 20 rokov a neštudoval žiadny vysokoškolský titul..
To nebolo až do konca druhej svetovej vojny, že sa zapísal na Clark University, kde sa stretol s psychológom a priekopníkom organizačnej kultúry, Kurt Lewin. Lewin slúžil Argyrisovi ako inšpirácia pre jeho kariéru vo svete organizačnej štruktúry a vo svojich psychologických štúdiách.
štúdie
Po ukončení štúdia psychológie na Clark University študoval v roku 1949 magisterský titul v odbore psychológia a ekonómia. V roku 1951 mu Cornell University udelil doktorát po ukončení dizertačnej práce založenej na vývoji správania v organizáciách..
Vedúcim vašej práce bol William Whyte, známy sociológ známy svojím výskumom v mestskej sociológii.
Chris Argyris zomrel 16. novembra 2013 a prispel k pochopeniu existenciálneho myslenia ľudskej bytosti, ktorá bola niekoľko dní po jeho smrti..
Profesionálna kariéra
Argyris začal svoju profesionálnu kariéru v Yale. Po období, keď pôsobil ako asistent, dostal pozíciu profesora v administratívnych vedách.
Argirys učil na prestížnych univerzitách v Spojených štátoch av roku 1971 bol pozvaný z Harvardu, aby sa stal profesorom vzdelávania a organizačného správania..
On bol profesorom až do odchodu do dôchodku, a to ako University of Toronto a Yale University dal mu čestné tituly v spoločenských vedách, uznávajúc slávnu kariéru mal ako organizačný teoretik.
Príspevky administratíve
Včasný výskum spoločnosti Argyris bol založený na formálnych organizačných štruktúrach, riadiacich systémoch, ktoré spoločnosti využívajú nad svojimi zamestnancami a na tom, ako jednotlivci reagujú na administratívne pokyny v rámci organizácie..
Na základe svojich štúdií napísal prvé dva texty: Osobnosť a organizácia, v roku 1957; a Integrácia jednotlivca a organizácie, v roku 1964.
Po preskúmaní sa táto oblasť venovala štúdiu organizačných zmien. Skúmal, ako sa vedúci pracovníci spoločnosti správajú, čo ho viedlo k napísaniu ďalších dvoch kníh na základe tohto: Interpersonálna kompetencia a organizačná efektívnosť, v roku 1962; a Organizácia a inovácie, v roku 1965.
Neskôr sa venoval vedeckému štúdiu zmien v spoločnostiach; v tejto dobe napísal ďalšie dve knihy. Rozsiahle sa venoval aj štúdiu učenia, tak individuálneho, ako aj organizačného, a do akej miery môže ľudské uvažovanie ovplyvniť rozhodovanie jednotlivcov v rámci organizácie..
Osobnosť dospelých
Chris Argyiris prostredníctvom svojich štúdií určil, že manažéri a manažéri, ktorí sa správajú k svojim zamestnancom ako k zodpovedným dospelým, a v pozitívnom zmysle vytvárajú exponenciálny nárast ich produktivity..
Ako sa Argyris teoretizoval, aby sa zamestnanci cítili zodpovední, prinútili ich k tomu, aby sa chopili dôležitejších zodpovedností, okrem väčšej škály úloh a skutočnosti, že sa chcú podieľať na dôležitých rozhodnutiach pre spoločnosť..
Teoretické štúdie došli k záveru, že problémy manažérov a manažérov so zamestnávateľmi sú spôsobené tým, že nevedia, ako správne zaobchádzať s vyspelými osobnosťami zamestnancov. Môžu byť tiež spôsobené skutočnosťou, že na to sa používajú zastarané postupy.
Veda konania
Argyris spolupracoval s inými sociológmi na vývoji teórie, ktorá propaguje relevantný výskum na riešenie problémov a tvorbu poznatkov. Teória vychádza zo štúdie rozhodovania ľudí v časoch vysokých ťažkostí.
Vo svojom výskume, Argyris vzal ako základ sériu premenných, ktoré ovplyvňujú ľudské správanie a kontrastoval s výsledkami získanými na vytvorenie záverov, ktoré by obohatili jeho organizačné štúdie..
Premenné, ktoré sociológ vzal do úvahy, definujú, ako sa každý človek dozvie o každej chybe alebo výsledku získanom po každom rozhodnutí..
Teórie akčnej vedy
Argyris mal dve teórie o učení v oblasti vedy:
- Obvodové učenie.
- Učenie v dvojitom okruhu.
Podľa Argyrisa je prvý vzdelávací okruh vytvorený, keď jednotlivec podnikne nejakú akciu az toho vyplývajú dôsledky, ktoré sa očakávajú, čím sa eliminuje konflikt, ktorý by mohol existovať s inými nepriaznivými výsledkami..
Druhý okruh spája chápanie prvého s druhým stupňom, v ktorom sa usiluje nielen o vyriešenie konfliktu prostredníctvom organizačného rozhodnutia, ale zároveň sa snaží komentovať konflikty, ktoré môžu vzniknúť pri prijímaní rozhodnutia. rozhodnutie.
Tieto teórie sa nedali uplatniť len na jednotlivcov v rámci organizácie, ale aj na samotné organizácie.
referencie
- Chris Argyris Obituary, Boston Globe, 18. novembra 2013. Prevzaté z legacy.com
- Chris Argyris: teórie akcie, dvojité slučky a organizačné učenie (n.d.). Prevzaté z infed.org
- Chris Argyris, (n.d.), 10. decembra 2017. prevzaté z wikipedia.org
- William Whyte, sociolog gangu, zomiera na 86; Steven Greenhouse, júl 2000. Prevzaté z nytimes.com
- Organizačná teória, (n.d.), 20. februára 2018. Prevzaté z wikipedia.org
- Organizačný rozvoj, (n.d.), 22. februára 2018. Prevzaté z wikipedia.org